Vilka nya regler införs i semesterordningen

Den moderna mannen måste veta vad han hardet finns rättigheter. Särskilt ofta bryts dessa rättigheter av arbetsgivare som lyckas vilseleda anställda på alla sätt för att betala mindre eller minska antalet dagar av semester. Utan att anklaga någon av ond tro säger vi att okunnighet i lagen inte befrias från ansvar och varje anställd borde vara medveten om vad semesterordningen är. Idag har det blivit ett elementärt tecken på kultur, när en arbetande person helt vet hur mycket tid han tillåts på semester, när han beviljas och vad är semesterordningen.

Det här är en ganska svår uppgift, som inkluderarDet finns många nyanser som en revisor ska ta hänsyn till när man beräknar ersättning för semester. Betydande förändringar har gjorts i det nya förfarandet för beräkning av ledighet och betalning för det. Bland dem är sådana som:

• Framkomsten av rätten att lämna inte efter 11 månader, som det var innan, men sex månader efter datumet för anställning.
• Under den här perioden kan arbetstagaren också ansöka om 14 dagars ledighet utan lön, vilket inte beaktas vid avgiftspengar.
• Förlängning eller övergång av ledighet efter överenskommelse mellan parterna.
• Rätten för vissa kategorier av arbetstagare till ytterligare ledighet.

Minsta semesterperioden enligt den nya federala lagen är 28 kalenderdagar, exklusive helger och helgdagar. Denna period betalas av arbetsgivaren med medelinkomst.

Semesterbetalningsförfarandet är också striktregleras av den nya arbetslagstiftningen. Det trevligaste med dessa regler är att det inte finns någon maxgräns för betalning av semesterdagar. Detta är till nytta för dem som är engagerade i farlig produktion, arbetar och lever under extrema förhållanden i arktisk kyla, eller har oregelbunden arbetstid.

Den vanliga semesterordningen är gjord enligtÅrsplanen, som upprättas senast två veckor före kalenderårets början och är överens med den anställde, som han undertecknar i motsvarande dokument. Detta schema är obligatoriskt för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Ibland kan i händelse av force majeure-situationer, efter överenskommelse mellan parterna, ledigheten skjutas upp eller arbetstagaren kan utnyttja rätten att lämna tidigt.

Den moderna semesterordningen tillåter också uppdelning av terminen för semestern i flera delar. Men samtidigt kan en av dessa delar inte vara kortare än 14 dagar.

Och det är naturligtvis nödvändigt att säga separat omen position som ofta inte uppfylls av arbetsgivarna. Detta är tidpunkten för semesterpenningen. Enligt de nya reglerna åläggs semesterbetalningsförfarandet arbetsgivaren att betala ersättning senast 3 dagar före förfallodagen. För beräkningsindikatorer tas de senaste 3 månaderna. Det intjänade beloppet under denna period är uppdelat först med 3, därefter med 29,6. Detta beräknar det genomsnittliga resultatet för 1 kalenderdag. Och resultatet multipliceras med de dagar som ges för vila från jobbet.

Den samlade sociala skatten avdragsbeloppet är nödvändigtvis från det totala beloppet.

Återigen kommer vi att fokusera på det faktum att i fallet nären person är på sjukhus av hälsoskäl eller är på poliklinisk behandling, så är semesteren mekaniskt förlängd för ett lämpligt antal dagar. Denna bestämmelse gäller inte personer som är i mammaledighet att ta hand om barn upp till en viss ålder. Efter att ha lämnat den långsiktiga orten får nästa anställd endast sex månader efter att han har börjat jobba igen.

Det här är de positioner som varje arbetsperson borde känna till. Alla frågor som uppstår i beräkningsberäkningsordningen beaktas i den nya arbetslagen och syftar till att skydda arbetstagarens rättigheter.