Kan arbetsgivaren vägra att lämna? Kapitel 19 i RF tullkodexen

Rätten till en årlig betalad semester i vårlandet garanteras till varje anställd enligt lag. Artiklar i arbetslagstiftningen reglerar rättigheter och alla detaljer i samband med semester, liksom deras överföring, eller vägran att bevilja vissa typer av någon anledning. Beslutet om arbetsgivarens eventuella vägran till underordnad ledighet beror på den specifika situationen. Den allmänna regeln är att en vägran, när den är inlämnad och korrekt inlämnad i tid, strider mot rätten att vila och är därför olaglig.

Och om arbetsgivaren fortfarande vägrar att lämna, vad ska jag göra? I händelse av frånvaro av saklig grund är hans handlingar föremål för överklagande enligt lag.

Hur beviljas årslön

"Regulerar" helgdagarna Kapitel 19 i LC RF. Rätten till laglig vila kan använda anställda vars arbetserfarenhet i företaget överstiger 6 månader. Efter utgången av denna period får arbetstagaren få vila på sin ansökan, eller han är med i kalendern för helgdagar för nästa kalenderår. Det är detta dokument som reglerar förfarandet för att tillhandahålla årliga betalda helgdagar i en viss organisation.

Ett sådant schema görs vid varje företag eller institution vid slutet av innevarande år. Den är godkänd senast den 17 december. Alla anställda introduceras i semesterordningen för underskrift.

Kan de vägra tidig semester?

Om arbetstagaren bestämde sig för att vila före utgångenEtt halvt års arbete, kan arbetsgivaren vägra att lämna och i vilka fall? Detta händer när arbetstagaren inte hör till någon av de förmånskategorier som anges nedan.

De som finns på listan över förmånstagare kan lämna sin första semester och före utgången av sexmånadersperioden.

Vem är dessa fördelar? Rätten att gå på förtid lämnar tillhör:

1. Underår.

2. Kvinnor som kommer till ett "planerat" dekret.

3. De som antog ett litet barn (upp till 3 månader).

4. Kvinnor "i dekretet".

5. Till samarbetsföretagen, om det för denna tidsperiod finns en semester på huvudortet för arbetet.

6. Kvinnor av tjänstemän som är på semester med sina män.

Vem som helst tillhör förmånskategorin

Dessutom talar vi om:

1. Veteraner och krigsinvalider.

2. Offren för tjernobylolyckan.

3. Heroes of Russia, Socialist Arbete, Sovjetunionen.

4. Hedersgivare.

5. Offren på träningsplatsen i Semipalatinsk.

Om du inte hör till någon av de listadeförmånskategorier, men du behöver semester, till exempel, av hälsoskäl eller av familjeskäl, förbjuder lagen inte rätten att vila till en sådan anställd. Men det bör förstås att denna åtgärd hänvisar till rättigheterna och inte till arbetsgivarens uppgifter. Om han följer förfarandet för beviljande av årliga betalda helgdagar, har lagen inte rätt att förplikta honom att ge en vanlig anställd (inte mottagare) vila innan han arbetar i sex år.

Är det möjligt att vägra en semester enligt schema?

För varje kalenderår, ett schema av planerathelgdagar med prioritet av deras bestämmelse görs och godkänns i slutet av detta år - i december. Det godkända dokumentet är obligatoriskt för utförande av båda parter - arbetsgivaren och arbetstagaren. Men kan arbetsgivaren vägra att lämna trots de godkända tidsfristerna, förklara om det är omöjligt att byta ut eller andra viktiga skäl för produktionen? Hur legitim är hans handlingar?

Ur en formell synvinkel, en sådan lösningstrider mot arbetslagstiftningen. I praktiken ges myndigheterna rätt att överlåta ledigheten för en annan tid. Det görs endast om ett sådant alternativ förstås av semesterfiraren själv. Det innebär att den här åtgärden överensstämmer med lagen om arbetstagaren överensstämmer med det mottagna överföringsbjudandet.

Några nyanser

Sådan övergång av ledighet är lagligt möjlignästa år. Men här borde vi inte glömma bort förbudet på en tvåårig arbetsperiod utan officiell vila. Dessutom tolereras helgdagar inte till minderåriga som arbetar, även om de är överens.

Och kan arbetsgivaren vägra att lämna utan ett överföringsbud? Definitivt inte. Lagen förordar kategoriskt ett vägran vid ett officiellt upprättat och undertecknat schema.

Men detta gäller inte situationer därunderordnad begäran om uppsägning i andra perioder som inte överenskommits i dokumentärvillkor. Om ansökan om ledighet "ut ur kön" lämnas in utan särskild anledning kan detta leda till ett legitimt vägran.

Ibland är det en fråga om att dela årlig betald ledighet i delar. Men minst en av dem borde inte vara kortare än 14 dagar.

I stället för vila - ersättning?

Och om det är möjligt att vara överens om det - huvudet ihan vägrar att lämna, men i gengäld erbjuder han att betala ersättning för hela sin period i pengar. Enligt lagen är detta omöjligt. Även om Koden föreskriver en variant med betalning av monetär ersättning för att ersätta orealiserad viloläge, får pengar endast betalas för den tiden, vilket överstiger den årliga obligatoriska perioden på 28 kalenderdagar.

Till exempel, med en semester på 35 dagar,Medarbetaren av egen vilja har rätt att få ersättning för en period som motsvarar 7 dagar. Och låt oss påminna om en sådan ersättning av semesterdagar med pengar kan bara ske på initiativ av en anställd, inte myndigheterna.

Dessutom finns det kategorier som anges i artikel 126 tredje stycket i RF Labour Code, som denna rätt till ersättning inte är tillämplig för, och de kommer att behöva vila hela tiden i sin helhet.

Lämna utan lön - ett prov och viktiga nyanser

Den så kallade administrativa (ellerobetald) avgång kan tas av en anställd när som helst. Detta beror inte på hur mycket arbetslivserfarenhet det är. Betalningen sparas inte. För att få en sådan anställd ska arbetstagaren skicka en ansökan till arbetsgivaren med en förfrågan och, framför allt, en begäran om motivering, det vill säga förklara behovet av sådana. Avslaget eller samtycket beror på hur viktigt chefs motivation verkar för arbetstagaren.

Är det möjligt att vägra lämna utan innehåll? Ja, utom när båda följande villkor är sanna:

1. Medborgare hör till kategorin av dem som har rätt till tvångsavgörande av sådan administrativ vila.

2. Gränsen för dagar som regleras genom lag "utan innehåll" är ännu inte uttömd.

Vem är klassificerad som sådana förmånstagare? Du kan inte vägra förfrågningar:

1. Till deltagarna i andra världskriget. För dem är gränsen för varaktigheten av administrativ ledighet 35 dagar per år.

2. För arbete med funktionshindrade - samma period för dem är 60 dagar.

3. De som har nått pensionsåldern. Om pensionären fortsätter att utföra anställningsuppdrag, beviljas han rätt till årlig ledighet utan underhåll i 14 dagar.

4. Ännen eller änklingarna till de dödade i tjänst eller som följd av trauma, sjukdom, skada, orsakad av produktionsskäl. Här är gränsen också 14 dagar.

5. Fem dagar varje år utan att misslyckas det bör ge till någon som händer födelse (död, äktenskap) av en nära släkting.

Denna förteckning, upprättad genom artikel 128Koden är inte uttömmande. Ytterligare garantier på den sociala sfären är möjliga i separata rättsakter och interna rättsliga handlingar från företag och arbetsgivare. Oftast i helgdagar på egen bekostnad vägras de anställda mycket sällan.

På bilden nedan kan du se vad ansökan om ledighet utan lön (prov) ser ut.

Låt oss prata om helgdagar för kvinnor

Nu handlar det om sociala helgdagar och berör gravida kvinnor och unga mödrar som gick till jobbet. Dessa personer klassificeras som anställda som skyddas enligt lag.

Enligt Labour Code, alla kvinnorgaranterat rätten att använda mammaledighet, samt förlängd ledighet att ta hand om barnet fram till sin treåriga ålder. Men i den verkliga världen är de gravida kvinnornas och unga mammors rättigheter mycket, mycket ofta kränkta.

Kan de inte släppa på en annan semester på tröskeln till dekretet?

Kan arbetsgivaren vägra att lämna?gravid kvinna, gå till dekretet, motivera det med det kommande dekretet (och sådana situationer är inte ovanliga)? Det bör klart förstås att ett sådant vägran avser de allvarligaste överträdelserna av arbetsrätten.

Faktum är att graviditeten "fungerar" inte på arbetsgivaren, men på arbetstagaren. Det går in i kategorin "mottagare" och kan begära en vanlig semester utanför schemat.

Det är ganska lagligt och väldigt bekvämt för en framtida morär möjligheten att lämna dekretet omedelbart efter nästa semester. Om myndigheterna vägrar att genomföra detta alternativ, ger detta redan rätt att överklaga till högre myndigheter.

Tyvärr är det omöjligt att ge ett liknande uniktEtt positivt svar på frågan huruvida en gravid kvinna kan vägra en vanlig semester i det vanligaste fallet (när det inte är fråga om ett dekret). Arbetsgivaren får inte låta heltidspersonalen lämna på semester utanför det överenskomna schemat. Den gravida kvinnan har dock ytterligare privilegier. Till exempel kan det inte avvisas för frånvaro.

Och kan myndigheterna inte låta medarbetaren i dekretet?

Vad är mammaledighet? Faktum är att det består av två juridiskt ojämlika delar - moderskap och lång ledighet, som är avsedd för vård av ett barn. Den första som sådan för helgdagar gäller inte.

Grunderna för tillhandahållande och betalning är sjukcertifikatet. Därför är vägran att bevilja en sådan viloperiod i princip omöjlig.

Lämna för barnomsorg, enligt den allmännaregler, ges till det ögonblick när barnet fyller tre år. Deras varaktighet är inte nödvändigtvis lika exakt till tre år. Ansök om sådan lämna en kvinna har rätt till vilken dag som helst under den angivna perioden. Semesteren slutar automatiskt nästa dag (arbetsdag) efter barnets treåriga födelsedatum.

Det kan tillhandahållas inte bara till moderen, men ocksåAlla som verkligen bryr sig om barnet. Samtidigt är betalningen (ganska blygsam, i form av sociala förmåner) endast föreskrivet under det första och ett halvåret.

Ganska ofta (huvudsakligen på finansiell nivåskäl) en ung mamma tvingas att gå till jobbet tidigare än att barnet "slogs" tre år gammal. Men ibland av familjesaker behöver hon återvända till dekretet igen. Arbetsgivaren kan vara emot ett sådant beslut.

Lagen anger att ett sådant vägran gällertill överträdelser av de sociala garantier som föreskrivs i TC. Det vill säga, efter att ha avbrutit dekretet innan den utsedda tiden, berövas kvinnan inte rätten att gå i pension vid samma ledighet vid behov.

Vilken typ av vägran är laglig?

Huvuddelen av arbetetlagstiftningen är inriktad på att skydda arbetstagarnas intressen. Men det finns normer i det som inte tillåter att anställda missbrukar sina rättigheter. Detta inkluderar listan över situationer när avslaget på ledighet från arbetsgivarens sida är lagligt.

Låt oss därför ange skälen till varför du kommer att vägras legitima skäl för vila vid den tidpunkt du själv har valt:

1. Anställda som inte är relaterade till förmånskategorin uppmanades att lämna under de första sex månaderna när de utförde sina uppgifter.

2. En skriftlig ansökan, vederbörligen utförd (om den godkändes i organisationen) lämnades inte i tid. Behovet av att skriva en ansökan är inte tillgänglig om det gäller ledighet i enlighet med ett förutbestämt schema. I det här fallet har medarbetaren tillräckligt med kunskap i förväg - i 14 dagar.

3. Om arbetstagaren avser att avfärda omedelbart efter den begärda ledigheten.

4. Om det finns ett allvarligt nog produktionsbehov. Men som redan nämnts används denna grund endast med arbetstagarens frivilliga samtycke.

Om du nekas, var noga med att fråga om skäl. Att veta dem kan du enkelt räkna ut hur legitim ledningens handlingar.

Art. 173-177 TK RF: studieavgång

Sådana semestrar ges till de medborgare som kombinerar studier och arbete. För att anspråk ska kunna motiveras måste vissa villkor vara uppfyllda:

1. En lämplig utbildningsnivå erhålls för första gången av en anställd. Vad betyder detta i praktiken? Om en korrespondentstudent är anställd, som inte har någon högre utbildning, har han rätt att lämna en student. Men med utbildad högskoleutbildning kan han bara ansöka om detta när han studerar i en magistras eller forskarskola.

2. Om arbetaren lyckas studera samtidigt i flera utbildningsinstitut samtidigt skriver han en ansökan om studieavgång endast för en session i en av dem - efter eget val.

3. När arbetstagaren är en deltidsanställd, har han inte rätt till sådan ledighet. Utbildningsloften ges endast på huvudplatsen.

4. Det tillhandahålls endast under förutsättning av statlig ackreditering av den utbildningsanstalt där arbetstagaren är utbildad.

5. Det obligatoriska dokumentet som bifogas ansökan om studieledighet är det intyg som utfärdats av utbildningsanstalten.

6. Varaktigheten av sådan ledighet måste ligga inom den fastställda gränsen. Kanske dess överskott, men endast genom ömsesidig överenskommelse med arbetsgivaren.

Om alla ovanstående villkor från sidananställd följs, men ändå han vägrade att lämna elevens styrande åtgärder kan betraktas som ett brott mot arbetsrätten, och får överklagas i enlighet med etablerad procedur.