Artikel 260 i LC RF. Årlig ledighet för gravida kvinnor

Varje kvinna före dekretets början eller efterhan kan ta en ordentlig semester. Grunden för detta kan fungera som olika familjeförhållanden, oavsiktligt välbefinnande eller en enkel önskan att slappna av. Artikel 260 i LC RF tillåter varje gravid kvinna eller redan en moder att gå och arbetsgivaren är skyldig att tilldela tid för detta.

Gravid under skydd

Arbetskoden innehåller en hel del artiklar som garanterar skydd för gravida kvinnor och kvinnor som ökar unga barn.

Specifikt reglerar artikel 260 i LC RF möjligheten att arbeta kvinnor i stånd att välja tiden för nästa semester, med utgångspunkt i semesterplanen i organisationen.

En kvinna kan vila:

1. Strax innan du går till dekretet.
2. Efter dekretet.
3. Under mammaledigheten. Detta alternativ, även om det har, är inte att föredra, för i det här fallet förlorar kvinnan hennes rätt till sociala förmåner.

Rätten till en kvinna som väntar på ett barn att ta semester föreskrivs i artikel 260 i LC RF. Årlig ledighet för gravida kvinnor tillhandahålls:

1. Permanent anställd innan han pågår eller efter dekretet när som helst, enligt bolagets semesterschema.
2. Till den externa deltidsanställda vid framställning av intyget om beviljande av liknande ledighet på den grundläggande arbetsplatsen. Arbetstagaren måste presentera en kopia av ordern eller ett utdrag ur semesterschemat.
3. En arbetare som arbetar i deltidsarbete enligt schema för helgdagar.

Ytterligare ledighet

Förutom standard årlig vila, artikel 260TC RF tillåter en arbetande gravid kvinna att ta extra ledighet. Men den här typen av semester är inte karaktäristisk för alla yrken. Ta det kan kvinnor:

• Arbetar i organisationer med skadliga såväl som farliga förhållanden (tiden för en ordentlig vila är 7 dagar);
• som har ett icke-standardt arbetsschema (vilodagstiden är 3 dagar);
• har en särskild karaktär av arbetet (vilodagen bestäms av Ryska federationens regering).

Följaktligen är en kvinna som förväntar sig att ett barn harrätten inte bara för standardlov, men också för extra vilotid i enlighet med de normer som lagts upp och de lokala rättsakter som antagits i organisationen. Att tillhandahålla ytterligare vila bör anges i arbetsavtalet med alla anställda.

För information tillåter inte lagen att du ersätter en semester som en gravid kvinna tar för monetär ersättning för en outnyttjad semester.

registrering

För att ordna en semester måste du följa följande algoritm:

1. Skriv en ansökan om juridisk ledighet. Grunden för dokumentet bör vara artikel 260 i LC RF. Detta görs så att arbetsgivaren ser kvinnans medvetenhet om sina rättigheter. Och dessutom kommer hänvisningen till artikeln i koden inte att tillåta kvinnan att neka om denna ledighet inte användes tidigare.
2. Ge ett graviditetsbevis.

Om orlovet redan har använts till ett visst ögonblick har arbetstagaren inte rätt att ta det igen.

När det är lönsamt att koppla av

Artikel 260 i LC RF med kommentarer tillåterarbetande gravid kvinna att ta avresa före eller omedelbart efter dekretet. Men när är det mer lönsamt att göra detta? För att svara på frågan är det nödvändigt att titta på de perioder för vilka semesterlön beräknas:

1. Lön för året, som betalades till önskad vila.
2. I avsaknad av vinst för den angivna perioden tas föregående år.

Om månadslönen under räkenskapsåret före utfärdandet av dekretet var oförändrad, skulle det genomsnittliga dagliga resultatet vara oförändrat.

Från synvinkel av finans, att gå på semester efterDekretet är endast fördelaktigt om de anställda i de senaste fyra månaderna före dekretet fick månatliga bonusar som ingår i beräkningen av semesterlön. Följaktligen ökar premierna det genomsnittliga dagliga resultatet för den perioden, vilket ingår i semesterlönen.

I andra fall är arbetstagaren bättre än att själv välja tid att gå på grund av familjeförhållanden och personliga önskemål.

Garantier för gravida kvinnor

Artikel 260 "Garantier för kvinnor i samband med graviditet och förlossning vid fastställandet av ordningen för beviljande av årlig ledighet" föreskriver flera typer av garantier:

• Den oförlåtliga rätten för en kvinna som förväntar sig att ett barn ska ta juridisk ledighet under de första 12 månaderna av anställning till slutet av sex månaders arbete i ett visst företag.
• Den gravida kvinnans oförlåtliga rätt att ta ledighet för något av följande år, inte med betoning på ledighetstiden, men vid den tid som anges i denna artikel.

Kommentarer till artikeln

Låt oss överväga de viktigaste förklaringarna till artikel 260 i LC RF:

1. Tar del 2 av Art. 122 TC är möjligheten att ta ledighet uppstått efter sex månaders permanent arbete, och i del 3 i denna artikel fastställs de kategorier av arbetstagare som är undantag, det inkluderar gravid kvinnor.
2. Arbetslagstiftningen ger gravida kvinnor två grundläggande garantier för vård i årlig ledighet (diskuterad ovan).
3. Lagligt fastställda perioder när en kvinna kan gå: före leverans, efter att ha lämnat dekretet, omedelbart efter födseln. Samtidigt spelar ingen roll om tidsfristen.
4. Ovanstående fakta som arbetsgivaren måste ta hänsyn tillnär man bildar ett semesterschema. Samtidigt kan en kvinna använda ledighet om hon har lämnat dekretet tidigare, och arbetar också under ett dekret hemma eller på deltid.
5. Lämna kan endast beviljas på grundval av en ansökan från arbetstagaren.

Ta en semesterburk och den person som antog barnet,far, väcker ett barn ensam, en förmyndare. Om mannen önskar en gravid arbetstagare kan han eller hon beviljas ledighet under sin konstans dekret, oavsett arbetsgivarens period.