"Binbank": recensioner av företagets anställda

Idag inom finanssektorn för att hitta ett jobbsvårt. Dussintals banker förlorade sina licenser och upphörde sin verksamhet. Många specialister tar alla möjliga steg för att hitta en stabil organisation, till exempel PJSC "Binbank". Feedback från anställda om företaget låter emellertid inte för rosigt. Baserat på den information de ger, låt oss försöka lista ut vad vi kan förvänta oss av samarbete med banken.

Om organisationen

Namnet "Binbank" hörs allmänt. Lånorganisationen bildades för 23 år sedan. Sedan dess har banken väsentligt förändrats och ökat sin verksamhet. För närvarande öppnas 125 kontor i företaget i 30 Rysslands regioner. Centralkontoret ligger i Moskva. PJSC "Binbank" är en av de 25 bankerna i landet som upplever finanskrisen bäst. Trots de svåra marknadsförhållandena ger det en stabil vinst. Hur hanterar en privat finansinstitut? PJSC "Binbank" erbjuder sina kunder premium service och mycket gynnsamma villkor för inlåning med en ränta på upp till 10% per år. Den största delen av vinsten som aktiebolaget mottar från inteckning och konsumentlån. Bruttoinkomsten för 2015 uppgick till nästan 75 miljarder rubel.

"Binbank" under sin existens flera gånger förvärvade och ingår i en enda grupp av andra låneorganisationer. Bland dem:

• CJSC Bashinvestbank,
• ROST BANK, JSC,
• ZAO ICB Moscomprivatbank.

Ägarna till koncernen "BIN" äger även en bestämmande andel i OJSC MDM Bank.

ägare

Maximal andel i bankens kapital (59,4%)tillhör styrelsens ordförande, Mikhail Osmanovich Shishkhanov, en infödd i Grozny. Finansieraren för idag äger en grupp pensionsorganisationer "BIN", som inkluderar:

• SAMFAR Pensions LLC,
• APF "European Pension Fund",
• NPF "Trust",
• NPF Utbildning och Vetenskap,
• NPF Regionfond,
• NPF Raiffeisen (förvärvad i oktober 2015).

Banken håller också leasing i sina händerföretag "Europlan" och flera byggföretag. Shishkhanov äger betydande aktier i ZAO INTECO, CJSC Patriot och PJSC Mospromstroy. Hans förmögenhet idag uppskattas till 1,6 miljarder dollar. Banken tar 46: e plats i den ryska listan över Forbes.

Den andra stora aktieägaren (39,35%) är sin egen farbrorShishkhanova, Mikhail Safarbekovich Gutseriev. Han är grundaren av bankverksamheten som ägs av familjen. Född i Ingusjien, Gutseriev gjorde sin förmögenhet från grunden. Nu Safarbekovich Michael är ägare av ett oljebolag JSC NK "Russneft" ugolnodobyvayuschey Corporation JSC "ryska kol", PJSC "Mopromstroy" (företaget som bygger skyskrapor i huvudstaden). Den berömda oligarken Gutseriev är en kreativ person. Han skrev texter till låtar nästan från barndomen, och är medlem av författarförbundet.

Mindre än 1,23% av aktierna fördelas mellan små aktieägare i PJSC "Binbank".

Feedback från anställda som redan arbetar under Shishkhanov och Gutseriev ger mycket värdefull information till arbetssökande.

Om intervjun med HR-avdelningen

Både erfarna specialister och akademiker från universitetuppriktigt glädja när de läser meddelandena att det finns arbete i "Binbank". Feedback från anställda gör det dock klart: det är ganska svårt att få en ställning i en finansiell institution. Först omfattar "inträdesprov" många steg. För det andra uppför sig inte intervjuarna väldigt taktiskt mot kandidaterna.

Vi kommer att berätta mer om hur urvalet äger rumframtida medlemmar i kollektivet av PJSC "Binbank". Personal feedback (Moskva - den stad där organisationens centrala gren finns) innehåller uppfattningen att intervjuer bedrivs oprofessionellt. Meddelanden om lediga platser lockar många sökande av det faktum att tillträde till arbete kommer att äga rum inom 1-2 timmar efter intervjun. Men detta löfte är inte sant.

Faktum är att det visar sig att HR-specialister somhålla den första etappen av intervjun, vet inte vilka inlägg de hämtar kandidater, och vilka uppgifter de måste utföra. Tysta och personaltjänstemän på villkoren i anställningsavtalet: löneläge. En företrädare för HR-tjänsten röstar bara den information som redan finns i texten i ledigmeddelandet.

HR-avdelningen har med all sannolikhet uppgift att ge ett generellt intryck av sökanden. För detta ändamål ställs frågor till:

• Varför vill du jobba i vår organisation?
• Vad är intressant för dig detta inlägg?
• Vem ser du själv i framtiden?

Många kandidater är förvirrade av den fria klädesformenintervjuare i PJSC "Binbank". Anställdas återkoppling rapporterar att den sökande vid intervjun ska klä sig i enlighet med den klädkod som antagits i bolaget "vit topp - svart botten". HR-specialister klär sig i slitna jeans och färgade T-shirts eller tröjor. Detta skapar obehag i kommunikationen, liksom det faktum att intervjuer, enligt feedback, genomförs oftare i mycket nära rum.

Många rapporterar en misslyckad intervjuupplevelse,även om de verkligen behövde ett jobb på Binbank. Feedback från personal skapar intrycket att kandidaten, innan han skickar ett CV till företaget, borde bekanta sig med reglerna i stressintervjuet.

Den första etappen av intervjun kompletteras av det faktum att sökanden uppmanas att fylla i ett frågeformulär för säkerhetstjänsten.

Intervju med en säkerhetsrepresentant

I frågeformuläret ska kandidaten inte bara ange arbetslivserfarenhet utan även detaljerad information om biografin:

• födelsedatum och födelseort
• Förekomsten eller avsaknaden av kriminalregister
• lån i banker, lån;
• egendom i ägande
• Fullständigt namn alla familjemedlemmar och deras arbetsplats.

Många arbetssökande är indignerade, för innan de avslöjar fullständig information om sig själva vill de veta exakt vilken ställning de övervägas och vad samarbetsvillkoren är.

Efter att ha fyllt i ansökningsblanketten för positionenBjud in en intervju med en säkerhetsrepresentant. I den här intervjun, som rapporterats i en recension, ifråga inte bara familjemedlemmar, men också vänner och bekanta med vilka nära kontakt konkurrent: vad är deras namn, där de lär sig, arbete, vad positioner hålls? Många sökande förstår inte varför denna information behövs för arbetsgivaren.

Polygraptestning

Intervju med säkerhetstjänsten -Det nödvändiga steget av enheten att fungera i någon bank. Erfarna arbetssökande brukade det. Men i "Binbank" är standardkontroll inte begränsad. Nästa steg här är ett polygraftest (lögndetektor). Överkänsliga sensorer är kopplade till undersökarens kropp, varefter en efter de andra frågorna ställs:

• Var sökanden i fängelse?
• Var han dömd?
• Har det utestående skulder?

Många intervjuare ställer frågor om hälsotillståndet som kandidaterna inte tycker om.

Recensioner rapporterar att enheten ofta ger utResultatet är en "lögn" i händelse av att sökanden säger sanningen, men är mycket orolig. De som passerade polygraptestet säger att denna procedur är mycket förödmjukande. Kandidaterna anklagades öppet för att ljuga och förnekade dem ytterligare intervjuer.

Test för nivån på den intellektuella utvecklingen

Enligt recensioner är det ganska komplicerat. Testet innehåller frågor både för att lösa problem i matematik och för att kontrollera encyklopedisk kunskap. Syftet med testet är att kontrollera nivån på den sökandes intellektuella utveckling och hans wits. Till exempel kan det finnas en fråga: vilken poet skrev de poetiska linjerna i testet?

Intervju med chefen

Endast vid de sista faser av urvaletintervju med chefen för profilenheten. Under denna intervju förhandlas arbetsförhållandena. Ofta är enskilda poäng hos sökanden inte nöjda, och han är irriterad att mycket tid slösats bort.

Enheten för arbete

Ofta innehåller recensioner information somHR-specialister talar inte direkt om avslag på enheten till jobbet. Det finns också fall då sökanden fått ett positivt svar och accepterat ställningen. Förberedde sig för att underteckna kontraktet. Sökanden avlägsnades från registret på arbetsmarknaden. Men om några dagar skedde posten i PJSC "Binbank". Den nya medarbetaren var återigen utan arbete och redan utan förmånerna enligt lagstiftningen och förmånerna.

Om inkomsterna

För tillfället installerad mycket litenlön i "Binbank". Feedbackpersonalen bekräftar detta. En specialists inkomster består av en minimilön och en bonus, vars storlek beror på nivåerna på verksamhetsplanens indikatorer. Målförhållandena har för närvarande fastställts mycket höga, vilket ger ledningen rätt att minska lönerna för anställda. Om den personliga affärsplanen inte uppfylls minst ett block av indikatorer betalas premien inte ut.

Det är intressant att studera om detta ämne om PJSC "Binbank"medarbetarnas återkoppling. St Petersburg är en stad där en mycket stor och utvecklad gren av företaget öppnas. Chefer som arbetar i denna avdelning får en fast lön på 20 tusen rubel. Detta belopp dras av inkomstskatt. Bonusen är inte mer än 300 rubel. i månader.

Om arbetstagaren uppfyllde planen, men avgick tidigare än en välförtjänt bonus, betalas han inte längre en lön över lönen.

Som recensionerna säger lön överförsi tid. Men att få bra regelbundna bonusar och flytta upp på karriärstegen som möjligt, inte ägna sig helt åt arbete, nedflyttning till andra plats i familjeföretaget.

Det sociala paketet i Bibank är inte särskilt generöst. Organisationen betalar inte för frivillig sjukförsäkring. Fördelar med utlåning till de anställda ett minimum - den räntenivån är densamma som för kunder inom löne projekt. I beskrivningarna av några lediga platser av "Binbank" informeras det om fria middagar och snacks för kaffepauser. I verkligheten saknas dessa trevliga små saker.

Driftläge

Som rapporterats i recensionerna är arbetsschemat mycketstressande. Mängden arbete är stort, det är omöjligt att hantera det nödvändiga verksamheten inom 8-timmarsdagen. Nästan varje natt måste du stanna. I de flesta Moskva-kontor kan du inte lämna arbetsplatsen förrän du har rapporterat vad som gjordes på en dag. Samtidigt är många chefer redo att lyssna på sina underordnade inte tidigare än sju eller åtta på kvällen.

Nästan alla anställda i banken arbetar inofficielltpå helgen. Återvinning betalas inte heller. Staden, som ofta lämnas inskränkta kommentarer om detta ämne om PJSC "Binbank", - Ulyanovsk. Personal feedback tyder på att anställda vill ha gratis lördagar och söndagar, och får också årliga semestrar i tid.

Arbetsplats, arbetsförhållanden

Utrustningen på kontor i "Binbank" är bra. Feedback bekräftas. Generellt är personalen nöjd med inredningen i arbetslokalerna och deras lokaler. Det finns all nödvändig kontorsutrustning och brevpapper. Individuella anställda i Moskva kontor beklagar att det inte finns några parkeringsplatser nära bankens byggnader. Det här är en stor svårighet för både anställda och kunder.

Observera att chefer i olika branscher uttryckerolika åsikter om arbetsförhållandena. En av de städer där de uttrycker positiva åsikter om hur arbetsprocessen är byggd i PJSC "Binbank" är Samara. Medarbetarnas återkoppling rapporterar att missnöje orsakas endast av otillbörlig programvara. Men de anser inte detta vara en stor nackdel.

Men det är väldigt negativt om arbetet i grenarnaPJSC "Binbank" granskar anställda. Ekaterinburg är en stad där flera grenar av organisationen finns. Många anställda säger att dokumentet är väldigt dåligt organiserat i denna filial. Legitimationen förloras ofta.

Kommunikation med ledningen

Enligt de anställdas återkoppling beror karriären i PJSC "Binbank" mer på personliga relationer med huvudet än på den professionella kvalitén hos den anställde.

Enskilda medarbetare har en stark internmotstånd som svar på myndigheternas krav. Till exempel säger anställda i callcenter att det inte spelar någon roll för ledningen om specialisten svarar på frågor från kunder. Huvudindikatorn för arbetskvaliteten är antalet försäkringar som säljs till uppringare. Staden, som är lika negativ om ledningen av PJSC "Binbank", är Kazan. Personal feedback är unflattering. Avdelningschefen räknas inte med anställda, förödmjukar dem.

Sådana kommentarer larmar många människorfå jobb i PJSC "Binbank". Avskärmning avdelningen (recensioner bekräftar detta faktum) är en annan underavdelning där lediga platser ofta öppnas. Men tidigare anställda rekommenderar inte att åka dit. På nya, ännu inte beprövade proffs kan "hänga" misstag och brister hos kollegor.

kollektiv

Det finns en hel del positiva recensioner omkollektiv i olika grenar och divisioner av banken. Det verkar som att arbetstagare som arbetar sida vid sida samlas, redo att hjälpa varandra. De flesta anställda har goda vänskapliga relationer med kollegor.

Företagskultur

De flesta anställda i banken utvärderar positivtföretagskultur av företaget. I recensionerna rapporteras att många evenemang hålls, riktad mot lagbyggnad. Helger firas ofta tillsammans. Anställda bestämde sig för att gratulera en grattis på födelsedagen.

Det finns också många träningar och workshops.syftar till att förbättra kompetensen hos anställda. Därför värderar många karriärer "Binbank", med tanke på det som en bra skola där du kan få användbar kunskap, färdigheter och erfarenhet.

Klädkod

Nästan alla inlägg har en blankett.kläder "svart botten - vit topp". I arbetsbeskrivningen av många lediga platser rapporteras att anställda har fri kostymer för kontorsarbete. Detta är dock inte sant. Nya anställda kan ofta inte hitta rätt storlek kläder.

Recensioner av arbetet med kassörerna

Många människor är nyfiken på hur ljudet är om PAO"Binbank" recensioner av anställda-kassörer. När allt kommer omkring är denna ledighet oftast öppen i organisationen. Omsättningen bland kassans anställda är uppenbarligen ganska stor. Recensioner rapporterar att det finns vanliga fall av samtidig uppsägning av tre eller flera operativa arbetstagare på egen vilja. Vad är anledningen? Det finns en åsikt som med oacceptabla arbetsförhållanden i PJSC "Binbank". Anställda recensioner (Ufa är en annan stad där bankgrenarna är belägna) rapporterar att kassörerna faktiskt inte äter lunch. Måltider tillåts endast snabbt, under 10-15 minuters tekniska pauser.

Professionella med ansvar för att arbeta med penningpolitikenKontanter kontrolleras regelbundet för kunskap om nya instruktioner. För att klara de professionella testen måste du komma 2 timmar tidigare. Dessa raffinaderier betalas inte heller och betalas inte för fritid. Vid nödsituationer kallas anställda på kontorsdiskar till jobbet på natten. Revisioner utförs utan varning och mycket oftare än vad som är nödvändigt enligt centralbankens anvisningar.

Vad handlar mer om PJSC "Binbank" recensionerPersonalrösträknare? Specialister som är ansvariga för att arbeta med kontanter får små lön - 13-15 tusen rubel. För dem är det olönsamt att delta i företagsevenemang. Kassatörer anser att sådana utgifter borde vara frivilliga. Men i Binbank är det ännu inte möjligt att vägra att bidra med medel till den allmänna budgeten.

Det finns positiva recensioner. Många kassörare återkallar varmt arbetets år i en finansiell organisation. De höjde inte bara sin egen professionella nivå utan utbildade även nya anställda från början.

Feedback om frilansagenter

Binbank har ett antal lediga platser, inteinvolverar arbetstagaren i staten. Du kan arbeta hemma, sälja finansiella produkter via telefon och få en byråavgift för den. Det är sant att du får ett jobb, du borde vara extremt försiktig. Ibland kan, under ledning av HR-specialister på Internet, befintliga agenter från banken kommunicera med dig. De försöker bedrägligt sälja sökande någon bankservice.

slutsats

Nu vet du hur de låter om PJSC "Binbank"personalen recensioner. De flesta av dem innehåller mycket kritik av organisationen. Men du borde inte göra en entydig slutsats om att det är bättre att inte bli bosatt i det här företaget. Otillfredsställda medarbetare tenderar att tala högt och öppet om vad de inte tycker om. De anställda som är helt nöjda med arbetsförhållandena lämnar feedback på webben mycket mindre ofta.