Uppsägning av anställningsavtalet på arbetsgivarens initiativ: Vi följer lagen!
Lagar ändras varje dag. Detta blev särskilt märkbart i Ryska federationens relativt nya arbetskod. Om det tidigare var svårt att avskeda en anställd, men det är möjligt, nu visar domstolspraxis att fallen av kränkta rättigheter för anställda i samband med deras olagliga uppsägning upphör i 90% av fallen till förmån för arbetstagaren. Uppsägning av anställningsavtalet på arbetsgivarens initiativ som ledningsbeslut började inte skrämma arbetarna lika mycket som arbetsgivarna själva.
En sådan hög andel är ganska förståelig. För det första, och tyvärr, de flesta arbetsgivare och deras underordnade i personalavdelningen med uppsägning av en anställd gör många misstag, observera inte det enda möjliga förfarandet för uppsägning enligt arbetskodexen.
Uppsägning av anställningsavtalet på initiativetArbetsgivaren är möjlig endast efter upprepade (minst 2) disciplinära överträdelser. För varje överträdelse måste reprimandas (dokumentera överträdelsen, ge en signatur till arbetstagaren, bekanta).
Eller uppsägning på grund av bristande efterlevnadpositioner. För att göra detta är det nödvändigt att utföra certifiering av arbetstagaren, vilket visar sin otillräckliga kompetensnivå. Det här är det viktigaste som arbetsgivare bör veta, men det finns många detaljer ... I arbetskoden beskriver 81 artiklar alla möjliga skäl för uppsägning av kontraktet med arbetstagaren på ledningens initiativ.
För det andra, för att bevisa att upplösningen av arbetetkontrakt på arbetsgivarens initiativ inträffade på grundval av goda skäl och med iakttagande av lagen - den här bördan ligger i arbetsgivarens domstol. De flesta av orsakerna till uppsägning av ljudet betydligt nog (i officiella dokument är svårt att uttrycka livligt hela personal slarv), och därmed bevisa giltigheten av uppsägning är nästan omöjligt (även med alla kraven i lagen uppsägning ordning).
Anfallna tidigare anställda har blivit djungare: innan var de flesta rädda för att försvara sina rättigheter. Varför de bara inte visste om dem, och nu går nästan alla avskedade personer omedelbart till domstol, även om han vet helt väl att du inte kan kalla honom en idealarbetare.
I denna situation blev det ganska svårtatt bli av med arbetare som är uppriktigt olämpliga för den position de har, till exempel som bryter mot arbetsdisciplin i ett företag där det är mycket viktigt, eller för vilket du måste göra om allt själv. Det händer att i en person är båda dessa, oacceptabla för en bra medarbetare, kombinerade.
Vad är det rättsliga sättet som arbetsgivare har funnit detfaller i en sådan situation? Tillträde till arbetet hos en ny arbetstagare med en prövotid är inte lämplig, du kan avfärdas när som helst tills prövotiden har löpt ut. Uppsägning av ett anställningsavtal för en försöksperiod kräver också att man beaktar olika nyanser, överensstämmelse med lagens normer. Till exempel, innan du avskedar en anställd, måste du meddela honom tre dagar före avtalets uppsägning. Det är nödvändigt att tydligt formulera i beslutet skälen till uppsägning, varför arbetstagaren inte klarade provet. Annars, igen - rättegången, ersättning för skada, restaurering av en försumlig anställd i posten ...
Det finns ett annat alternativ - tidsbegränsat anställningsavtal,Det är dock inte lämpligt för alla inlägg (endast med det korta arbetet i det kommande arbetet). Uppsägning av kontraktet på arbetsgivarens initiativ i detta fall är inte nödvändigt. Ett anställningsavtal upphör vid utgången av den period för vilken den slutsatsen, en liten period som passar både arbetsgivaren (tid att utvärdera den anställde till positionen), och den anställde av någon anledning (behöver en tillfälligt arbete). På begäran av parterna efter avslutandet av visstidsanställning, kan du ta ut en vanlig anställningsavtal och måste arbeta tyst med lämplig anställd du inte gör planer för hans avskedande.
Uppsägning av anställningsavtal på initiativetArbetsgivaren, trots alla svårigheter, är fortfarande en fullt genomförbar åtgärd, bara du måste bli avskild i enlighet med lagen och vara redo att bevisa ditt ärende i domstol.
