Ytterligare ledighet för skadliga arbetsförhållanden: beräkning och förfarande för beviljande. Art. 117 i LC RF
för arbetstagare som arbetar med skadliga arbetsförhållanden, föreskriver lagstiftningen särskilda garantier. I synnerhet kan de få extra vila eller pengar ersättning.
Normativ bas
År 2013 togs den i drift 421-FZ, som ändrade vissa rättsakter i samband med antagandet av en lag som reglerar en särskild arbetsbedömning (federal lag nr 426). Korrigeringar har berört och TC.
avsättningar 421-FZ fixa ändringarna i artikel 117 som definierarvillkor, arbetsaktivitet där anställda får rätt att få ytterligare ledighet, minimiperioden. Låt oss i detalj överväga vilka regler som gäller.
Skadliga förhållanden
De hänvisas till i del 1 Art. 117 i LC RF. Enligt normen kan ytterligare ledighet beviljas personer vars arbetsförhållanden klassificeras som skadliga 2-4 grader eller farliga.
Det handlar om gruvdrift, tunnelbana och öppet arbete, inklusive arbetskraft, i samband med negativa hälsoeffekter av skadliga biologiska, fysiska, kemiska och andra faktorer. Yrken och positioner med skadliga arbetsförhållanden den speciella listan godkänd avGoskomtrud Sovjetunionen 1974, tilläggsfrihet beviljas anställda som direkt utför aktiviteter som är fasta i de relevanta delarna av listan.
skyddsåtgärder
Så här installerar du 2 delar Art. 117 i LC RF, minimiperiodenextra vila, liksom regler fastställs på det sätt som godkänts av regeringen, med hänsyn till de synpunkter trepartskommissionen om reglering av sociala och arbetsrelationer.
Regeringsdekret nr 870 av 2008 fastställer garantier för personer som utför professionella uppgifter under skadliga förhållanden:
- Förkortad arbetstid. Arbetstagare, enligt Art. 92 TC, kan användas i farliga industrier inte mer än 36 timmar per vecka.
- Tillhandahållande av ytterligare ledighet för skadliga arbetsförhållanden. Dess varaktighet ska vara minst 7 dagar.
- Ökad lön. Anställda måste få en ersättning på minst 4% av lön (ränta), bestämd för olika typer av arbete med vanliga förhållanden.
Särskilda kategorier
Vissa anställda ytterligare ledighet för skadliga arbetsförhållanden tillhandahålls inte enligt listan, men i enlighet med andra föreskrifter.
I synnerhet talar vi om bestämmelserna i resolutionenSovjetunionens ministerråd från 1990. Enligt dem är industri- och produktionspersonal i skiffer-, kol-, gruvindustrin och ett antal andra grundindustrier utom ytterligare ledighet för skadliga arbetsförhållanden kan få dagars vila för produktion av arbete under underjordiska förhållanden i stenbrott, sektioner. Dess varaktighet kan vara 4-24 dagar.
Båda arbetstagarna har rätt tillbaserat på listan som är godkänd som bilaga till dekretet från 1990. Denna lista visar vilka typer av arbeten, produktioner, jobbtitel, yrken som var och en anger längden på viloperioden för arbete under underjordiska förhållanden och den maximala varaktigheten helgdagar för skadliga arbetsförhållanden. Antalet vilodagar i det senare fallet bestäms beroende på förekomsten av skadliga produktionsfaktorer. Var och en av dem kompenseras av ytterligare vila av specifik varaktighet.
Om flera produktionsfaktorer påverkas sammanfattas helgdagens längd. I allmänhet kan den inte överskrida den maximala varaktighet som anges i listan.
FZ nr 1244-1
Enligt bestämmelserna i denna normativa rättsakt,Ytterligare vilodagar beror på medborgare som arbetar i de områden som är förorenade med radioaktiva ämnen som följd av Tjernobylolyckan. Faktum är att de ställs för ogynnsamma arbetsförhållanden, även om de ges till personalen som ett tillägg till helgdagar för skadliga arbetsförhållanden.
Varaktigheten av dessa vilodagar varierar beroende på den zon som detta eller det här territoriet tillhör, varaktigheten av vistelsen / arbetet.
Medicinsk sfär
Medarbetare i hälsovårdsinstitutioner,personer som diagnostiserats och behandlas för hiv, anställda i organisationer vars verksamhet är relaterad till biomaterial som innehåller detta virus, ytterligare vilodagar ingår i den årliga orten. Dess varaktighet ökar till 36 dagar.
Förteckningen över arbetstagare som är berättigade till sådan ledighet, liksom reglerna för beviljande av dem, definieras i arbetsdepartementets dekret nr 50 av 1996.
Veterinärmedicinska och andra arbetstagare,som direkt tillhandahåller anti-tuberkulosvård samt anställda i organisationer som arbetar med produktion och lagring av animalieprodukter som tjänar lantbruksdjur infekterade med tuberkulos, har också rätt att semester för skadliga arbetsförhållanden. Det är fastslaget i lagens artikel 15, som reglerar förebyggande av spridning av tuberkulos.
nyanser
Den vilodag som anges i listan förspecifikt arbete eller ställning, bör betraktas som en minsta garanti för en anställd hos någon organisation som är involverad i relevanta aktiviteter.
Enligt artikel 117 TArbetsordningen, semester för skadliga arbetsförhållanden kan vara längre än vad det definieras i regelverk. Relevanta bestämmelser bör ingå i ett kollektivavtal eller ett lokalt organisationsdokument.
Beräkning av semester för skadliga arbetsförhållanden
I enlighet med det fastställda förfarandet, förAtt bestämma vilodagens längd, det är nödvändigt att fastställa antalet arbetade dagar under skadliga förhållanden, att översätta dem till hela månader och multiplicera med de dagar av semester som beror på ett år.
Om året inte slutar måste du beräknaantalet dagar från årets början eller från anställningsdagen. Samtidigt måste arbetstagaren arbeta mer än hälften av skiftet per dag under lämpliga förhållanden. Om en medborgare ständigt arbetar i skadlig produktion ingår alla dagar som arbetat av honom i beräkningen.
För att bestämma antalet månader, divideras antalet dagar i vilka ämnet har arbetat under lämpliga förhållanden dividerat med det genomsnittliga månatliga antalet dagar. Det resulterande värdet är avrundat till 1.
formeln
Årlig tilläggslov för skadliga arbetsförhållanden Medarbetaren kan få, om inte uppfylldmindre än 11 månader. Om arbetstiden är mindre än den angivna perioden kan vila göras, men dess längd kommer att minskas i proportion till arbetstiden.
För att beräkna uppsättningsförloppet använd formeln:
TO = DOD / 12 x Chm, i vilken:
- DOW - varigheten av semestern
- DOD - vilodag enligt kontraktet
- Chm - Antalet månader utarbetades i sin helhet.
Om den anställde redan har vilat några dagar från tilläggsavgiften, dras de av det värde som erhållits med ovanstående formel.
Så här etablerar du 117 TC-artikel, varaktighetvila ska vara minst 7 dagar. Om arbetsgivaren har etablerat en lång varaktighet tillåter lagen att kontant ersättning betalas för dagar som överstiger det minimum som anges i lag.
Efter bestämning av antalet arbetade dagar under skadliga förhållanden och för året som helhet fastställs antalet månader med formeln:
Мв = Двр / (Дгод / 12), i vilken:
- Mv - det önskade antalet månader;
- Dvr - antalet dagar i skadlig produktion;
- Dgod - antalet arbetade dagar för året som helhet.
Om det visar sig 11 månader måste arbetsgivaren tillhandahålla arbetstagaren semester för skadliga arbetsförhållanden som för helåret.
Därefter bestäms längden på viloperioden med följande formel:
O = Mv x Dnorm / 12 - ID, i vilken:
- О - ledighetens längd
- Dnorm - vilodag för arbete på skadliga villkor, upprättad i kollektivavtal eller anställningsavtal
- ID - Användade semesterdagar för skadliga förhållanden.
undantag
Vid beräkning av tjänstens längd som berättigar till ytterligare vila beaktas inte tid:
- Frånvaro av anställd hos företaget utan giltiga skäl.
- Uppskjutande från arbetet på grund av arbetstagarens fel.
- Lämna för barnomsorg.
Ytterligare information för vårdpersonal
Vissa anställda i vårdinrättningarnakan förvänta sig att ha en överdriven semester på grundval av bestämmelserna i artikel 350 i TC. Kategorier av hälsoarbetare och varaktigheten av ytterligare ledighet för dem framgår av tabellen.
kategori | Vilodag (i dagar) |
Alla anställda arbetar under farliga förhållanden | 7 |
Anställda i kontakt med HIV-infekterade patienter | 14 |
Medicinska arbetstagare som utför behandling för psykiskt sjuka medborgare | 14, 21, 28 eller 35 |
Arbetare av anti-tuberkulos institutioner | 14 eller 21 |
Personal som arbetar med biomaterial som innehåller HIV | 14 |
Regler för deltidsfolk
Om en medborgare utför arbetskraft i skadlig produktion i kombination, kan han också förvänta sig ytterligare ledighet.
För beräkning bestäms det totala antalet timmar först de dagar då arbetstagaren arbetade mer än hälften av skiftet. Den mottagna indikatorn är uppdelad i genomsnittlig arbetstid (8 timmar).
Kan jag få kontant ersättning för ytterligare semester?
I enlighet med artikel 126 i TC, en ytterligareSemester för skadliga förhållanden kan inte ersättas med betalning. Ersättning till anställda får endast beviljas för oanvänd tjänstgöring vid uppsägning av anställningsavtal med dem. Denna regel gäller emellertid inte för fall av överföring av en anställd till en annan ställning, eftersom anställningsförhållandet i sådana situationer inte upphör.
I artikel 117 föreskrivs emellertid möjlighetenersättning av kompensationsdagar, vars antal överstiger det lagstadgade minimumet. Det vill säga om arbetstagaren i kollektivavtalet eller det lokala dokumentet i företaget har etablerat i stället för sju 15 dagars vila, tar arbetstagaren ledighet i 7 dagar och för resten kan få pengar.
Villkor, order, kompensationsbelopp bestämsi ett kollektivavtal eller ett lokalt dokument. I det här fallet bör upprättandet av en längre semester samt möjligheten att ersätta en del av det med kontantbetalning återspeglas i ett ytterligare avtal till anställningskontraktet.
Holiday betalning
Ytterligare ledighet för arbete påskadliga villkor betalas. Den genomsnittliga lönen används för beräkningen. Det bestäms på det sätt som föreskrivs i klausulerna 3, 4, 139 i TC-klausulen och klausul 10 i förordningen som godkänns genom dekret nr 922 av 2007.
Den totala varaktigheten av den årliga ledigheten bildasfrån antalet dagar av de viktigaste och ytterligare viloperioderna. Som den beräknade perioden är 12 månader före månaden för arbetstagarens ledighet till tjänst.
beskattning
Obligatoriska budgetbetalningar ärbetalning av extra vilotid samt betalningar för huvudferien. Lagstiftningen fastställer arbetsgivarens plikt att debitera, hålla in och dra av inkomstskatt och bidrag till FSS.
Kostnaden för semesterlön för arbete med skadliga förhållanden avser arbetskraftskostnaden. Det genomsnittliga intäkterna förblir för arbetstagaren under hela ledigheten.
Om företaget tillhandahåller ett större antal mammaledigheter än vad som föreskrivs i lag, kan kostnader tas med i kostnader som minskar den skattepliktiga basen.
slutsats
Som följer av ovanstående information,Ytterligare vila är nödvändig för anställda enligt lag eller av arbetsgivarens beslut. Obligatoriska ytterligare dagar ges till anställda som arbetar med farliga industrier. Lagen fastställer ett minimum av deras antal, vilket kan ökas enligt arbetsgivarens eget gottfinnande.
Beräkning av ledighetens längd för genomförandetarbeta i farliga förhållanden utgår från den tid som arbetstagaren faktiskt arbetat med. Minsta längden på viloperioden får inte vara mindre än 7 dagar. För vissa kategorier av arbetstagare ställer reglerna ett högre minimum. Speciellt gäller speciella regler för viss medicinsk personal.
Arbetsgivaren får inte ersätta lägstVaraktigheten av tilläggsblankettkompensationen. Annars kommer det att bli en kränkning av medborgarnas konstitutionella rätt till rättslig vila. Under hela ytterligare ledighet behålls arbetstagarens ställning och lön. För brott mot bestämmelserna i federal lag och bestämmelserna i andra förordningar kan civilrättsliga åtgärder tillämpas på chefen.
