Bekymmer KROST: Medarbetarnas feedback

Frågan om anställning nyligen iEtt stort antal familjer är särskilt akuta. Idag, för att stödja din familj, ta hand om det ekonomiskt, måste du göra en hel del insatser. Men ibland kräver mycket mer ansträngning att välja en lämplig ledig tjänst. Ibland, i strävan efter vinst, godkänner sökanden den första positionen de erbjuds, utan att förstå ordentligt vad som krävs av honom, vilka arbetsförhållanden som råder i företaget, hur mycket det finns de löften som gjorts under intervjun. Det var för att hjälpa dig att göra denna analys, och denna artikel skrevs.

Ökad populär bland sökandeförvärvar bekymmer "KROST". För många inspirerar företagets historia och rykte förtroende och motiverar att bli en del av ett lag som har arbetat i många år för att uppnå gemensamma mål. Är detta företag dock ett bra alternativ för sysselsättning? För att ta reda på det är det nödvändigt att förstå ett antal problem. Till exempel, i vilka verksamhetsområden arbetar verksamheten? Vad berättar företagets kunder om de tjänster de tillhandahåller? Hur kan jag ta reda på lediga lediga platser? Hur utbildas personal? Vad säger anställda om "KROST" LLC? Vilka är arbetsförhållandena? Svaren på alla ovanstående frågor kan du hitta genom att läsa den här artikeln.

Om koncernen

Bekymmer "KROST" recensioner kallar ledande indess affärsområde investerings- och byggföretag. Dess historia är nästan tjugo år gammal. Under denna tid har företaget fått nödvändig erfarenhet och har gjort betydande framsteg inom olika områden som är relevanta för verksamheten, har skapat ett antal unika projekt, som genom sina villkor är inte sämre än internationella standarder, har etablerat affärsrelationer med de största arkitektföretag, samt inbyggd och återställas ungefär en halv tusen objekt.

Varför oro "KROST" recensioner kallar ledaren i sin nisch? Detta framgår av resultaten av hans verksamhet:

• högt ansvar för socialt ansvar
• innovativt tillvägagångssätt för nya projekt
• oöverträffade globala fastighetsprojekt;
• konstanta forskningsaktiviteter.

Anvisningar för aktivitet

Bekymmer "KROST" recensioner blir positiva ännuoch för att han inte tillåter sig att bo på vad han har uppnått. Företaget expanderar sin inflytande sfär år efter år och finner nya riktlinjer för verksamheten. Vad handlar det om idag?

• konstruktion:
  • testlaboratorier;
  • allmän upphandling
  • transportföretag;
  • bygghantering;
  • kvalitetsstyrningsmekanism;
• bransch:
  • handel hus;
  • Maginot-fabriken;
  • Växt av metallkonstruktioner;
  • forskningslaboratorier;
  • Gotisk fabrik;
  • träbearbetningsanläggning "Decon";
  • nätverk av fabriker "Betong 222";
• fitness och spa
• arkitektur och design:
  • Design and Technology Institute;
• Utveckling av kommersiella och bostadsfastigheter:
  • idén;
  • skapa ett koncept
  • projektutveckling;
  • byggprocessen
  • drift.

Kundernas feedback

Vad är kvaliteten på projekten som genomförs av KROST-saken? Kundtillverkningar innehåller ett antal uttalade krav. Bland dem är följande:

• avsevärda förseningar vid leveransen av anläggningen
• Placering av osannolika uppgifter om byggnadsutvecklingen på företagets officiella hemsida.
• vägran av chefer att berätta sanningen om när huset kan tas i bruk.

Räntehållare klagar också på att den fastställda tidsfristen för projektets fullbordande har löpt ut länge, och de måste fortfarande betala både hypotekslån och betala uthyrda bostäder samtidigt.

Bland de positiva aspekterna som bekymringen har"KROST", markerar recensionerna vänskapliga inställning av cheferna i de inledande stadierna av förhandlingarna. Många av dem som lämnar sin feedback om företaget i fråga på webben rekommenderar inte att bli kund.

jobb

Alla jobbbjudanden finns påden officiella hemsidan för oro "KROST D". Personal feedback säger att det här är ett bra tillfälle att få en intervju för företaget i fråga. På företagets webbplats måste du välja fliken "Arbeta i KROST" och sedan "Jobben" fliken. Därefter kommer du att se en lista över avdelningar som berör de anställda som behöver nya anställda, samt en lista över kontakter för personer som ansvarar för ny personal i varje avdelning. Därefter kan du se lediga platser för varje enskild avdelning för frågan "KROST". Personal feedback rekommenderar att du noggrant läser kraven för sökanden och de föreslagna arbetsförhållandena. I det här fallet kommer du att känna dig mycket mer självsäker vid intervjun.

karriär

Som beskrivs av LLC "KROST D" -recensioner av anställda, iGenomförandet av alla de djärvaste projekten i detta företag deltar av mer än fyra tusen anställda. Samtidigt utökar företaget kontinuerligt, ökar produktionskapaciteten, är involverad i ett ökande antal olika projekt. Det är anledningen till att antalet öppna lediga tjänster ökar varje år, vilket rapporteras av "KROST D" -översynen av anställda. Med hjälp av erfarenheten och kunskapen från världens ledande specialister som förvärvats under många år skapar företaget ytterligare specialiserade divisioner, bygger nya fabriker, skapar nya byggprojekt och utvecklar industrikomplex.

Varje ny anställd som faller inTeamet av den aktuella oroen får många möjligheter att växa professionellt, utvecklas som en person, inse sina hälsosamma ambitioner och lyckas också framgångsrikt med karriär och professionell stege.

Rotation bland anställda i företaget uppstårofta nog För detta bör det finnas synliga manifestationer av sådana affärs- och personliga egenskaper som bidrar till yrkesutveckling, samt bildandet av framgångsrik erfarenhet av beslutsfattande beslut, regelbundet visning av affärsinitiativ.

Som de säger om oro "KROST D" recensioner,Företaget är djupt intresserad av att varje anställd i kollektivet permanent växer upp över sig själv. För att uppnå detta mål, är de mest lovande anställda regelbundet skickas till vidareutbildning, förbättra sina egna färdigheter, specialiserade internationella utställningar och forum.

Bolagets utvecklingsplan utarbetas avanställda i flera år framåt. Detta program ger unga arbetstagare en klar uppfattning om hur de kan ta hand om sin professionella utveckling under de närmaste åren, och väl medvetna om vikten av dagens investera sin tid i utbildning, utbildning, daglig praxis att skaffa kompetens studera mikronivå olika professionella frågor.

Som recensionerna om företaget "KROST" berättar,grunden för företagsfilosofi här är övertygelsen i den framgångsrika framtiden för rysk stadsutveckling, behovet av att arbeta hårt för att uppnå detta mål, för att få ytterligare kunskaper för att nå höjden av professionalism i byggnads- och industrinierna på marknaden.

Träningssessioner

Vad pratas om att träna personalen påhandlar om "KROST D" recensioner? Är det nödvändigt? Utan tvekan! Trots allt ställer dagens framsteg allt högre krav på de anställdas yrkeskompetens inom en rad olika affärsområden. Hur reagerar byggföretaget KROST på marknadens nyutvecklade behov? Recensioner säga att bolaget håller jämna steg med modern standard och tar hänsyn till behovet av innovation, avancerade tillverknings- och byggtekniker, moderna metoder för redovisning av ekonomisk verksamhet, liksom personalhantering och analys av information, ökar potentialen för sina anställda (särskilt intellektuell).

Medarbetarna i företaget ökar sina egnayrkeskvalifikationer, genomgå särskild utbildning, bli deltagare i internationella utställningar. Bekymret besöks regelbundet av de bästa utländska experterna för konsultationer, liksom för utbyte av affärserfarenhet. Unga medarbetare uppmanas att få en andra högre utbildning, få hjälp med att erhålla en MBA-grad, är aktivt engagerade i att lära sig främmande språk.

Krediter för företaget "KROST"vad ett fantastiskt bibliotek med särskild kunskap samlas ihop av krafterna i frågan. Det innefattar GOST i Sovjetunionens tider, kända verk av berömda matematiker, filosofer och ekonomer, samt olika läromedel. album av arkitektoniska mästerverk, bilder av naturens fenomen, unika platser, ljusa skapelser av mänskliga händer.

Recensioner om LLC "KROSTu" rapporterade att begreppetFöretaget innefattar bildandet av ett enhetligt värdesystem för anställda i företaget, viljan att göra dem till likasinnade personer. Genomförs det framgångsrikt? Berätta om arbetarnas återkoppling.

Positiv feedback från personalen

Vad säger anställda om oro "KROST"? Medarbetarnas återkoppling lyfter fram både fördelarna med företaget och dess brister. Först diskuterar vi den första punkten. Så vad är fördelarna med anställda i arbetet vid detta företag:

• bekvämt kontor;
• möjlighet att få ny kompetens, kunskap och fantastisk upplevelse;
• affärsresor utomlands
• avancerad träning;
• Möjligheten att samarbeta med världens ledande arkitekter.
• ovanliga, intressanta projekt;
• snabb betalning av löner;
• närvaro av minnesvärda företagsfester och teambyggnadsevenemang (utflykter, utflykter till naturen);
• möjligheten att utvecklas
• mysig matsal med utsökt mat.

Negativ feedback från personalen

Ändå lämnar de recensioner och negativa kommentarer om oro KROST. För det mesta kommer de från tidigare anställda i företaget. Så, vad klagar de oftast på? Det finns följande nackdelar:

• brist på motivation för arbete;
• fördelning av löner i "vit" och "grå";
• komplexa relationer med förvaltningen;
• obehaglig atmosfär i laget;
• inkompetens hos vissa chefer
• brott mot principerna i Ryska federationens arbetsordning
• obekväma arbetsscheman;
• oproportionerlig belastning och belöning.

Kontakta oss

Kontakt är absolut med allaföretag som är en del av oroen. Den överväldigande majoriteten av dem ligger i staden Moskva på Admiral Makarov Street, 6, s. 13. Det finns också industriministeriet och avdelningen för fastigheter. Det är inte nödvändigt att personligen besöka företaget. Om din fråga kan lösas i frånvaro finns det möjlighet att prata i telefon eller skicka ett brev till den aktuella avdelningens e-postadress.

slutsats

Så är frågan "KROST" lämpligplats för anställning? Informationen som presenteras i den här artikeln gör att du kan fatta ett avsiktligt beslut, som du inte senare måste ångra. Arbetet i företaget i fråga har både fördelar och betydande nackdelar. Med tanke på nackdelarna kommer vissa att betrakta dem otillräckligt betydande för att neka anställning. Andra kommer att överväga dem viktiga och riskerar inte deras fysiska och emotionella hälsa. Till vilken grupp kommer du att identifiera dig själv?

Allt beror på vad du förväntar dig av det nyaarbetsplats. Den aktuella oroen är idealisk för ungdomar, inklusive icke-familjer, som är redo att fokusera på sin yrkesverksamhet och framsteg på karriärstigen och inte distraheras av något annat. Arbete i det här företaget tillåter dig att växa och utvecklas inte bara i den riktning som definierar ett visst yrke, utan också förbättras som en person, förbättrar sina kommunikationsförmåga och diplomatiska förmågor. Lön för de flesta tjänster är tillfredsställande för en ung specialist, men kan vara otillräcklig för den anställde som är tvungen att stödja hela familjen. Det är ofta detta faktum som orsakar missnöje.

De för vilka rykte avgörande betydelseföretag, tvivlar också på om det är värt att hitta arbete för det aktuella företaget. Vad är orsaken till detta? Köparna av byggnadstjänster av denna fråga har en åsikt om det mest tvetydiga. Å ena sidan är människor villiga att betala mycket pengar för fastigheter som säljs av företaget i fråga. Och det här talar som regel om en hög grad av förtroende för utvecklaren. Å andra sidan är återkoppling om objekten själva ganska frustrerande och orsakar en önskan att vägra ett sådant köp. Tidsfristen för leverans av hus är till exempel inte uppfylld. Sålunda är delinquencies ibland mer än sex månader. Och exakta faktiska data om det stadium där byggarbetsplatsen är belägen är inte så lätt att få från cheferna. Mycket mer villigt delar de företagets planer, och det är helt annorlunda med beskrivningen av den verkliga situationen på byggarbetsplatsen. För vissa är dock attityden hos kunderna till företaget inte en avgörande faktor. När allt kommer omkring beror arbetsvillkoren och lönen mer på arbetsgivaren. Därför betalar den stora majoriteten av sökandena för företagets rykte bland kunderna väldigt lite uppmärksamhet eller ignorerar det helt.

Försök att betala så mycket uppmärksamhet som möjligtanalys av information om deras potentiella arbetsplats. Detta är en investering av tid, som säkert kommer att löna sig. Dessa ansträngningar hjälper dig att fatta ett välgrundat beslut, antingen genom att vara i din drömposition eller genom att neka arbete som inte låter dig känna sig bekväm och utvecklas som professionell. Många beslut är beroende av sådana beslut, därför måste de tas med högsta ansvar för antagandet av dem. Låt ditt val bara ge dig glada känslor!