Hur slutar du på semester, om det finns svårigheter? Avslag under semester: lagen bestämmer, men livet avyttrar ...

Uppsägningsproceduren orsakade alltid mycketproblem trots de välutvecklade lagstiftningsnormerna i arbetsrätten. Faktum är att uppsägning alltid är kopplad till en specifik situation, med emotionella reaktioner (inte alltid värdiga), med olika tolkningar av de två motsatta parternas lag: arbetstagaren och arbetsgivaren.

Att lämna sig på semester är inget undantag. Och även om det enligt lag inte spelar någon roll om du är på semester eller på affärsresa, har varje anställd rätt att lämna arbete, efter att ha underrättat arbetsgivaren om det i 2 veckor, men uppsägningsproceduren är förknippad med ett antal nyanser.

Situation 1. Avslag under den oupplånade ledigheten. Om den grova räkningen, är varje 2,5 månaders arbete har rätt till en veckas semester (även om perioden beror på hur länge ledigheten, till exempel lärare, är han inte 28 dagar, och 42). Om en arbetstagare har gått på ledighet innan det fanns en rätt till det (tog "förskott"), betyder det att han har att arbeta här gången eller organisation att lämna tillbaka pengarna för oavslutade timmar (spenderas på semester). Myndigheterna kan svara på din uppsägning på semester otillräcklig: bara inte acceptera och inte avger ordern om uppsägning, kan kräva att skriva uttalandet, sätta andra datum, motiveras av det faktum att den anställde är skyldig att arbeta.

Vad ska man göra i detta fall? Skriv inte om påståendet, insistera på att du har gjort en beräkning, dra av de oförarbetade timmarna från din semester, om du inte har fått dem ännu. Om mottaget, kan du returnera det vid mottagandet. Samtidigt, kom alltid ihåg, arbetsgivaren har ingen rätt att behålla dig, oavsett vad.

Situation 2. Uppsägning under semestern kan vara ett problem om regissören är också på semester och inte lämna sin plats en person med rätt för undertecknande (suppleant, skådespeleriet, den andra personen är ansvarig), och om det finns någon möjlighet att överklaga till den överlägsna huvud (till exempel, grundaren, om du anställd av LLC eller JSC).

Vad ska man göra Använd alla möjliga metoder för att meddela arbetsgivaren: åtminstone via telefon. Du kan skicka ansökan med registrerat brev, så att postkontoret kommer snabbt och antecknas vid mottagandet (det är inte ditt fel att arbetsgivaren inte lämnade ställföreträdaren). Om det finns en person i organisationen som registrerar inkommande brev (ännu bättre, om du kan göra det själv), måste han skriva in för mottagande av din ansökan.

Situation 3. När du är på semester och tar ett oväntat beslut att sluta, kan du lämna oavslutade affärer i samband med dina arbetsuppgifter. Om du är en revisor och måste lämna in rapporter, eller du är en ekonomiskt ansvarig person och måste göra en inventering, gör det här svårt att bli avfyrade medan du är på semester.

Vad ska man göra Vi måste gå till jobbet under semestern och slutföra det oavslutade företaget, för det här behöver du en skriftlig order från direktören för att ringa dig från ledighet på grund av "produktionsbehovet". Det här alternativet är bättre än att säga upp.

Situation 4. Du slutade på grund av överföring till ett annat jobb.

För att göra detta, skriv ett uttalande omAvslag på grund av överföring till arbete i [...] (ange organisation). Det ska ange som avgångsdagen den sista dagen av semestern. Men i samförstånd med arbetsgivaren kan du sluta samma dag (till exempel mitt i en semester) och få ersättning för oanvänd semester.

Läcklig situation. Huvudet kan kräva att du ska arbeta 2 veckor från utgången från semester. Detta krav har ingen rättslig grund. Ordet "träning" är inte i Ryska federationens arbetskod. Ingen anställd är skyldig att arbeta, han är endast skyldig att anmäla om 2 veckor. Samtidigt spelar det ingen roll om uppsägningen sker under semesterperioden eller under sjuklistan (på affärsresa, under studier - det spelar ingen roll). Din frånvaro från jobbet av en bra anledning förpliktar dig inte att träna. Du behöver inte ens överföra affärer till en ny anställd (om det inte bara är om du befinner dig i ledning, är en ansvarig person eller en revisor).

Dessa fall är mestvanligt, men kan vara komplicerat av ett antal andra omständigheter. Försök alltid att förhandla med arbetsgivaren. Evig ära och tvister ingen av er behöver. Om det inte fungerar, följ lagen - uppsägningen av din egen fri vilja under semestern anges i arbetskodexen i artiklarna 77 och 80.