Art. 391 TC RF med kommentarer

I den nuvarande lagstiftningen finns det fall då arbetsrättsliga förfaranden granskas i domstol. Man bör komma ihåg att sådana ansökningar kan överlämnas till den allmänna jurisdiktionen. Grunderna för inlämningsdräkter anges i Art. 391 i LC RF. Med kommentarer till artikeln kommer vi att bekanta sig vidare.

Gemensamma skäl för att ansöka om en domstol

Som du vet har arbetsgivaren rätt att ansökaanställd som har begått brott mot lagen eller bestämmelserna i andra normativa (lokala, inklusive) handlingar, disciplinära åtgärder. En av dem är uppsägning.

TC Det finns flera artiklar därdet finns skäl för uppsägning av kontraktet. Men inte i alla fall överensstämmer medarbetaren med arbetsgivarens handlingar. Lagen ger arbetstagaren rätt att utmana uppsägning. TC, bestämmer i synnerhet möjligheten att söka arbetsinspektionen. Men som i praktiken visar sig kollektivt tvister oftast i denna kropp. Vad ska man göra om man avfyras från jobbet utan anledning? Ansök till domstolen. Denna form av skydd preciseras precis i Art. 391 TC RF.

Grunderna för att ansöka om gemensam jurisdiktion är fall då:

1. Arbetstagaren, arbetsgivaren, fackföreningen, försvarar arbetstagarens intressen, håller inte med Disputationskommissionens resolution.
2. Den anställde skickar ansökan ombi arbetsinspektion.
3. Ansökan lämnas in av åklagaren, om kommissionsbeslutet strider mot arbetslagstiftningen och andra handlingar som innehåller normer som reglerar arbetsförhållandena.

Kategorier av fordringar

Enligt 391 Artikel TC, domstolar behandlar direkt tvister om arbetsgivarens ansökan om ersättning till anställda för den skada som orsakas av dem, om inte annat föreskrivs i lag.

Listan med anledningar till att en anställd kan ansöka till domstol är något större. I synnerhet förekommer fall i tvister om:

1. Återhämtning på jobbet. Samtidigt spelar ingen roll anledning till uppsägning av kontraktet.
2. Ändra formuleringen av grunderna och datumet för uppsägning.
3. Överför till ett annat jobb.
4. Betalning av tiden för tvångsfrånvaro eller skillnad för perioden för utförandet av det underbetalda arbetet.
5. Olagligt beteende direkt arbetsgivare i processen att behandla och skydda personuppgifterna hos den anställde.

dessutom

En medborgare kan skydda sig om hans Ta inte till jobbet på respektlöst, enligt hans åsikt, skäl. I artikel 391 i koden ger ytterligare rättigheter för personer vilkas intressen påverkas negativt på arbetsmarknaden sfären.

Enligt normen kan personer som arbetar för medborgare som inte har entreprenörsstatus, liksom dem i staten religiösa organisationer, ansöka om domstolen.

Art. 391 TC RF tillåter också att enskilda tvister behandlas på ansökningar från medborgare som tror att de har diskriminerats.

förklaringar

Som nämnts ovan, Art. 391 TC RF kan tillämpas vid ansökan till den allmänna jurisdiktionen. Det innebär att domaren, efter att ha accepterat fordran, måste avgöra om han följer anställningsförhållandet. Låt oss komma ihåg deras tecken.

Arbetsförhållandena bygger på ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om:

• personligt utförande vi följer den fastställda avgiften för en specifik uppgift
• inlämning av arbetstagaren till de regler som fastställts vid företaget
• ge arbetsgivaren rätt arbetsvillkor, enligt lagstiftningen, lokala handlingar, avtal, kollektivavtal.

Dessutom bestämmer domstolen prövningens behörighet.

Viktig punkt

I enlighet med federal lag nr 147, 6 punkt 1 i del 23Artiklarna i CPC har förlorat sin kraft. I enlighet med denna bestämmelse betraktades tidigare alla tvister som härrör från arbetsförhållanden i första instans i världsdomstolen.

För närvarande hörs sådana fall av tingsrätten.

Individuella arbetskonflikter: tidsfrister

Artikel 46 i konstitutionen garanterar medborgarnas rätt till rättsligt skydd. I TC är det i sin tur inga reserveringar angående den obligatoriska karaktären av behandling före rättegången i arbetsinspektion.

En medborgare som tror att hans rätt har kränkts,kan välja sätt att skydda. Han har i synnerhet rätt att ansöka om tvistlösningsprovisionen först. Undantaget är de fall som behandlas direkt av domstolen. Om kommissionsbeslutet inte uppfyller medborgaren kan han göra anspråk. Detta måste ske senast tio dagar efter beslutets datum.

Om kommissionen inte övervägde den inlämnade ansökan inom tio dagar har den berörda personen rätt att överlämna ärendet till domstolen.

nyanser

Enligt Art. 391 TC RF, kan domstolen inte bara anställa arbetsgivaren och arbetstagaren, men också fackföreningen och åklagaren.

Låt oss vända oss till federal lagstiftning. Enligt artikel 23 i federal lag nr 10 har fackföreningen på eget initiativ eller på begäran av fackföreningsmedlemmar eller arbetstagare, om arbetsgivaren har begått brott mot arbetslagstiftningen, rätt att tillämpa de strukturer som beaktar arbetskonflikter.

I del 2 i artikel 390 i TC finns en tidsgränsatt kontakta arbetsgivaren eller arbetstagaren i domstol om de inte är överens med kommissionens beslut. Det är 10 dagar. För fackföreningen och åklagaren är perioden inte fastställd. Det verkar som om de också bör styras av bestämmelserna i del 2 i artikel 390 i TC.

Läs mer om kategorierna av fall

Utöver de tvister som uttryckligen föreskrivs i 391 Artikel TC, i rättsfall på ansökan av personen kan övervägas:

• Han fick ett orättvist vägran att hitta anställning. Det är i synnerhet fall då en medborgare Ta inte till jobbet på grund av ålder, färg, religion, kön, social status etc.
• Diskriminering på arbetsplatsen. Till exempel får en kvinna inte leda en position. I sådana fall har arbetstagaren bland annat rätt att kräva ersättning för moralisk och materiell skada.
• Den som lidit väsentlig skada i samband med arbetsgivarens olagliga handlingar.

Arbetsgivaren har rätt att göra anspråk på:

• Insamling av vinst, överbetald anställd i samband med hans olagliga handlingar.
• Ersättning till anställda om skador som orsakats av företaget, vars belopp överstiger dess genomsnittliga lön.
• Insamling av obetald skuld från den avskedade arbetstagaren, om han gav en skriftlig skyldighet att betala av skulden.
• Ersättning för skada som orsakats av arbetstagarenorganisation, vars belopp är större än sin genomsnittliga lön om månadsperioden för godkännande av orderansvarig har löpt ut eller att arbetstagaren inte vill kompensera skadan frivilligt.

Dessutom kan arbetsgivaren överklaga arbetsinspektionen återinförande på jobbet tidigare avskedad anställd.

diskriminering

Det kan också ske inom en medborgares yrkesverksamhet, och när ämnet olagligt avskedad Vad ska man göra i sådana situationer, vem ska du kontakta? I sådana fall, en direkt väg till domstolen. Man bör komma ihåg att diskrimineringen måste bevisas. Det är lämpligt att ta en kopia av hyresgästens instruktioner. Om det behövs kan arbetstagaren ta ytterligare skriftliga förklaringar till chefen.

Diskriminering kan till exempel uttryckas i det,den ökningen av löner, tullsatser har berört alla anställda, förutom den som har nått pensionsåldern. I den andra situationen, arbetsgivaren som bestämde arbetstagaren avfärda artikel, som möjliggör en minskning, tog inte hänsyn till en arbetstagares förebyggande rätt att stanna kvar i tjänst. Om det talas det i 179 artikel i koden.

Självklart vet inte alla, Vad ska man göra om man avfyras från jobbet utan förklaring. Först och främst är det nödvändigt att förstå att sådana handlingar hos arbetsgivaren är olagliga. Till att börja med kan du konsultera Arbetskonfliktkommissionen. I sådana fall kommer hjälp från en kvalificerad advokat också att vara till nytta.

Det viktigaste - vid ansökan till domstolen att ha bevis på diskriminering. Du kan dessutom ta vittnesmål från dina kollegor.

Det bör noteras att en avskedigad anställd får direkt arbetsgivare flera krav. Samtidigt, med en del av dem, kan han ansöka i tvistutskottet, med en del - direkt till domstolen.

Det bör också beaktas att faktumet att uppsägning av anställningsförhållanden inte påverkar behörigheten av fordringar.

Dessutom, om arbetsgivaren beslutar att avfärdaartikel (oavsett vad), är det nödvändigt att kontrollera dokumentationens korrekthet, arbetsgivarens iakttagande av alla regler som fastställts av TC.

jurisdiktion

Arbetsgivarens fordringar på arbetstagaren skickas till dennes bostadsort. Arbetstagaren lämnar in en ansökan om företagets plats.

Under tiden ger lagen möjlighet för en anställd att välja fallets läge i fall då:

1. Överklagarens yrkesverksamhetutförs i organisationens filial / representationskontor. Krav på företaget som härrör från verksamheten i en separat underavdelning kan skickas till domstolen, inte bara på huvudkontorets adress, utan också av dess underavdelning.
2. Rättegången avser återställandet av arbetstagarrättigheter,ersättning för förluster av den anställde i samband med sin övertygelse olagligt åtalas enligt brottsbalken, användningen av en förebyggande åtgärd (på sin egen GARANTISUMMA, frihetsberövande), en administrativ sanktion i form av gripandet. Sådana uttalanden kan skickas till den myndighet inte bara på platsen för organisationen, men också på bostadsort den sökande.

Denna lista anses uttömmande.

Orimligt avslag på upptagande till företaget

Högsta rådets plenarmöte i resolution nr 2 av den 17.03.2004

Domstolen påpekar särskilt att närförfarandet i sådana fall måste beaktas att rätten till arbete är införlivad i konstitutionen. Medborgarna kan fritt förfoga över sin kunskap, förmåga, välja ett yrke, yrke.

När man slutar ett avtal med en arbetsgivareSökanden har lika rättigheter med andra. Ingen diskriminering är tillåten vid rekrytering av medborgare för arbete. Eventuella restriktioner (direkt eller indirekt), är etablering för individer av förmåner beroende på ras, kön, ålder, nationalitet, familj, egendom, social status, bostadsort och andra omständigheter som inte är relaterade till personens yrkeskvaliteter, förbjudna.

Under tiden, vid avslag avNär man ansöker om ett jobb för att säkerställa en optimal samordning av arbetsgivarens intressen och de ämnen som önskar ingå ett arbetsavtal, är det nödvändigt att ta hänsyn till att arbetsgivaren personligen beslutar sig självständigt i enlighet med konstitutionen och bestämmelserna i artikel 22 i arbetslagen (2 stycke 1). Avslutande av ett kontrakt med sökanden är inte huvudansvaret. Dessutom finns det inga instruktioner i TC att arbetsgivaren är skyldig att fylla dem omedelbart när det finns lediga platser.

Vid rättegångar måste domstolen fastställaom huvudet erbjöd honom lediga tjänster, genom att placera annonser i media, anmäla arbetsförmedlingstjänsten, meddelanden under ett tal till utbildningsanstalter, etc., förhandlade han med en viss person (särskilt sökanden). Grunderna för vägran av upptagande till arbete bestäms obligatoriskt, deras laglighet och giltighet kontrolleras.

I detta fall måste domstolen ta hänsyn till att misslyckandetArbete under omständigheter som är tydligt diskriminerande är förbjudet. Till exempel kan en kvinna inte nekas på grund av att hon är gravid eller har ungdomsberoende.

Den nuvarande lagstiftningen innehållerEn vägledande förteckning över de skäl som arbetsgivaren inte kan vägra sökanden till. I detta avseende utvärderar domstolen huvudansvaret och beslutar om förekomsten av tecken på diskriminering i varje enskilt fall.

Om det fastställs att avslaget berodde på en otillräcklig yrkesutbildning av personen, ska vägran anses vara lagenlig.

I ovanstående resolution drar solendomstolarnas uppmärksamhet på det faktum att vägran att ansöka om arbete till personer bosatta i Ryska federationen, men som inte har permanent registrering på företagets bostadsadress eller ort, är olaglig. Sådana handlingar från arbetsgivaren strider mot enskildas rättigheter till fri rörlighet i Ryska federationen och valet av bostadsort, som garanteras av konstitutionen. Dessutom utgör ett sådant vägran strider mot bestämmelserna i artikel 64 i arbetslagen, som inte tillåter att möjligheterna eller förmånerna för enskilda personer begränsas när de ansöker om arbete på grundval av detta.

Särskild kategori av tvister

Ofta i praktiken finns det svårigheter medöverväganden av rättsliga förhållanden mellan en aktieägare, en medborgare och ett aktiebolag eller en annan medlem av ett företag / partnerskap och detta företag / partnerskap. Sådana tvister ligger också inom den allmänna jurisdiktionens jurisdiktion.

Frågan om att kategorisera sådana fallArbetskonflikter löses på grundval av bestämmelserna i artikel 381 i arbetslagen. I enlighet med detta bör en enskild tvist betraktas som oupplösad meningsskiljaktighet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren i frågor som rör tillämpningen av arbetsstandarder som finns i lagstiftningen och andra lagar, inklusive lokala handlingar, kollektivavtal, kontrakt, vilket anges till det organ som är auktoriserat av honom tillåter.

Det rättsliga förhållandet mellan den enda verkställande direktörenSamhällets struktur (exempelvis VD), medlemmar av kollegiala strukturer å ena sidan och samhällen själva å andra sidan är baserade på arbetskontrakt, fall faller i kategorin arbetskonflikter om de är relaterade till erkännandet av invaliditeten av de beslut som fattas av dessa verkställande organ om:

• tidig uppsägning av befogenheter
• återinsättande;
• betalning av tvångsfrånvaro.

Tidsbegreppet civilrättsliga ärenden enligt de allmänna reglerna är högst två månader från det att ansökan inkommit till domstolen. Ärenden om återinförande studeras och lösas inom en månad.

Om inom en tvist på ena sidankrav beslutet måste fattas senast två, och å andra sidan - en månad är ärendet föremål för vederlag före utgången av två månader från dagen för mottagandet av fordran till domstolen. Det vill säga den allmänna perioden som föreskrivs i lagstiftningen för förfarandet är giltig.