Studentledighet: Beställningsbidrag och prov

För att förbättra sina färdigheter eller skaffa sigYtterligare kunskaper många försöker kombinera arbete och studier. Det är bra för dem som väljer att studera inte långt hemifrån, eftersom inlärningsprocessen inte kommer att påverka arbetet hos en sådan student, men för dem som har gått utanför deras stad är det mycket svårare. När allt kommer omkring, om några av installationsföreläsningarna fortfarande kan missas, hotar inte närvaro vid sessionen att bli utvisad. Därför försöker många att lösa problemet genom att använda grundlov, sjukskrivning eller intjänad tid. Men inte alla vet att sådana studenter för genomgången av sessionen och tentamen som arbetsgivaren är skyldig att ge studentledighet och betalas.

Rätten att gå på sådan tjänstgöring beviljas emellertid av arbetskodexen, eftersom det finns ett antal begränsningar i sin bestämmelse på andra ställen:

- Studentledighet beviljas endastHuvudplatsen för arbetet, och om en person har deltidsarbete eller arbetar deltid, måste frågan lösas privat. Annat fall om bestämmelser om semester på förhand anges i kontraktet eller kontraktet.

- Träning får inte sammanfalla med andra typersemester. Till exempel, om en kvinna är på mammaledighet, så måste hon avbryta honom för att hon ska kunna lämna studien. I analogi löses frågan om årlig ledighet. Men med ett undantag kan studentledighet fästas vid huvudet. I det här fallet behöver du bara skriva ett extra uttalande om deras kombination.

Det finns fall där en anställd utbildas inte i ett, men i flera utbildningsinstitut är i så fall alla garantier och ersättningar endast betalade i samband med utbildning i ett universitet.

Till tillhandahållande och betalning av uppsägningstidSessionerna är föremål för samma krav som för huvuddelen, med undantag av sjukskrivning. I händelse av att en sjukdom med allvarlighetsgrad uppträder under den ledighet som lämnats, är sjuklistan inte betalad och antalet semesterdagar ökar inte.

Förutom betald ledighet kan en anställdkräva betalning för returbiljett till din utbildningsanstalt. Om arbetstagaren är student vid universitetet betalas vägen i 100% av beloppet, om han får en gymnasieutbildning, betalas hälften av kostnaden för biljetten.

För att få studentledighet måste du följa vissa villkor:

För det första måste den utbildningsanstalt där arbetstagaren studerar få statlig ackreditering. Arbetsgivaren kan dock, efter eget gottfinnande, försumma denna klausul.

För det andra beviljas en sådan ledighet endast för de personer som får en lämplig utbildning för första gången.

För det tredje kan inte bara en heltidsanställd, men också en anställd som är på probation, söka studiebesök.

För det fjärde måste arbetstagaren lämna in ett intyg från universitetet om framgångsrika studier och frånvaron av "svansar" i tidigare sessioner.

Registrering av studieavgång

För att göra detta måste du skriva en ansökan om studentledighet med hjälpsamtalet från den studieplats som bifogas den. Ett sådant intyg anger orsaken och den period för vilken ledigheten måste utfärdas.

Ansökan om studentledighet. prov

Organisationens namn

Från: Medarbetarens fulla namn

Anställd position

Ansökningsblanketten

Jag ber dig att ge mig betald ledighet från 28 december 2012 till 20 januari 2013 för att passera sessionen i (universitetets namn).

datum

namnteckning

För att bekräfta passagen av sessionen,Vid återvändande till arbetsplatsen är det nödvändigt att uppvisa ett intyg om bekräftelse. Detta dokument är obestridligt bevis på att arbetstagaren faktiskt var i session.