Moko rekrytering: anställdas återkoppling, arbetskvalitet

Moderna arbetsförhållanden kräver specialisterhelt annorlunda slag. Dessa är inte alltid certifierade yrkesverksamma. Ofta är kreativa personer mer lämpade för en viss position, med en viss livserfarenhet, världsutsikt, idéer och liknande. Därför har de organ som hjälper till att hitta ett lämpligt jobb för en specialist utökat mycket, och företagets ägare kan välja personal som kommer att visa sig mest effektivt i framtiden.

Rekryteringsbyrå Moko rekrytering

Tänk på funktionerna i samarbete med företaget.Moko rekrytering. Feedback från personalen (överväldigande) är positiv. Naturligtvis finns det också negativa, liksom om någon annan organisation (orsakerna till missnöje kommer att diskuteras nedan). De viktigaste postulaten som bör följas av sådana organ:

• Speed.
• Objektivitet.
• Snabb förståelse.

Det första objektet garanterar snabb sökning.kunder, arbetsgivare och medling mellan dem. Det andra kriteriet indikerar hur korrekt och effektivt byrån väljer anställda för en viss ledig tjänst. Attityder gentemot kunderna bör vara opartiska. Den tredje punkten visar förmågan att bedöma kvaliteten på en ovanlig, extraordinär person som söker arbete. Ett rekryteringsföretag måste följa med tiden och kunna se den stora bilden.

Rekryterar Moko rekrytera detta? Feedback från anställda som hittade sin arbetsgivare med hjälp av byrået, de säger att det är. Naturligtvis, inte utan några nackdelar. Företaget är inte mycket publicerat, vilket negativt påverkar det totala antalet kundsamtal. Ändå låter feedback från anställda om Moko rekrytering mycket positivt.

Tillförlitlighet Moko rekrytering

En av de viktiga indikatorerna på gott arbete MokoRekrytering - Feedback från anställda. Moskva är en stad där det finns många yrkesverksamma som har funnit arbete tack vare detta företag. Detta är en viktig indikator på framgång för byrån. Självklart finns det människor som inte tyckte om arbetet (eller de klarade inte med det, vilket ofta är fallet), och de skyller rekryteringsorganisationen för detta. Naturligtvis tar Moko rekrytering ansvaret för att hitta ett jobb och att rekrytera. För att klara de uppgifter som tilldelats den nya positionen bör uteslutande vara en specialist, det vill säga en före detta klient i byrån.

Nackdelar med rekryteringsbyråer

Men det finns fortfarande missar på den här delenföretaget. Ibland får sökanden en intervju, som knappast kan klara sig framgångsrikt. Detta hänvisar till det relativt nya kommunikationsformatet mellan en arbetsgivare och en potentiell anställd. Till exempel en intervju av jobbtyp. Sökanden passerar "tävlingen", vilket visar att han är bättre än andra sökande. Denna inlämning återfinns ofta vid intervjuer i call centers, kontor med medelstora och låga viktiga, en-dagsföretag.

Ett liknande förfarande när du ansöker om ett jobb haren plats att vara, men högkvalificerade yrkesverksamma tycker ofta att det är något förödmjukande. Rekryteringsbyrån bör ta hänsyn till detta genom att referera sökanden till en viss organisation.

Korta slutsatser

Listan över tillförlitliga rekryteringsbyråer är ganskakan komplettera Moko rekrytering. Anställdas recensioner, men inte alltid entydiga, är fortfarande mycket mer positiva. Och det här är väldigt viktigt. Rekryterande organisationer är trots allt bara falska, det vill säga de tar räntebetalningar och erbjuder arbetsgivarnas anställda på ett nästan slumpmässigt sätt. Här måste vi hylla Moko rekrytering. Anställdas återkoppling är förmodligen den enda indikatorn att lyssna på. Det är svårt att svara huruvida man söker arbete med hjälp av en byrå eller att göra det på gammalt sätt. Men för att överväga alla alternativ förbjuder ingen.