Kontinuerlig arbetslivserfarenhet
Ryska federationens lagstiftningsakter föreskriverflera sorter av arbetslivserfarenhet - generell, kontinuerlig och speciell. Den totala beräkningen av den mänskliga arbetstiden används för att bestämma storleken på pensionsförmåner efter ålder, samt uppkomsten av funktionshinder eller förlust av familjeförsörjare.
Den totala tjänstens längd omfattar de perioder dåen person som arbetat i ett företag eller i en organisation enligt ett anställningsavtal. Arbetstid på kollektiv gård eller andra kooperativa gårdar räknas också. I allmänhet innefattar den allmänna erfarenheten vilken arbetsverksamhet som helst som borgerna omfattas av socialförsäkring. Dessutom ingår i perioder som tagits vid beräkningen av ålderspension följande:
- Tjänsten i skyddet av en paramilitär typ, i organ med särskild kommunikation eller i delar av mina räddningsaktörer.
- Aktivitet som enskild entreprenör
- tjänstgöring i de väpnade styrkorna i RF-försvarsmakten
- Tidpunkten för utbildning i högskolor, högre och sekundära specialinstitutioner etc.
Speciell tjänstgöringstid tar hänsyn till perioderna för en vissarbete relaterat till dess speciella egenskaper. Det kan fungera under förhållandena i norra Norden eller i närvaro av skadliga faktorer som negativt påverkar människors hälsa.
Kontinuerlig arbetslivserfarenhet har sin egensärdrag. Det här är en självständig kategori för att bedöma varaktigheten av en arbetstagares användbara verksamhet. Det karaktäriserar inte det allmänna intervallet av arbetstid, men vissa specifika. Ingår inte en kontinuerlig anställningsperiod under en viss period under vilken en person inte hittade arbete efter att ha avfyrats från föregående plats. Enligt den tid som fastställs i rättsakterna är inte mer än en månad allokerad till sökandet efter en ny arbetsplats. Annars avbryts tjänstens längd. Lagstiftningsakter ger upphov till andra fall när arbetstidens kontinuitet inte bevaras. Detta är ett slags straff som en person får för oärligt utförande av de uppgifter som tilldelats honom. Det finns ingen fortlöpande arbetslivserfarenhet i det fall då en person upphör på grund av förekomsten av disciplinära sanktioner, förlust av förtroende etc.
Lagstiftning innehåller bestämmelser som gör det möjligt att överväga dessa perioder av en persons liv när han inte hade anställningsavtal. Så, i den kontinuerliga arbetslivserfarenheten räknas:
- Tjänsten i Ryska federationens styrkor eller i organen i Rysslands federala säkerhetstjänst om tidsintervallet före mottagningsdagen för ytterligare arbete eller studier inte översteg tre månader.
- Studietid i skolor, kurser för avancerad träning etc.
Kontinuerlig arbetslivserfarenhet ger en personvissa garantier. Reglerande handlingar fastställer arbetstagarens rätt att erhålla ytterligare förmåner som han förvärvar i det fall då hans verksamhet utan betydande intervall har uppnått ett visst värde:
1. Sådana arbetstagare ges företräde vid minskning av antalet anställda i företaget.
2. Kollektivavtalet kan innehålla en extra kontantbonus för året för anställda som har en lång anställningstid i organisationen.
3. Alla anställda i affärsenheter som är belägna i norr och territorier lika med den får vissa belopp av lönepremier, vars värde ökar med ökningen av fortlöpande service etc.
Alla åtgärder för att uppmuntra långsiktig sysselsättningutformad för att förbättra företagets hållbarhet och stabilitet. Dessa kostnader bidrar i slutändan till den kvalitativa utförandet av de uppgifter som tilldelas personalen och motiverar viljan att förbättra kvalifikationsnivån.
