Uppsägning av anställningsavtal på initiativ av en anställd är en rättighet, inte en skyldighet

Beroende på det växande liveten person kan besluta att avgå från sin arbetsplats, och då avslutas anställningsavtalet på arbetstagarens initiativ. Arbetstagaren måste informera om sin avsikt skriftligen och lämna in motsvarande ansökan senast två veckor före uppsägningstiden. För chefen för organisationen är denna period 1 månad, för säsongsarbetare - 3 månader. Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetstagaren kan ske och på kortare tid. Enligt avtalet med arbetsgivaren kan arbetstagaren inte uppfylla de angivna två veckorna. Dessutom föreskrivs lagen om situationer när en anställd måste avfärdas enligt de villkor som anges i hans ansökan.

I synnerhet upphör kontraktet på initiativ av den anställde inom den period han väljer att utse om:

- En person är inskriven i en utbildningsanstalt, och typen och utbildningsnivån i lagen är inte fastställd.

- han går i pension

- Överträdelse av arbetslagstiftningen, normativ, juridisk och annan handling inom arbetslivet av arbetsgivaren.

- I andra fall när arbetstagaren objektivt saknar möjlighet att fortsätta arbeta.

Medarbetaren kan skriva en ansökan i någonperiod, inklusive under semester eller tillfälligt funktionshinder. När arbetsgivaren är underrättad om uppsägningen måste arbetstagaren fullgöra sina uppgifter i sin helhet under förfallodagen, och inte ignorera dem, eftersom detta kan leda till återhämtning. Det kan vara farligt. Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetstagaren kan ersättas med uppsägning för grov överträdelse - frånvaro. Fram till slutet av "träningsperioden" har arbetstagaren rätten att när som helst, dra tillbaka den ansökan som skrivits av honom, med undantag för situationer när en annan person blev inbjuden att ta plats, som inte kan vägras tillträde genom lag. Bekräftelse kan fungera som utarbetande av arbetskontrakt med den nya arbetstagaren.

En annan allvarlig detalj i denna processär aktualiteten att utfärda en order. Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetstagaren får inte ske om arbetsgivaren inte utfärdar en order i tid för att säga upp avtalet och arbetstagaren kommer frivilligt att fortsätta arbetet. Arbetstagaren har också rätt att helt sluta utföra sina uppgifter den dag som fastställts i ansökan, även om beslutet om uppsägning ännu inte har utfärdats. Vi får inte glömma att misslyckande att följa alla processuella aspekter kan leda till uppsägning av uppsägning eller andra obehagliga konsekvenser. Ett obligatoriskt villkor är den slutliga beräkningen och överföringen till den avskedade personen i arbetsboken på dagen för uppsägning av kontraktet.

Ett annat inslag i denna typ av uppsägningArbetslivsaktivitet är att ibland förklarar detta förfarande en dold uppsägning på arbetsgivarens initiativ, som på grundval av hans handels- eller andra intressen flyttar arbetstagaren till ett sådant beslut på olika sätt. I händelse av en otvivelaktig situation ligger skyldigheten att finna bevis på arbetsgivarens otillbörliga handlingar hos arbetstagaren.