Är mammaledighet på rekord? Föräldraledighet och arbetslivserfarenhet i Ryssland
Barnets födelse är den viktigaste händelsen i livetvarje kvinna Om du hade turen att bli gravid, har du verkligen många frågor relaterade till anställning. I synnerhet är ett av de mest brinnande frågorna ämnet för huruvida mammaledighet är en del av arbetslivserfarenheten. På detta konto finns det många synpunkter. Vad är den nuvarande arbetslagstiftningens ställning? Låt oss försöka förstå.
Vad är ett dekret?
Vad menas med ordet "dekret"? Detta begrepp används ofta i folket innebär en kvinnas vila, som är förknippad med förlossning och graviditet. Det är viktigt att notera att det är betalbart. Detta initiativ kommer emellertid inte från arbetsgivaren själv. Denna plikt är fastställd i den ryska arbetslagstiftningen. Men i officiella handlingar beskrivs tidsramen något suddig. Fram till slutet är det oklart huruvida mammaledigheten är en del av arbetslivserfarenheten?
Tidens ledighet i samband med förlossning och graviditet
Dekretet ges till kvinnan under en ganska lång period. Enligt gällande lagstiftning kan en ung mamma stanna hemma:
- 140 dagar, om ärendet är standard. Det är, om en kvinna födde en baby. Samtidigt ger semester 70 dagar vila innan barnet föddes och 70 - efter sin födelse. Undantaget för komplex leverans är 156 dagar.
- 194 dagar, om en kvinna födde mer än en bebis.
Ofta finns det fall då karapacitetendör under eller efter födseln. Och under dessa omständigheter tillhandahålls en semester för rehabilitering av en kvinna om barnet inte har kunnat överleva de första sex dagarna. I detta avseende finns det inga tydligt definierade regler i arbetslagstiftningen. Men ångest och spänning är osannolikt att få en kvinna att tänka på sådana allvarliga problem som mammaledighet och arbetslivserfarenhet. Arbetsgivaren har rätt att bevilja ledighet från tre till sju dagar för rehabilitering av arbetstagaren.
Föräldraledighet
Varaktighet och förfarande för beviljandeDekretet regleras av den 255: e artikeln i Ryska federationens arbetslagstiftning. Förfarandet för beviljande av betalningar till kvinnor med barn beskrivs i detalj i federal lag nr 81. Beräkning av förmåner i samband med förlossning och graviditet utförs på grundval av federal lag nr 255.
Skäl för beviljande av ledighet och beräkning av betalningar
För att arbetsgivaren ska kunna tillhandahållajuridisk ledig anställd, behöver hon ta några steg. Den första och viktigaste är att skriva ett uttalande. En sjukskrivning är kopplad till den. Om du har ett handikappbevis i handen, kan du göra det utan själva ansökan. Det är dock fortfarande värt att skriva om arbetstagaren uttrycker en önskan att gå på semester förr eller senare eller helt enkelt vill få längre löner och inte invaliditetsersättning. En ung mamma har rätt att arbeta fram till födelsedatumet.
Beloppet av ersättningen beräknas i bokföringpå grundval av de tidsfrister som anges i sjuklistan och de totala betalningarna under avvecklingsperioden. Det hänvisar till de senaste två åren av arbetet i detta företag. Om en kvinna har ändrat sitt jobb under den här tiden, krävs ett intyg om inkomst från tidigare arbetsgivare under de senaste två åren. Det är emellertid inte arbetsgivaren som betalar förmånen. Fonder fördelas av socialförsäkringsfonden.
Förfarande för beviljande av mammaledighet
Du måste få ett funktionsbevis. Detta intyg utfärdas i kvinnors samråd, där den gravida kvinnan observeras och är registrerad. Detta dokument utfärdas för en period av 28-30 veckor. Då behöver en kvinna göra och underteckna ett uttalande. En anställd måste skriva det för egen räkning - varje arbetsgivare har en blankett. Uttalandet måste ange skälen till att du tar ledig tid och datum.
Vidare borde vi förvänta oss utfärdandet av en order i avdelningen.ramar. Det kommer att ange perioden för semester, såväl som den dag då arbetstagaren har rätt att lämna sin arbetsplats och lämna sina arbetsuppgifter. Efter barnets födelse är kvinnan skyldig att skicka arbetsuppgifter till arbetsgivaren på grundval av vilka förmånerna kommer att beräknas. Vi pratar om ett intyg från en sjukvårdsinstitution, ett barns födelsebevis, officiellt papper, som säger att den andra föräldern inte får sådan ersättning.
Föräldraledighet och erfarenhet i Ryssland
Det bör betonas att närTillhandahållande av mammaledighet finns vissa skillnader i beräkningen av anställning. Det första alternativet innebär en tillfällig funktionshinder. Detta händer under barnomsorg tills de fyller en och en halv eller tre år. Och i detta fall ingår dekretet helt i arbetslivserfarenheten. Det andra alternativet är delvis inkludering i upplevelsen. Det ges för de fallen då fadern eller mamman lämnar ordet, tills barnet är ett och ett halvt år gammalt. Detta kallas redan en ledighet för barnomsorg. Arbetslivserfarenhet i ett dekret för denna period räknas för en period på högst tre år.
Pension periodiseringar
Hur påverkar en paus på jobbet din pension? Denna fråga är mycket viktig för de anställda vars pensionsålder kommer tidigare. Detta gäller särskilt för militär personal och lärare. Perioden för tillfällig funktionshinder (moderskap) räknas i erfarenheten. Med andra ord kommer han att bli debiterad under födseln och efter leveransen när mamma återhämtar sig. Men trots detta ingår inte barnomsorg i erfarenheten.
Beräkning av erfarenhet
Ofta finns det situationer när en kvinna tarkonsekvent flera moderskapslöv. När du bryr dig, är beräkningsplanen för anställning och förmåner tydlig. Men är mammaledigheten inkluderad i anställning om han inte är den första? Beräkningsordningen varierar något. I detta fall rekommenderas båda föräldrarna att ta semestern en efter en. Det är nödvändigt att resten ingår i beräkningen av tjänstens längd för beräkning av pensioner. Arbetsplatsen för kvinnan sparas om hon återtar semester. Också upplupen och kontinuerlig erfarenhet.
