Dekret efter dekret: beräkning av ledighet och betalning

Dekretet är en särskild ledighet. Det officiella namnet är "på graviditet och förlossning". Det största bekymmer är barnets hälsa, liksom sin mamma. Vissa personer enligt dekretet förstår också den semester som ges till att ta hand om barnet fram till det ögonblick då han kan gå till dagis eller till skolan. Men det här är en felaktig formulering. Kvinnan i dekretet är direkt ett visst antal dagar före och efter förlossningen. Detta regleras av arbetskodexen och federal lag nr 255.

Till vem sätts dekretet

I allmänhet en typisk semester av denna typ, med allasåväl som dekretet efter dekretet, införs praktiskt taget på alla kvinnor i Ryssland. Och detta nummer inkluderar utländska medborgare som tillfälligt eller permanent vistas på landets territorium och omedelbart arbetar. De har samma rättigheter som vanliga medborgare. Men denna regel gäller inte de kategorier av mödrar som är utländska medborgare och arbetar inte samtidigt. Bland annat gäller alla medborgare i Armenien, Kazakstan och Vitryssland. Det bör noteras att betalningsprincipen bygger på huruvida en kvinna arbetar eller inte. Moderskap räknare bara inte förvänta sig något i denna situation, när en gravid kvinna fram till denna punkt i landet aldrig officiellt ordnas. En annan intressant funktion är det faktum att fadern har rätt till en del av betalningar, men endast under förutsättning att de inte får mamma. I detta fall är samtalet inte på betalningar för graviditet och förlossning, att män inte lita i princip och att ersättning som betalas fram till den tidpunkt när barnet kommer att växa upp till ett och ett halvt år. Här är en viktig faktor i beräkningen arbetet, eller mer exakt, lönekvoten. Följaktligen desto högre är de desto högre är betalningen från staten.

Beräkning av dekretet

Antalet mammaledighet kan varavarierar inom ett ganska stort område från lägsta till högsta. Dessa värden skiljer sig från år till år, så för ett visst tidsintervall ska uppgifterna anges. Till exempel i 2016 den minsta tillåtna mängden är 28 555,40 rubel och den maximala - 256 027,40 rubel. Detsamma kan sägas om dekretet efter dekretet. För att beräkna måste du först bestämma medellönen för den period du vill ha. Samtidigt bör beloppet inte överstiga de siffror som fastställs genom lagstiftning baserat på databasens gränsvärde. Det är också grunden för beräkning av moderskapslön för de kategorier av befolkning som för närvarande inte arbetar. Denna bas har också olika indikatorer från år till år. Om du till exempel får pengarna 2017, bör du överväga baserna för de senaste 2 åren. År 2015 var det 624 000, och år 2016 var det 711 000 rubel. Som en följd av de adderas och divideras med antal dagar under de två åren (730 eller 731, beroende på vad som var ett skottår eller inte). Som ett resultat får vi den maximala tillåtna mängden 1828,77 rubel per dag. Men det här är en fantasi som är nästan ouppnåelig för de flesta kvinnor. Vanligtvis tar hänsyn till minsta tillåtna lönen och det totala beloppet för alla 140 dagar i denna semester är nästan 10 gånger mindre. Till exempel kommer det år 2016 att bli 28 554,40 rubel.

Villkor och varaktighet

Den totala tiden för dekretet som kan krävaKalkylatorn för matte är korrekt från 140 till 194 dagar. Detta bör undersökas närmare. Så, nästan alla kvinnor fram till leveransdagen ges exakt 70 dagars ledighet. Undantag är gjord av de företrädare för det svagare könet som är gravid med flera barn samtidigt. I det här fallet, innan de levereras, kommer de att ge dig 84 dagar. Vidare, omedelbart efter födseln, kommer viloperioden också att vara från 70 till 110 dagar. Minsta ges till de damer för vilka allt gick enligt plan och utan komplikationer. Det tar också hänsyn till hur många barn som föddes. Om en, då blir perioden 70 dagar. Om 2 eller mer - 110 dagar. Separat är det nödvändigt att berätta om dessa fall när det var komplikationer under olika sorter eller arbeten. Det finns redan 86 dagar att vila. Totalt, med det mest fördelaktiga resultatet för en kvinna och 1 barns födelse kommer att ge totalt 140 dagar. Om det fanns komplikationer, är den totala perioden 156 dagar, men om du föddes två och ett barn, oavsett var problemet eller inte, sätta så många som 194 dagars semester. Dekretet omedelbart efter dekretet i detta avseende är praktiskt taget inte annorlunda. I princip är det omöjligt att föda omedelbart efter 140 (eller till och med 194) dagar, så att en sådan fråga aldrig uppstår.

Designfunktioner

Det finns ett speciellt utvecklat förfarande däröverensstämmelse som omedelbart blir tydlig när de går till dekretet. Så, den första och en av de grundläggande dokumenten är sjukskrivningen. Det utfärdas av en medicinsk institution ungefär vid början av den 30: e graviditetsveckan (eller den 28: e om alla uppgifter indikerar möjligheten att ha flera barn). Arbetsgivaren måste betala pengarna. Om det inte finns någon, eller av någon anledning han inte kan betala önskad mängd (till exempel är det förfarande i konkurs), är det i stället ägnar sig åt denna sociala försäkringsbolagen. Efter att ha fått en ansökan om ledighet och sjukledighet är bolagets ledning skyldig att utfärda en särskild ordning, som också är en form av förutfattade (det kallas T-6). När allt är officiellt inrett kan framtida mamma på semester med ett gott samvete och inte oroa sig för något annat. Det bör noteras att förutse komplikationer under förlossningen är inte möjligt, om detta händer, måste du besöka en extra arbetsplats och skriva ett uttalande, enligt vilket semester kommer vara något förlängas. Det finns redan inga speciella formulär, så alla typer av dokument som inte strider mot lagen är tillåtna.

Försenad utgång till förordning

Efter kvinnan fick sjukskrivningen, honkan inte omedelbart gå på semester. Detta är bara en rättighet, men inte en plikt. Om dekretet efter dekretet innebär att arbetet uppstår innan barnomsorgslagen har upphört (detta kommer att diskuteras mer detaljerat nedan), är samtalet i detta fall ungefär samma semester med en längd av 140 till 194 dagar. Till exempel finns det sjukskrivning, som börjar den 20 december. Han slutar, respektive efter 140 dagar. En kvinna får besluta att inte lämna på ett visst datum, men omedelbart efter nyårssemestern. Det betyder inte att resten kommer att flytta något. Helt enkelt kommer den totala varaktigheten att vara mindre och kommer ändå att sluta på en tydlig tid. Denna praxis är inte så vanlig, men den är användbar i vissa situationer. Till exempel, om under de senaste månaderna före födseln får en kvinna en lön mycket högre än tidigare.

Utbetalningsfunktioner

Frågan om hur man betalar mammaledighet ärrelevant för ett tillräckligt stort antal kvinnor. Den allmänna regeln är att även om intäkten kommer från olika källor behöver du bara ange betalningsstället, annars kommer en överträdelse av lagen att resultera. Så till exempel arbetade en kvinna samtidigt i två olika företag. Hon är skyldig att namnge exakt den organisation som kommer att betala sina pengar, baserat på valet hon har. När de går till dekretet, studeras sådan information först av allt (om den är väldigt relevant för denna situation). Att välja rätt företag som ska kommunicera är enklare och bekvämare, en kvinna kommer därifrån att få de belopp som beror på henne. Och arbetsgivaren är viktigt att den information som du kan betala i förskott för den följande månaden eller i annat fall, i nästa månad efter bidraget kommer att delas ut. Det vill säga, i det första fallet betalar företaget sina egna pengar, vilket därefter kompenseras av staten. I den andra varianten väntar företaget först tills beloppet uppkommer, och endast då gör det en betalning.

nytta

Allt ovanstående är förbetalningar för graviditet och förlossning. Men det finns också en särskild ersättning, som också läggs på moderen (eller pappan) tills barnets ålder når 1 år och 6 månader. Det är med detta, hur mycket betalas i ett sådant dekret och vilka funktioner som beaktas här, och de flesta av problemen är relaterade. Så, den allmänna beräkningen och de flesta faktorerna här, i princip, skiljer sig praktiskt taget inte, men betalning sker inte omedelbart, men gradvis, månatligen, under hela ledighetsperioden. På denna ledighet och handlingar ska lämnas in direkt efter födseln, men inte längre än tre månader efter det att de uppkomt, annars försvinner denna möjlighet.

Andra dekretet

Föreställ dig den situation som en kvinna framgångsriktföddes, utfärdade förmåner och gick på att ta hand om ett barn i ett och ett halvt år. Det är en ganska verklig situation, i vilken närmare slutet av denna period måste hon föda igen. Många mammor som vill ha flera barn föredrar att de är i en nära ålder så att sådana händelser inte är ovanliga. När det gäller betalningar för graviditet och förlossning finns det ingen skillnad här, men i fråga om förmåner där. Så, en person kan inte få två sådana betalningar på en gång. Den senare överlappar den tidiga. Till exempel är det första barnets ålder bara 1 år. I teorin kan du fortfarande få pengar i 6 månader, men om det fanns leveranser, borde du inte skjuta upp och du bör omedelbart ansöka om en ny ersättning. Detta kallas dekretet efter dekretet. Som ett resultat är ett halvt år av betalningar helt enkelt förlorade. Det här är inte särskilt lönsamt, även om det i vissa situationer kan du få mer pengar, särskilt eftersom betalningsbeloppet för andra barnet är mycket större.

Hur man inte förlorar pengar?

Eftersom du kan beräkna hur mycket du betalari dekretet inte all kraft, och ännu mer så att ta reda på var och hur det skulle vara bättre att få pengar, kan du göra en hel del enklare. Den andra (eller första) semestern förnyas av fadern, farfar, farmor eller annan lämplig släkting. Han kommer att behöva lämna arbetet före utgången av perioden för "vila", men att, återigen, kan vara till nytta. Dessutom kan många människor ganska framgångsrikt arbeta hemma, men med två barn är det mycket svårare. Med detta tillvägagångssätt fortsätter de första betalningarna till moderen, och den andra till exempel till fadern. Ingen förlorar någonting och gynnar alla. Dessutom, om den andra föräldern inte officiellt arbetar och inte förlorar sin lön.

Andra barnet efter att ha lämnat dekretet

Detta är den enklaste situationen. Eftersom mammalönen är strikt för en bestämd tid, kan du omedelbart efter att ha gått i arbetet säkert ge igen och få dem till fullo utan några knep och liknande handlingar som är kontroversiella när det gäller lagstiftning. Till exempel föddes mamma, fick betalning för graviditet och förlossning, utfärdade en ersättning och lyckades lyfta barnet i ett och ett halvt år. Därefter gick hon till jobbet, där hon stannade i ytterligare 3-4 månader och gick igen på semester och fick allt detsamma utan några problem.

resultat

Systemet med beräkningar och avgifter är inte särskilt komplicerat ochde flesta föräldrar behöver bara inte det. Grunden är att om arbetsgivaren förväntar sig alla betalningar, kan han inte göra något enligt lagen. Och om något händer så kommer pengarna fortfarande att bli mottagna, och företaget kommer att bli böter. I samma situation, när socialförsäkringsmyndigheterna betalar för allt, borde du inte oroa dig alls, arbetarna har stor erfarenhet och allt kontrolleras noggrant över flera gånger. Återigen, även om ett fel uppstår, eftersom alla människor kan ha fel, kommer det nödvändiga beloppet fortfarande att betalas på ett eller annat sätt. Dekretet efter dekretet i detta avseende är inte annorlunda, så om det inte finns någon speciell önskan att gräva i problemet, behöver det i allmänhet inte ske.