Corporate Code

I väst vet alla anställda i något företagoch följer de grundläggande regler som accepteras i laget. Dessa regler reglerar anställdas beteende med kunder och bland annat med varandra, vilket möjliggör effektivare förhandlingar, och viktigast av allt, hur man interagerar i ett lag. De kallas bara företagsnamn. Med tanke på den europeiska erfarenheten började många stora företag också att utveckla och genomföra något liknande i vårt land. Det finns en tendens: ju större företaget är desto mer omfattande är koden. Om organisationen utvecklar och antar en kod, bör emellertid både chefer och anställda förstå hur allvarligt detta steg är. En sådan handling, om de regler som föreskrivs i den inte respekteras, kan trots allt skada företagets rykte.

Bolagets företagskod förfogarflera mål. För det första skapar det ett positivt intryck av företaget och därigenom ökar tillitnivån i de produkter som den producerar och ökar investeringarna i organisationens utveckling. I det här fallet är texten i koden eller snarare huvudnycklarna kundorienterade och presenteras i form av ett häfte som är tillgängligt för konsumenter och investerare, till exempel i företagets lobby. För det andra, ett sådant dokument undviker konflikter, och om en komplex etisk situation uppstår, hjälper det att enkelt hitta en väg ut ur den. För det tredje främjar företagskoden gruppbyggnad, utveckling av lagkänsla, kollektiv identitet. För det fjärde är koden utformad för att hjälpa nybörjare att navigera i miljön och snabbt gå med i laget, eftersom det är så bekvämt som möjligt att kombinera och distribueras av grundläggande information.

Vanligtvis består ett sådant dokument av två delar. Den första delen innehåller företagets historia, ljusa händelser från sina aktiviteter, projekt etc., en beskrivning av uppdrag, mål och värderingar för företagets anställda och företaget som helhet. Den andra - beskriver specifikt beteendestandarden i en viss situation, här ingår också ett schema över anställda som speglar arbetstiden, tillgängligheten av semester och helgdagar, reglerna för beviljande av ledighet, arbetsorganisation och till och med utseendet på anställda. Och utseendet är inte den sista platsen. När allt ser ut, beror varje anställd på kundens intryck av företaget som helhet. Därför utvecklar företag ofta en speciell företagsstil, som absolut alla som arbetar för företaget måste följa.

Många företag kommer med ett motto som känner till ochrespekterar varje medlem i laget. En separat ansökan kan innehålla regler och instruktioner för anställda, liksom olika system. Således uppnås enhet och sammanhållning. Det är dock inte tillräckligt att utveckla en företags kod och bekanta med medarbetarna, det är också nödvändigt att få det att fungera. Detta kan bara hända om praktiskt taget alla anställda deltar i utarbetandet av dokumentet. De behöver förstå vilken typ av dokument det är och hur det kommer att hjälpa dem i sitt arbete, och de måste också kunna tillämpa det i praktiken.

Det huvudsakliga och oföränderliga villkoret är kodenFöretagskulturen ska vara en för alla - för både underordnade och chefer. I detta avseende spelas en mycket viktig roll av det personliga exemplet på företagsledare. Så, om regissören kräver artighet från sina anställda, måste han först och främst följa reglerna för artig ton. Företagskoden förutsätter att man utövar motiverande åtgärder, såsom utmärkelser, premier. Och alla har också dokumentär reflektion. Idag ses tillgängligheten av detta dokument i företaget som en följd av standarderna för företagsbeteende och säkerställer att organisationen eller företaget går ut på världsmarknaden.