Studentavtal: Konceptet och huvudbestämmelserna

Ett studentavtal är ett dokument,vars bestämmelser regleras av civil- och arbetsrättens regler. De grundläggande begreppen i samband med studentavtalet beskrivs i Ryska federationens arbetsordning. Vi kommer att lära känna dem mer i detalj.

En studerandes kontrakt är en tvåvägsAvtalet från den som söker arbete, med arbetsgivaren om yrkesutbildning. I det här fallet kallas dokumentet som kontraktet med personen i jobbsökningen.

Om avtalet ingås mellan arbetstagaren i organisationen och arbetsgivaren, handlar det om ett studentavtal med arbetstagaren. I det senare fallet sker utbildningen på jobbet.

Studentavtal med en person som söker arbete,ligger inom civilrättslig kompetens. Ett studentavtal med en anställd omfattas av arbetslagstiftningens regler och är en bilaga till ett anställningskontrakt.

Bestämmelserna i studentavtalet om arbetsgivaren

• Arbetsgivaren har rätt att självständigt bestämma behovet av yrkesutbildning.
• I arbetet med att förbereda eller omskola studenten måste arbetsgivaren följa den ordning som anges i avtalet.
• Undervisningsformen bestäms och organiseras av arbetsgivaren själv.

Obligatoriska föremål

Ett disciplinärt avtal, liksom alla andra dokument, har en viss form och obligatoriska uppgifter. Avtalet bör innehålla:

1. Fullständiga namn på parterna (organisationens namn samt studentuppgifter).
2. Namnet på den specialitet där utbildningen kommer att äga rum.
3. Parternas rättigheter och skyldigheter.
4. Stipendiernas storlek.
5. Varaktighet av träning.

Kontraktet måste ha en kopia. En kopia - för arbetsgivaren, den andra - för studenten.

Studieperioden bestäms individuellt.Beställa beroende på det valda yrket. Huvudkravet: Träningstiden ska räcka för att behärska all teoretisk och praktisk kunskap inom den valda specialiteten. I de flesta fall överstiger inte studietiden sex månader. Emellertid kan mastering av ett komplext yrke ta ett år.

Ett studentavtal är också rekommenderat.Inkludera klausuler om studentens arbetsvillkor och utbildning samt incitamentsåtgärder. Kontraktet är undertecknat endast med de båda parternas överenskommelse om alla föremål.

Kontraktet gäller så länge som anges isjälva avtalet. Det finns emellertid situationer när åtgärden är långvarig - till exempel vid studentens sjukdom. Under avtalets löptid kan vissa av dess klausuler ifrågasättas och ändras genom överenskommelse mellan parterna.

Funktioner av yrkesutbildning

I de flesta fall är inlärningsprocessen villkorad.uppdelad i teoretisk och praktisk del. Först får studenten bekanta sig med den teoretiska grunden för den valda specialiteten. Disciplinaftalen ger rätt till studentens rätt att i detta skede samråda med övriga anställda i företaget.

Under praktiken åtföljs studenten av en elev.företag som är engagerade i utbildningsprocessen utan att avbryta sitt huvudarbete. Utbildning kan utföras direkt på företaget eller i en separat utbildningsbyggnad.

Undervisningsavgift

Yrkesutbildning betalas till studenten. Betalningen kallas stipendium, som vid studerande vid ett universitet eller annan institution. Stipendiernas storlek beror på den mottagna specialen och måste anges i kontraktet.

Stipendiet är inte lika med lön, men är en social betalning. Därför debiteras en enda skatt inte på den.