Olaglig uppsägning

Det är osannolikt att olaglig uppsägning kan kallas en extra händelse. Idag inträffar nästan varje sekund med detta fenomen.

Otillbörliga arbetsgivare använderegna intressen ganska svår situation på arbetsmarknaden, missbruka sin position och spara på arbetskraften. Detta leder till en personalminskning, en minskning av lönerna, deltidsarbetet och naturligtvis framväxten av konflikter och en ökning av antalet missnöjda.

Många anställda har inte den minstaFöreställningar om rättigheterna och alls misstänker inte hur mycket man ofta tillverkar den lagliga uppsägningen från arbetet. Som ett resultat kommer inte alla att våga utmana sin olagliga uppsägning, om bara för att han inte vet vilka åtgärder som bör vidtas i denna situation.

Initiativtagerna till uppsägning av arbetsförhållanden kanDet finns två sidor: en anställd och en arbetsgivare. På eget initiativ är allt i princip förståeligt. Om uppsägningen förslag ska tas emot av arbetsgivaren och den anställde planerna ingår inte, måste vi försöka att inte göra ett misstag och inte gå på om arbetsgivaren.

Först och främst bör du aldrig skriva ett uttalande ombryta arbetsförhållandena i sin egen fria vilja. Det finns ingen önskan - det finns inget uttalande. Arbetsgivare sådan resultatet är positivt, eftersom det skiftar initiativet på axlarna av en oönskad anställd, frigöra sig alltså från alla förpliktelser avseende betalning av olika betalningar, avgångsvederlag, och så vidare. Men det finns ingen ersättningar till anställda. Om en person styrka är nästan tvungen att ge upp arbete, inte har några bevis för sin bristande efterlevnad ett inlägg eller någon annan legitim anledning, det är helt meningslöst att frivilligt teckna sin egen bedömning och därmed beröva sig av alla rättigheter till försvar.

Och att försvara och utmana olaglig uppsägningbehöver och borde. Och som praktiken visar är det mest effektivt att lösa många arbetskonflikter i domstol. Du kan självklart försöka söka arbetsinspektionen, men sannolikheten för att klagomålet är uppfyllt är i detta fall väldigt liten. Till skillnad från domstolen är arbetsinspektionen ganska begränsad i sin förmåga och kan därför inte studera i detalj alla detaljer i sådana fall.

Därför är det bästa sättet att utmana uppsägning och uppnå återhämtning på jobbet att gå till domstol. Fordringar i sådana fall som olaglig uppsägning anses vanligtvis av tingsrätten.

När du ansöker om ett anspråk, får du inte glömma detÖverklagande mot arbetsgivarens handlingar lagen ger en liten löptid. Räkning börjar från den dag då arbetstagaren fick en kopia av uppsägningsordern eller arbetsboken. Om denna period saknas, men med god anledning har domstolen rätt att ta över ärendet. Det är därför som det inte rekommenderas att försena inlämnandet av ett krav.

Innan du går till domstol är det nödvändigt att samla in bådadu kan mer dokument och bevis för att arbetsgivaren har åsidosatt arbetstagarens rättigheter. Samlingen av handlingar måste tas med all allvar, eftersom utfallet av ärendet ibland kan bero på även den mycket obetydliga referensen. Det skulle vara tillrådligt att utnyttja personalets stöd och föra dem till domstol som vittnen. Du kan ansöka om hjälp och till en advokat, eftersom en kompetent specialist kan erbjuda verkligen högkvalitativt stöd på grund av hans kunskaper och erfarenhet.

Om domstolen erkänner uppsägningen som olaglig, har käranden rätt att inte bara få materiell men också moralisk ersättning, utan också att återhämta sig vid den föregående arbetsplatsen.