/ / Vad hotar för brott mot arbetsdisciplin

Vad hotar för kränkning av arbetsdisciplin

Sats med regler som fastställts i institutioneneller hos företaget, som reglerar arbetsordningen, är obligatorisk för alla anställda. Icke-iakttagande av dessa regler är ett brott mot arbetsdisciplin, vilket medför straff.

Uppfyllandet av alla nödvändiga krav som bestäms av kontraktet är en integrerad del av företagets normala och uppmätta verksamhet.

Varje anställd blir bekant på jobbetmed interna regler, uppgifter och rättigheter. De uppgav tydligt att arbetstagaren måste komma till företaget vid en viss tid, observera arbetsordningen, lämna inte arbetsplatsen tidigt. Han måste också använda sin arbetstid med fördel för orsaken. För bristande överensstämmelse med dessa regler kan en anställd i ett företag bli anklagad för att bryta mot arbetsdisciplin eller tillämpa en allvarligare påföljd.

Brott av denna typ inkluderarolaglig åtgärd eller omvänd handikapp, när arbetstagarens fel är uppenbart och inte orsakar tvivel spelar det ingen roll i vilken form den uttrycks. Detta kan vara avsiktlig eller oavsiktlig skada på egendom, försummelse, vårdslös hantering av utrustning.

Också överträdelsen av arbetsdisciplin kan uttryckas genom att försumma reglerna för brandsäkerhet och regler för drift av tekniska medel.

Om arbetstagaren vägrar att göra detta eller såarbete, vars konsekvenser kan ha negativ inverkan på honom eller på människorna kring honom, kan han inte straffas eller straffas. Förvaltningen av företaget eller personer som är bemyndigade att företräda det har inte heller rätt att straffa en anställd eller anställda på grund av deras vägran att arbeta, vilket är förbjudet enligt arbetslagstiftningen.

Vid arbetstagares brott,Arbetsgivaren kan inte förklara ett straff endast på grundval av en handling. Arbetstagaren måste skriva en förklarande anteckning. Först därefter kommer felet att erkännas av honom, och följaktligen kommer återhämtningen eller uppsägningen av överträdelsen av arbetsdisciplin att följa.

Vilka kriterier spelar en viktig roll i reprimand eller uppsägning?

  • Underlåtenhet av arbetstagaren att fullgöra sina arbetsuppgifter, utan en giltig anledning, om detta inte är första gången och han har straff för en liknande överträdelse.
  • En grov överträdelse av en anställd av arbetsschema eller arbetsprocessens regler, även om det hände för första gången.

När man avvisar för brott mot arbetsdisciplin görs sådana fel ofta:

  • Förfallna villkor infördes påföljd, eller dess olagliga pålägg.
  • Om vi ​​pratar om en mindre arbetare, och det är inget samtycke från arbetsinspektionen för uppsägning.

Avslag kan uppträda för brottarbetsdisciplin under följande omständigheter: bristen på ett giltigt skäl, inte borttagandet av föregående straff vid tidpunkten för den upprepade överträdelsen. Denna straff har en legitim grund, det finns en förklaring av lagen, som anges på papper.

Uppsägning av en anställd är ett straffdisciplinär, så det borde ske enligt alla de regler som anges i artikel 193 i Rysslands arbetskod. Innan proceduren för uppsägning av en anställd fortsätter, måste en förklaring i skriftlig form tas från honom. Vid vägran att skriva en förklaring måste i närvaro av 2-3 personer upprättas en handling där den registreras. Därefter utfärdas en uppsägningsorder, med vilken den avskedade arbetstagaren måste bekanta sig samma dag.

Om arbetstagaren vägrade att underteckna ordern, så återupprättas en handling där den återspeglas. Och först då är ett märke i arbetsboken om uppsägning.

Läs mer: