Hur beställer man tid?
En enkel arbetare känner ibland inte med att höjai stället för ett specialdokument. Ingen permutation kan utföras utan en "bit papper". Det är grunden för att skriva i arbetsboken och beräkna den önskade löneökningen. Det här är beställningen för utnämning till posten. Hur man korrekt sammanställer det så att det inte finns några problem med revisor eller arbetare? Låt oss förstå.
formen
Beställningar skrivs inte ut på vanligt papper. De måste anges i en särskild blankett. Beställningsbeställningen är ett officiellt dokument. Förutom innehållsdelen måste den innehålla företagets huvudbehov (företagare): juridisk adress, kontaktuppgifter och annat. För att inte vara förvirrad är det vanligt att utveckla formulär som innehåller alla nödvändiga uppgifter. Så personalansvarig är lättare, och det ser vackert ut. Faktum är att orderna för utnämning är ett dokument som hållits i sjuttiofem år. När företaget är likviderat överförs alla personaldokument till arkivet.
Vilken data passar in
Nu diskuterar vi mer specifikt innehålletordning. Det finns en lista över data som måste ingå i den. Så inkluderar de själva inlägget, medarbetarens efternamn med namn och patronymic som registrerats i sin helhet. Viktigt! Om en person inte har en patronym i sitt pass, ska han inte uppfinna det. I praktiken finns det fall där det var nödvändigt att ändra orderna i tjugo år i detta avseende.
Vidare vidare. Orderen till möte i posten måste innehålla specifik information om den period under vilken arbetstagaren kommer att uppta den. Detta är viktigt! Om inga exakta datum anges anges avtalet för evigt (till nästa order). Ofta ges tillfälligt anställningen till arbetstagaren. Detta bör anges i dokumentet. Och det sista: du måste ange storleken på lön. Det är: "utsedd ... med löner enligt personalplanen". Datumet kan inte anges. Nedräkning kommer att gå från beställningarna i sig själv.
Särskilda fall
Det finns vissa funktioner för dokument,om förvaltningen. Så, i ordningsbeställningen till posten som chefsrevisorn är ytterligare poäng avseende hans teckningsrätt inskriven. I handlingarna på de personer som ansvaret är skyldig till, är deras uppgifter. Vid utnämning av en regissör bör villkoren för hans arbete beskrivas. Detta kan vara permanent, avtalsmässigt, tillfälligt eller på annat sätt. Ögonblick är viktigt. Det är nödvändigt att förskriva dem. Detsamma gäller för chefsrevisoren. Den här personen är extremt ansvarig. Härav beror effektiviteten av den ekonomiska sidan av organisationens verksamhet ibland. Därför måste dokumentet utarbetas, med tanke på dess huvudansvar, samt privilegier. Till honom brukar en handling tillämpas enligt vilken arbetstagaren mottar företagets krav (stämpel, tätning), andra materialvärden. Det är önskvärt att själva genomföra processen. Ofta måste hantera alla sorters funktioner av ekonomisk karaktär i domstol.
Andra "bagage"
Det finns några fler funktioner somDet är nödvändigt att observera när direktörens order vid utnämning till positionen utarbetas. Det första som verifieraren eller domstolen kommer att uppmärksamma är medarbetarens underskrift. Det är uppenbart att sådana dokument är certifierade av huvudet. Utan denna "viktigaste" signatur är de inte officiella. Endast detta räcker inte. Arbetstagaren bör också bekanta sig med innehållet i dokumentet mot signaturen. Detta kommer att vara ett bevis för att personen vet sina uppgifter och rättigheter. I seriösa organisationer är inte begränsat till sådana åtgärder. Alla beställningar är undertecknade av en advokat för att bekräfta deras laglighet och eliminera fel.
