Oanvänd semester: betalningar, betalningar, skatter

Varje anställd, oavsett position,lön och utbildningsnivå har rätt att lämna, garanterad av staten. Men, som det visat sig, den planerade semester är inte alltid användas som både arbetsgivare och en anställd finns det helt naturligt frågan: om oanvända semester någonstans att flytta eller ens ersättas av ett visst belopp.

Alternativ med monetär ersättning är möjlig, meninte i alla fall. Enligt lagen om arbetslagar och andra bestämmelser som reglerar växelverkan mellan arbetsgivare och anställda har den senare rätt att erhålla ersättning för oanvänd semester i två fall. Först och främst är detta uppsägning av en person som inte har arbetat elva månader. Den andra situationen är relaterad till anställda som fortsätter att arbeta på företaget, men av någon anledning inte kan använda sin lagliga rätt att stanna.

Därefter kommer vi att försöka att så nära som möjligt överväga var och en av de ovan beskrivna fallen och berätta hur du beräknar den oanvända semestern.

Så, lämnar, en person har rätt tillmotta kontant ersättning för alla oanvända dagar med planerad vila. Dessutom måste ytterligare ledighet enligt lag för barn med barn betalas för. Det bör noteras att datumet för uppsägning inte är den dag då arbetstagaren upphörde att fullgöra sina uppgifter och datumet efter den sista dagen av kompenserad vila.

Observera att andra semestrar är för dem ellerAndra skäl användes inte, kompenseras inte. Här pratar vi om sådana typer av lediga semestrar, som kreativa, pedagogiska, semester, relaterade till barnets födelse.

Till exempel lämnar en anställd i ett företag medDetta fungerade i 7 månader. I detta fall kompenseras den oanvända semesteren enligt följande schema: 2,33 * 7 månader = 16 dagars ledighet. Dessa 16 oanvända semesterdagar ska betalas fullt ut.

Lagstiftningen noterade också attArbetsgivaren har inte rätt att inte bevilja årlig ledighet till anställda i två på varandra följande år. Det innebär att varje anställd endast kan få ekonomisk ersättning för varje oanvänd semester och resten av den lagstadgade tiden som han måste vila.

Det finns också en hel grupp arbetare förvilken ersättning av planerad ledighet med monetär ersättning är förbjuden. Det är först och främst, gravida kvinnor, minderåriga personal, liksom personer som arbetar i skadliga eller hälsofarliga anläggningar.

Betala ersättning för oanvändasemester, är arbetsgivaren skyldig att beräkna och överföra skatten på inkomster en individ, som just har beräknats baserat på detta belopp. Om en person går i pension, måste det oanvända ledighet för vilka skatter beräknas betalas dagen avskedande och den skatt som betalas till budgeten. Det visar sig faktiskt att skatter måste överföras senast den dag då arbetstagaren får hela ersättningen.

Om arbetstagaren inte avgår, men enligt hansbegärs skriftligen planerar för oanvända årliga semester utfärdade ekonomisk ersättning är beräkningen skatteavdrag görs enligt ett annat system. Finansministeriet dekret innebär att sådana betalningar skall beskattas i enlighet med ett gemensamt system för beskattning. Samtidigt, om skatteavdrag al oanvända ledighet, återbetalas till den anställde, som inte avfärdas, minska skattebasen av organisationen, de bör beräknas utifrån de normer den enhetliga sociala avgifter. Annars det belopp som betalats till arbetstagaren är inte föremål för beskattning.

Som ni kan se, är beräkningen av ersättningen för oanvända semester helt legitimt utmaning, men förstå alla nyanser, kan du enkelt lösa det.