Avgångsvederlagsavdrag

Den ekonomiska krisen tillåter inte att man lever i fred. Företag, organisationer, företag eller enskilda entreprenörer som upplever ekonomiska svårigheter, utan att hitta en annan väg ut ur situationen, börjar en omfattande personalminskning. Denna procedur åtföljs inte bara av en stor dokumentomsättning utan även av tillräckligt allvarliga utgifter för pengar.

Det är känt att i Ryssland skyddar arbetskodenarbetstagarnas rättigheter. Därför, när personalen är reducerad, kan huvudet inte bara sparka arbetstagaren ut på gatan. Arbetskoden definierar förfarandet för uppsägning av anställda.

För det första måste arbetsgivaren meddela arbetstagaren skriftligen och senast två månader före uppsägningen av den kommande minskningen av personalen.

För det andra kan du inte avfyra alla. Avgångar för personalminskning är inte ensamma mammor, gravida kvinnor, sjuka arbetstagare, fackliga medlemmar utan samtycke från fackföreningsutskottet eller de som är på semester etc. Dessutom finns en viss grupp anställda som har fördelen av att fortsätta arbeta med en minskning. Dessa är högkvalificerade arbetstagare, familjemedlemmar som har två eller flera beroendeberättigade, de som har fått personskada eller yrkessjukdom från denna arbetsgivare och andra kategorier.

För det tredje måste alla avskedade anställda enligt arbetsloven i Ryska federationen betala avgångsvederlag för personalminskning.

Därför är det nödvändigt att veta exakt vem och hurDet finns en utbetalning av ersättningen vid nedsättning. Och minskningen borde vara verklig, annars kan den avskedade medarbetaren lämna in en arbetsgivares påstående och återställas.

Om organisationen gör detMinskningen av antalet arbetstagare, då på uppsägningsdagen, måste anställda betala alla pengar som de har rätt till enligt lag: löner och ersättning för ledighet som inte används av arbetstagaren samt avgångsvederlag för personalminskning.

Hur beräknas det? RF CC ålägger chefen att betala den avskedade arbetstagaren ett nedsättningsbidrag, vars storlek är lika med det genomsnittliga månatliga intäkterna. För hela anställningsperioden, som inte får vara mer än två månader, betalas den avskedade arbetstagaren en genomsnittlig månadslön. Om arbetstagaren efter uppsägningen i tid motsvarar 2 veckor, vädjade till arbetsförmedlingen, men för honom och hittade inte arbete kan medelinkomst betalas för den tredje månaden.

Avgångsvederlag för personalminskningarbestäms enligt följande: Det mottagna beloppet under räkenskapsperioden delas med antalet arbetsdagar. Så här beräknas en dags genomsnittlig inkomster. Därefter multipliceras det med antalet dagar i den period för vilken arbetstagaren får beräkningen.

Beräkningen av förmåner verkar vara ganska enkel,Detta kräver enkla matematiska beräkningar. Men det kan faktiskt ge olika resultat. Till exempel, om det finns många helgdagar eller helger i avvecklingsmånaden, får arbetstagaren ett mycket mindre belopp.

Du kan ändra faktureringsperioden i följande fall:
- om arbetstagaren i den här organisationen inte har arbetat i 1 år Då beaktas endast den perioden när personen faktiskt arbetade i organisationen.
- om arbetstagaren fick jobb och minskades samma månad Och då arbetade han verkligen tid anses vara en faktureringsperiod.

Vid fastställandet av medelinkomst, den tid då en nedsatt anställd inte anger:
- var sjuk eller fick mammaledighet
- Jag var på semester, semester på egen bekostnad eller en affärsresa;
- fungerade inte genom huvudets fel
- Ansågs först en deltidsanställd och först då accepterades till institutionens personal.
- under strejken kunde han inte arbeta, även om han inte deltog i det
- Hade extra betalade helger att ta hand om barn som är handikappade
- arbetat på deltid mm

Absolut alla anställda får avgångsvederlagsamtidigt som personalen minskas, det vill säga även de som till exempel är på semester att ta hand om ett litet barn. Sådan ersättning som betalas till arbetstagaren under reduktionen är inte föremål för personlig inkomstskatt och enhetlig social skatt.

Naturligtvis är inte alla företag gärna redo.ge pengar till avskedade arbetstagare. Men i detta fall motiverar sparandet sällan sig själv. När allt kommer omkring kan arbetstagaren ansöka om rättsliga myndigheter, och domare är i de flesta fall på den avskedade personen.