Art. 84 TC RF med kommentarer

Lagstiftningen innehåller vissa regler för att ingå ett anställningsavtal. Grunderna för dess upplösning fastställs Art. 77, 84 i LC RF och ett antal andra kodnormer. När du ansöker om ett jobb måste sökanden först uppfylla de allmänna kraven. Beroende på verksamhetens art kan särskilda villkor fastställas.

Enligt Art. 84 av LC RF uppsägning av en anställd, dvs Uppsägning av kontraktet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren utförs om kontraktet ingåtts i strid med reglerna enligt koden eller federala normativa handlingar, om denna överträdelse hindrar fortsatt yrkesverksamhet. Låt oss mer i detalj behandla de fall då denna regel tillämpas.

Typer av överträdelser

Delvis 1 msk. 84 av LC RF Förteckningen över fall av otillåtet ingående av kontraktet fastställs:

1. Brott mot bestämmelserna i domstolens dom som berövar en medborgare rätten att ersätta positioner eller utföra verksamhet som fastställts av domstolen.
2. Om sökanden har kontraindikationer tillav arbetet. Motsvarande hälsotillstånd måste bekräftas genom avslutande av en behörig medicinskt kommission utfärdat enligt de lagar som fastställs.
3. Frånvaro av kvalifikations- / utbildningsdokument om produktionen kräver särskild kunskap.
4. Överträdelse av dekret om diskvalificering ellerandra administrativa påföljder, vilket utesluter möjligheten att utföra den anställde yrkesuppgifter i enlighet med det avtal som gjorts av domstolen, myndighetstjänstemän, auktoriserade att överväga förvaltningsärenden eller bryter mot begränsningar, krav och förbud som ställs av den federala lagen och tillhörande medverkan av personer ut från kommunala / public service .
5. Underlåtenhet att uppfylla kraven i regelverk som fastställer begränsningar för utförandet av vissa typer av aktiviteter.

Listan som anges i Del 1 i Art. 84 i Ryska federationens arbetsordninganses inte stängd. Enligt klausul 6 kan andra fall av uppsägning av avtalet fastställas i federala lagar.

Obligatoriska krav

I de fall som anges i första delen Art. 84 i Ryska federationens arbetsordning, uppsägning av kontraktet är tillåtet klomöjligheten att överföra en medborgare med sitt skriftliga medgivande till ett annat jobb som innehas av arbetsgivaren, som han i enlighet med sin hälsotillstånd kan utföra. Detta kan vara antingen ledig eller ett jobb med samma kvalifikationer, eller en lägre position eller en lägre betald yrkesaktivitet.

Arbetsgivaren bör erbjuda arbetstagaren alltinghans lediga platser i området som uppfyller de angivna kraven. Arbetsgivaren måste erbjuda en överföring till en annan ort, om de relevanta bestämmelserna är närvarande i avtalet, kollektivavtalet eller annat avtal.

dessutom

Som i 3 delar Art. 84 i Ryska federationens arbetsordningom brott mot avtalsreglernaUpprättad enligt koden eller andra federala standarder, var inte tillåtet genom arbetstagarens fel, är arbetsgivaren skyldig att betala honom avgångsvederlag. Dess värde bör vara lika med det genomsnittliga månatliga resultatet. De allmänna reglerna för uppsägning av anställda fastställs i artikel 84.1 i arbetslagen.

Om arbetstagaren är skyldig till kränkningar avlägsnas skyldigheten att erbjuda honom en annan (ledig) position / jobb, samt att betala förmånen från arbetsgivaren.

Kommentarer till Art. 84 i Ryska federationens arbetsordning

Till antalet överträdelser av reglerna för registreringArbetsavtalet gäller för det första att en domstolsdomstol inte genomförs, med förbud mot vissa förbud. För en mer komplett analys av punkt 1 i art. 84 i Ryska federationens arbetsordning vända sig till straffrätten.

Förbudet mot byte av tjänster och genomförandeVerksamheten av en viss typ kan sträcka sig till en mängd olika områden. Till exempel kan en person åläggas förbud mot att vara i tjänster av statlig eller kommunal tjänst, i organ av territoriell självstyre, som utför medicinsk, lärande eller annan verksamhet. Om en sådan sanktion är huvudstraffen, kan den beräknas i 1-5 år, om ytterligare - för en period på 6 månader. upp till 3 år.

Med tanke på ovanstående bestämmelserna it. 84 TK RF gäller endast för den period för vilkenpå medborgarförbudet. Om en överträdelse av förfarandet för registrering av ett avtal avslöjas vid tidpunkten då löptiden upphört, kan anställningsförhållandet med medborgaren inte avslutas, eftersom denna omständighet inte hindrar fortsatt yrkesverksamhet.

Brist på korrekta dokument

Uppsägning av avtalet enligt art. 84 i Ryska federationens arbetsordning är möjligt om arbetstagaren inte har några dokument som bekräftar sina kvalifikationer eller utbildning. Samtidigt anges det i regel att denna grund gäller om den professionella verksamhets specificitet innebär att arbetstagaren måste ha viss kunskap. Relevanta krav fastställs av branschens federala och andra bestämmelser.

Till exempel enligt artikel 54 i grundernalagstiftning om hälsovård, rätten att utföra läkemedels- eller medicinsk verksamhet har medborgare som har fått en gymnasieskolan eller högre utbildning i Ryssland och har ett diplom som bekräftar detta. Dessutom krävs en separat licens eller ett certifikat för att utföra vissa typer av aktiviteter.

Enligt 331 artikel i TC, till undervisningenaktiviteter får tillåtas personer med lämpliga pedagogiska kvalifikationer. Det bestäms av de regler som fastställs i modellbestämmelserna om utbildningsinstitutioner, godkända av regeringen.

Högre yrkesutbildning bör ha alltsökande som går in i tjänsteman i positionerna i kategorierna "specialister", "rådgivare", "ledare" av någon av de planerade grupperna av positioner, samt "tillhandahållande av specialister" hos ledande och huvudgrupper.

Närvaro av administrativ sanktion

När man överväger uppsägning av avtalet i samband med diskvalifikationen är det nödvändigt att ta hänsyn till att relevant information kan erhållas från registret skapat av Ryska federationens inrikesministerium och avdelningarna för inrikes frågor i regionerna.

På uppdrag av inrikesdepartementet nr 957 av 2006 godkändes handboken om skapande och underhåll av denna databas, liksom instruktionerna för fastställande av regler för information.

Viktig punkt

Art. 84 möjliggör möjligheten att säga upp avtalet av andra skäl som anges i förordningarna. Huvudvillkoren för tillämpningen av bestämmelsen i bestämmelsen är att överträdelser av ordern bör utesluta fortsatt personens yrkesverksamhet. Lagstiftningen förpliktar arbetsgivaren att säga upp anställningsförhållandet när de identifieras. Annars kommer arbetsgivaren att vara ansvarig enligt lagen.

Översättningsfunktioner

Vid beslut om uppsägning av arbetskraftjuridiska förhållanden måste arbetsgivaren utföra ett antal uppgifter som fastställs av TC. Han borde särskilt erbjuda arbetstagaren andra alternativ för att fortsätta sin yrkesverksamhet på företaget i området.

Om i avtal (kollektiv inklusive) ellerKontraktet självt ger möjlighet att överföra till en annan region (distrikt, stad, etc.), då måste arbetsgivaren följa lämplig recept. Samtidigt anges det specifikt i TC att överföringen endast kan göras med medarbetarens samtycke. Om en anställd inte vill fortsätta arbeta i en annan ställning, måste han slutföra ett skriftligt vägran.

Arbetsgivaren kan dock vara befriad från dettaansvar, om arbetstagaren blir skyldig att bryta mot förfarandet för genomförande av avtalet. Till exempel in en medborgare en falsk handling på utbildning, tyst om närvaron av en diskvalifikation eller ett domstolsbeslut, gav falsk information om sin hälsa, och så vidare. I sådana situationer är den anställde inte bara bli ombedd att lediga tjänster, men inte avgångsvederlag kommer att krediteras.