Hur länge kan ett anställningsavtal ingås? Artikel 58 i RF Labour Code "Anställningstiden"

Bestämmelser om gällande lagstiftning förArbetsgivaren fastställer behovet av att teckna ett arbetsavtal med varje anställd anställd. Hur korrekt det här dokumentet är upprättat beror det på om det förekommer missförstånd och problem mellan parterna. Slutsatsen i arbetsavtalet innehåller ett antal viktiga nyanser, särskilt den tidsperiod som avtalet ingås för. Så, låt oss ta en närmare titt på frågan om hur länge ett anställningskontrakt kan ingås.

Villkor för ingående av anställningsavtalet

Innehållet i Art. 58 av RF TC-bestämmelserna bestämmer hur länge ett anställningskontrakt kan ingås, nämligen:

• för obestämd tid;
• under en viss period, vars längd inte får vara mer än fem år (löptidskontrakt).

I händelse av att avtalet inte föreskrev en periodhans handlingar, bör det anses att han ingicks för obestämd tid. I en situation där ingen av parterna har förpliktat sig att säga upp avtalet på grund av kontraktets utgång och arbetstagaren fortsätter att utöva sin arbetsverksamhet, upphör kontraktstiden och avtalet anses automatiskt ha utfärdats under obestämd tid.

Slutsats av ett brådskande anställningskontraktutförs exklusivt på det sätt och i de fall som föreskrivs i bestämmelserna i art. 59 av LC RF. Mer detaljer om termen för ett tidsbegränsat anställningskontrakt kommer att beskrivas nedan.

Kontrakt på obestämd tid

Med tanke på hur längeett anställningsavtal, är det värt att betona att anställningsavtalet utfärdas på obestämd tid, är den vanligaste typen av avtal arbetskraft. Denna situation beror på det faktum att de allra flesta typer av modern arbete kan med hög verkningsgrad regleras av standardbestämmelserna i avtalet.

Om det antas att kontraktet görs på obestämd tid, bör det innehålla sådana bestämmelser som:

• Villkoren för att kontraktet kan avslutas
• direkt order och nödvändiga uppsägningsvillkor
• tidsintervaller under vilka parterna ska meddelas om uppsägning av kontraktet
• förfarandet och villkoren för periodiseringen av arbetstagaren i slutbetalningarna
• Ordningsföljden för acceptans / överföring av matriserna (om nödvändigt);
• Förfarandet för inlämning av konton (om nödvändigt).

I annat avseende måste ett sådant avtal uppfylla de allmänna reglerna för utförande av anställningskontrakt och innehålla standardvillkor.

Kontraktet för en viss period

Kontraktet, upprättat för en viss tid, kallas brådskande. I regel ingås sådana avtal i fall då

• Detta är nödvändigt i samband med karaktären av arbetsverksamheten och de specifika förutsättningarna för dess genomförande.
• Detta anges i det relevanta avtal som ingåtts mellan parterna.

Förstå frågan om hur längeatt ingå ett anställningskontrakt med arbetstagaren bör det noteras att arbetsrätten fastställer en uttömmande förteckning över skälen att ingå ett tidsbegränsat avtal. Som de säger, fast i Art. 58 TC-bestämmelser, anställningsavtal, upprättat under en viss period utan tillräckliga skäl för detta, bör anses utfärdas på obestämd tid.

I praktiken är det vanligaste av ovanstående skäl att ingå avtal:

• för den period som fullgör uppgifterna för en anställd som saknas, men vars plats bevaras
• har en tillfällig karaktär och varar inte mer än två månader
• för säsongsarbete
• med chefer, biträdande chefer och chefsrevisorer;
• på jobbet, med en kombination av;
• med arbetspensionärer.

Utgången av det tidsbegränsade kontraktet

Hur man installerar fast i Art. 79 i Ryska federationens arbetsordning, är det brådskande anställningsavtalet underkastat uppsägning efter utgången av giltighetstiden. Vid händelsen av denna händelse måste arbetstagaren informeras genom en särskild skriftlig anmälan, som sänds av arbetsgivaren tre dagar före framtida uppsägning.

Lagstiftning definierar också sådana egenskaper vid utgången av termen av ett tidsbegränsat kontrakt, såsom:

• Ett avtal som ingåtts för perioden för utförandet av ett visst arbete avslutas efter det att arbetet har slutförts.
• Ett avtal som ingåtts för utförandet av arbetsuppgifterna för en arbetstagare som är frånvarande upphör, efter att den senare har antagit utförandet av hans uppdrag.
• Avtalet som ingåtts för perioden för utförande av verkstäder av säsongstyp ska avslutas vid slutet av nämnda period.

Anställningskontrakt för prövning

Med tanke på hur längeatt ingå ett anställningsavtal för en provperiod bör det noteras att arbetslagstiftningen inte innehåller särskilda bestämmelser enligt vilka arbetstagaren måste anställas för en provperiod.

Denna rätt är delegerad till arbetsgivaren och,Följaktligen regleras av olika normativa handlingar av lokala naturbeställningar för personal, personalplaner och så vidare. I allmänhet övas mottagning av arbetstagare för arbete med en provperiod i olika statliga och kommunala organisationer. I organisationer med kommersiell inriktning tillämpas provisorisk period som vanliga anställda som inte har erfarenhet av specialitet.

Det bör noteras att det normala arbetskontraktet för arbete med en provperiod bör innehålla sådana nödvändiga villkor som:

• probationens varaktighet
• ordningen för att klara provet
• Betalningsvillkor för arbetskraften under denna period
• villkor och förfarande för uppsägning av kontraktet på grund av försummelseperiodens misslyckande.

Anställningsavtal med huvudet

Med tanke på de särskilda förhållandena vid registrering av anställningskontrakt är det värt att uppmärksamma denna fråga: hur länge kan ett anställningsavtal med institutionens chef?

Arbets- och civilrättsliga bestämmelser gör det möjligt att sluta med chefen för både en tidsbegränsad arbetskontrakt och ett avtal om obestämd tid.

Det brådskande arbetskontraktet ärOm det i organisationens beståndsdokument fastställs huvudansvaret för huvudet. Dessutom kan ett tidsbegränsat avtal ingås i sådana fall när:

• i beslutet om utnämning eller val av ämne för huvudansvarig skall uppsägningstiden anges
• Det finns en överenskommelse mellan organisationen och dess ledare, avslutad under en viss tid.

Undersök frågan om hur längeett anställningsavtal med huvudet, måste komma ihåg att eftersom det enligt den rättsliga bestämmelser (art. 58 LC) varaktigheten av tidsbundet avtal kan inte vara mer än fem år, respektive mellan huvudkontoret inte kan pågå längre än den angivna perioden.

Kollektivavtal

Undersökande frågan, hur länge kan det varaett anställningsavtal är det nödvändigt att nämna ett sådant begrepp som ett kollektivavtal. Lagstiftningen kommer att definiera detta dokument som en normativ handling som ingåtts av arbetsgivaren och arbetstagarna (företrädda av deras företrädare), genom vilken regleringen av sociala och arbetsrelaterade juridiska relationer i organisationen genomförs.

Parterna bestämmer kollektivavtalets struktur och dess innehåll, vilket bland annat omfattar sådana frågor som:

• former, system och belopp av arbetskraft betalning;
• arbetstid och vilotid
• garantier och fördelar för anställda
• Andra frågor som parterna ställt.

Lagstiftningsbestämmelser (art. 43 TC) bestämmer hur länge ett kollektivavtal är slut. Enligt dessa bestämmelser kan kollektivavtalet ingås under en period vars längd inte överstiger tre år. Kollektivavtalet träder i kraft från det att parterna har undertecknat det eller från det ögonblick som anges i kollektivavtalet.

Anställningskontrakt i RZD

Om vi ​​pratar om hur längeatt ingå ett anställningskontrakt med RZD, är det nödvändigt att förstå att arbetsförhållandena i RZhD regleras av bestämmelserna i den nuvarande arbetslagstiftningen. Följaktligen genomförs anställningsavtal med såväl ledande som vanliga anställda i denna organisation i enlighet med bestämmelserna i art. 58 med hänsyn till de specifika förhållandena för en eller flera anställdas direkta arbetsverksamhet.

rön

Så, från allt ovan kan duatt ange att i de flesta av de vanliga arbetskontrakten ingås för obestämd tid. Genomförandet av samma arbetskontrakt för en viss period kan utföras enbart på grundval av bestämmelserna i arbetslagstiftningen. Om anställningsperioden och grunden för att fastställa en sådan term inte anges i anställningskontraktet, anses detta kontrakt således vara ingått under obestämd tid.