Dekretet vid dekretet. Funktioner för att kombinera mammaledighet

I Ryssland är det ganska ofta ett dekret itid för dekret. Den här perioden varar inte för länge, men alla behöver veta om det. Särskilt arbetsgivare. Föräldraledigheten berör trots allt också dem. Alla nyanser kommer att diskuteras nedan. Är det möjligt att kombinera dekretet? Hur man gör det?

På begreppet ett dekret

Dekretet vid dekretet är ett fenomen som inte alltid möts i Ryssland, men det äger rum. Vad ingår i motsvarande ledighet?

Med dekret avses perioden före födelseoch efter dem, avsättas speciellt för vård av en nyfödd. I genomsnitt är det lite mer än 3 år. Det kan utfärdas av någon släkting till barnet som ska ta hand om barnet. Oftast är mammaledigheten på mammaledighet.

beståndsdelar i

Vissa tror att ett dekret endast betyder den tid som tilldelats för vård av en nyfödd. Men i verkligheten är det inte.

Dekretet omfattar:

• mammaledighet;
• barnomsorgstiden upp till 1,5 år;
• lämna till dess att 3 år gammal barn utförts.

Efter det att den sista måste gå ut ur semester ochkomma till tjänst på jobbet. Ibland får kvinnor barn med en liten skillnad i åldern. Och i det här fallet tänker de på omhändertagandet av dekretet under det tidigare dekretet.

Om rätten till ytterligare vila

Kan jag göra det här? Eller måste en kvinna gå till jobbet på de datum som ursprungligen fastställdes?

Från dekretet om mammaledighet kan du. Denna rättighet har varje person som bryr sig om ett barn. Bara inte alla känner till funktionerna i detta steg. Vi kommer att berätta om dem vidare.

Om tidslinjen

Som vi redan har funnit, mammaledighet i Rysslandbestår av flera delar. Det börjar med en paus före födseln och fortsätter efter dem. En liknande ledighet utfärdas vid cirka 30 veckor av arbetstagarens graviditet. Det är 70 dagar före DA och 70 efter. Det är detta scenario som uppstår i allmänna fall. Det var när graviditeten singleton och födseln hölls utan konsekvenser.

Nästa mammaledighet, som vi sa,uppdelad i 2 delar - upp till 1,5 och upp till 3 år gammal bebis. Om arbetstagaren lämnar dekretet om mammaledighet, brukar längden av vistelsen hemma förrän det yngsta barnet når tre år.

Extra tid

I allmänhet har vi redan lärt oss om mammaledighet. Och vad händer om födelsen passerade med komplikationer, eller några få barn föddes?

I dessa situationer är invaliditetsperiodenkvinnor kommer att vara lite långsträckta. Detta är ett helt normalt och legitimt fenomen. Om komplikationer uppträder under förlossningen, kommer dekretet att ökas med 16 dagar enligt sjuklistan, och vid flera barns födelse kommer hela 40 dagarna att läggas till.

Om förkortningar

Det är också värt att uppmärksamma det faktum attgravida och nyfödda kvinnor i Ryssland är den mest skyddade kategorin anställda. Saken är att enligt Ryska federationens arbetsordning har de vissa garantier.

Till exempel rätten till ett annat dekret underav dekretet. Med allt detta har arbetsgivaren inte rätt att förkorta perioden för föräldraledighet. Men en anställd kan personligen återvända till jobbet i förväg.

Om garantier

Som vi har sagt är den andra mammaledigheten i Ryska federationen tillåten. Och det används ganska ofta i verkligheten. Anställda som nyligen föddes och gick på mammaledighet skyddas av arbetskoden.

Så, till exempel, är det förbjudet att avsluta arbetetkontrakt på arbetsgivarens initiativ. Det är möjligt att avskeda en gravid eller nybildad mamma (liksom någon annan anställd som har gått på mammaledighet) endast vid likvidation av företaget. Eller det här är möjligt på den personliga begäran av underordnade.

Det andra dekretet är inte ett skäl för uppsägning. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att "hålla" en plats för en underordnad som har gått på semester för att ta hand om ett barn. Sådana garantier erbjuds av Ryska federationens arbetsordning.

grunder

Nu några ord om hur man ordnar studie semester. Faktum är att han inte har något speciellt.

Anledningen till att gå på mammaledighet är en broschyr.funktionshinder. Det utfärdas i en sjukhus där en kvinna observeras under graviditeten. Läkaren undersöker patienten och sedan utarbetar han det aktuella certifikatet.

Som vi har sagt kan du gå på mammaledighet30 veckors graviditet. Vissa kvinnor föredrar dock att arbeta fram till födelsen. Och först efter barnets utseende för att utfärda en semester. Detta är deras lagliga rättighet. Arbetsgivaren, som vi redan har sagt, borde inte tvinga arbetskraft eller gå på semester.

action Procedur

Vad är proceduren för utfärdande av mammaledighet? För att börja, överväga det första barnets födelse i familjen. I det här fallet ger processen inga funktioner.

Det är nödvändigt att observera följande aktionsalgoritm:

1. Undergå en läkarundersökning och få ett intyg från läkaren i föreskriven form.
2. Skriv en ansökan om mammaledighet.
3. Skicka en förfrågan till din chef.
4. Vänta på undertecknandet av ansökan.

Det är allt. Nu kan du gå till den välförtjänta vilan. Ingenting obegripligt, svårt eller speciellt. På samma sätt utformar mammaledigheten för mannen. Men som regel får makan gå på att ta hand om barnet först efter födseln. Resten av handlingsalgoritmen är extremt enkel.

För pappor och andra

Vad är proceduren för utfärdande av semester? Det är nödvändigt:

1. Samla in de nödvändiga dokumenten. Detta inkluderar vanligtvis ett pass, födelseintyg och äktenskapsintyg.
2. Skriv ett utlåtande om mammaledighet.
3. Skicka in en ansökan med dokument till din arbetsgivare.

Det här är allt. Efter bekräftelse av de presenterade papper sker registrering av mammaledighet till en eller annan medborgare. Till exempel, barnets far. Andra släktingar har också rätt till det. Och de angivna perioderna kommer att betalas i lagstorlek.

Om betalning

Andra graviditeten oavslutadDekret - det här är inte ovanligt. För att förstå följderna av den andra perioden av att ta barnomsorg, är det värt att studera i detalj principen i dekretet i princip.

Alla sysselsatta medborgare studerade hur lång tid som betalats. Anställda som tar hand om barn får en engångsbetalning, liksom en rad fördelar. De betalas:

• när man går på mammaledighet
• innan barnet når 1,5 respektive 3 år.

Hur mycket pengar gör det i det här fallet? Det beror allt på många faktorer. Detta inkluderar lönen för arbetstagaren och vistelsetiden på semester. Minst 3 indikatorer beaktas:

• genomsnittlig inkomster per dag;
• faktureringsperiod
• total längd på semester.

Allt detta påverkar verkligen allvarligtmoderskap betalningar. Det är säkert att säga att om en andra ansökan lämnas in för mammaledighet med en ofullständig tidigare vårdtid för barnet, kommer en sådan tidsperiod att betalas i mindre belopp. Men varför?

Om beräkningsperioden

Rysslands nuvarande lagstiftning är extremt viktigkomponent belyser faktureringsperioden. På grund av detta orsakar den andra mammaledigheten ibland mycket problem. Mer exakt har medarbetarna ett missförstånd om situationen som helhet.

Räkenskapsperioden är de senaste 2 åren som en anställd tillbringar i ett företag. Och inget annat. I det här fallet måste du subtrahera från:

• Dygns vistelse på semester, på sjukfrånvaro och på affärsresor.
• ledighet och frånvaro utan god anledning
• dagar då intäkterna kvarstod eller ändrats hela tiden.

Alla perioder i vilka inga avdrag för FSS fanns ingår inte i faktureringsperioden.

Av det föregående följer att den studeradeKomponenten kan vara lika med 0. Detta är möjligt om den andra mammaledigheten utfärdas. Mer exakt om faktureringsperioden faller på graviditet och föräldraledighet för första barnet.

Funktioner för mammor

Det finns en intressant anteckning på detta område. Först nu har det nästan ingen plats.

Nya regler för beräkning av moderskapsbidrag som ingåttskraft i 2013. Från och med denna tid är det förbjudet att ändra avvecklingsperioden. Denna regel gäller inte kvinnor som gick på att ta hand om ett barn upp till 1,5 år eller upp till 3 år till 2013. Antag att arbetstagaren gick på mammaledighet 2012. Och i 2013-2014 blev hon gravid igen. Krävs för att gå på mammaledighet. Under sådana omständigheter kan en kvinna skriva ett uttalande om att ändra faktureringsperioden.

Genomsnittligt resultat per dag

Föräldraledigheten betalasmed hänsyn till genomsnittlig daglig inkomst för en anställd. Detta är ett legitimt fenomen. Följaktligen, ju mer en kvinna fick desto högre blir de slutliga betalningarna.

För att få det här värdet måste du ta alla betalningar som överförts till arbetstagaren under en viss period av beräkning och dela dem sedan med antalet arbetade dagar.

Ingen lön

Och vad händer om en kvinna går på mammaledighet på mammaledighet? I det här fallet, som redan nämnts, kommer hon inte att ha intäkter. Och för att få den genomsnittliga lönen per dag kommer inte att fungera.

Men det betyder inte att det inte kommer att bli några betalningar. Varje mamma har rätt till statligt stöd. Och i fråga om anställning ännu mer. Beräkning av semesterlön per dekret kommer att göras på grundval av minimilönen. Det är annorlunda i alla regioner i Ryska federationen.

Genomsnittliga förmåner

Hur mycket pengar kan du få i genomsnitt från en arbetsgivare under graviditet och förlossning år 2017? Svara definitivt kommer inte fungera. Trots allt har många faktorer inverkan på betalningar.

I genomsnitt kan du räkna med sådana betalningar:

• Minsta 254.700,00 rubel (30593.10 - om det fanns komplikationer och 38045.26 - för flera födslar);
• maximalt är 228602.74 rubel (254728.77 - med komplicerad förlossning och 316778.08 - med flera foster).

I genomsnitt betalar utbetalningarna 40% av arbetstagarens lön.

Förfarandet för utfärdande av ett andra dekret

Hur går man över mammaledighet? Att göra detta är faktiskt inte så svårt. Särskilt om betalningarna inte är så intresserade av barnets mor.

Åtgärden föreslås enligt följande:

1. Skriv en ansökan om avbrott i föräldraledigheten.
2. Gör en förfrågan om frisläppande i nästa dekret.
3. Ansök till arbetsgivare.
4. Fäst dokument som bekräftar födelsen av en ny bebis.
5. Vänta på undertecknandet av uttalanden.

Som regel är allt väldigt enkelt och tydligt. Men från det andra dekretet är arbetsgivare vanligtvis inte glada. I verkliga livet erbjuds sådana anställda antingen att gå till jobbet eller avgå frivilligt. När allt kommer omkring, efter en lång vistelse på semester, kan en kvinna fortfarande, om nödvändigt, avlägsnas från hennes arbetsuppgifter och säga upp hennes anställningsavtal med henne.

Vem betalar inte

Vissa är intresserade av vem som inte har rätt till mammaledighet. Det här är en ganska logisk fråga som uppstår bland befolkningen.

Mängden förmåner för två barn är annorlunda. Deras storlek beror på ett stort antal faktorer. Men det är säkert att säga att de inte kan räkna med moderskapsbidrag och på motsvarande ledighet:

• kvinnor utan officiell anställning
• entreprenörer;
• externa studenter
• fäder.

Närmare bestämt har fäder och andra släktingar rätt till föräldraledighet och adekvat ersättning. Men dekretet ingår inte.

resultat

Vi upptäckte de särskilda egenskaperna i dekretets utformning på ett eller annat sätt. Det är faktiskt ett enkelt och enkelt förfarande. I synnerhet om i förväg för att diskutera sina planer med arbetsgivaren.

Ansökan om uppsägning av vårdledighetett barn är ett obligatoriskt dokument som begärs vid utgången till andra dekretet. Utan det kommer arbetsgivaren inte att kunna förlänga vilodagen och betala den ersättning som krävs.

I verkligheten, lämna dekretet till det nya dekretetlångt ifrån varje kvinna bestäms. Efter att ha gått i arbete kan en sådan anställd avfärdas om de anser att hon inte kan klara av sina uppgifter. Det är därför som det rekommenderas att varna arbetsgivaren om planerna i förväg. Men medan kvinnan är på mammaledighet skyddas hon av Ryska federationens arbetsordning från alla håll!