Hur och för vad är orderna att utse ansvariga personer

Ofta förutom huvudarbetetAnsvar för anställda hos företag (organisationer) måste ta på sig ytterligare funktioner. I så fall måste ledningen utfärda en lämplig ordning för att utse personer som ansvarar för att fastställa denna plikt på ett dokumentärt sätt.

Produktionsbehov

Alla anställda, ingående av kontrakt eller arbetskraftkontrakt, åtar sig att utföra de uppgifter som anges i sina officiella (labor) instruktioner. Stabbordet anger hans ställning och lön som fastställts i enlighet med arbetslagstiftningen. Men ibland blir det nödvändigt (för den normala organisationen av produktionsprocessen) att utöva kontroll över utförandet av andra verk.

Hyr en enskild specialist och instruera honomDessa uppgifter är irrationella, eftersom funktionerna oftast är periodiska och inte säkerställer arbetstagarens fulla arbetsbelastning under arbetsdagen. I den här situationen beslutar ledningen att tilldela ett av de anställda nytt ansvar. För detta ändamål bör en särskild ordning skapas för att utse ansvariga personer. I enlighet med detta åtar sig den anställde att övervaka arbetets framsteg och vara ansvarig för att utföra vissa funktioner. Sådana aktiviteter utförs vanligen under arbetstiden, extra betalning för det är inte tillhandahållet. Ordningen vid utnämning av ansvariga personer är som regel gjord under undertecknande av företagets chef (organisation).

Designfunktioner

Eventuell aktivitet av anställda i förhållandenFöretaget ger en viss mängd arbete. På huvudspecialiteten (yrke) finns det officiella (arbets) instruktioner, obligatoriska för utförande. Och vad sägs om de extra funktionerna? Ta till exempel brandskydd. Det är ingen hemlighet för alla som i varje företag finns en obligatorisk medarbetare som ansvarar för att de anställdas överensstämmelse med reglerna i denna riktning följs. Han måste utbilda människor och se till att de agerar i enlighet därmed. Den utsedda tjänstemannen är ansvarig för att dessa regler följs och ansvarar för eventuella överträdelser.

Eller, till exempel, en annan situation. Redovisningen ska vara en person som är personligen ansvarig för säkerheten för företag utskrift. I detta fall utgör också en order om utnämningen av ansvariga personer, enligt vilken en av de revisorer som tilldelats denna funktion. Extra avgift för det, som regel, inte utförs, och tilldelade uppgifter kan ingå i arbetsbeskrivningen.

Funktioner av vissa dokument

För vissa branscher finns det subtiliteter iFrågan om registrering och underhåll av kontrakt för produktion av verk. Detta är ett område där någon juridisk brist kan leda till de mest oönskade konsekvenserna. Ta till exempel konstruktion. En organisation som bedriver sådan verksamhet och ingått ett avtal måste nödvändigtvis ha alla tillstånd och styrkande handlingar. Vanligtvis upprättas de i form av en lista och läggs till huvudkontraktet som en separat ansökan.

Bland dem bör till exempel vara ett brev omutnämning av en ansvarig person för TB, undertecknad av generaldirektören och upprättad på företags brevpapper. Med detta dokument utser kunden bland sina anställda en ansvarig medarbetare som övervakar överensstämmelsen med säkerhetsbestämmelserna under arbetet och informerar entreprenören om detta. Återigen ger denna plikt inte några väsentliga incitament. Det är bara att en av anställda har en extra avgift.

Obligatoriskt ansvar

Med anställda som under deras arbeteVerksamheten kommer alltid att på ett eller annat sätt komma i kontakt med materiella värderingar. Vid ansökning av ett jobb måste ett ansvarsavtal skrivas. Vissa företag gör i början en order: det listar alla positioner och yrken där arbetstagare hanterar sådana värden. Detta underlättar arbetet med personalansvariga inom designen och hjälper till att hantera organisatoriska och produktionsproblem.

Till exempel uppstår en situation när det är nödvändigtupprätta kontroll över dessa eller andra materialvärden. I detta fall görs utnämning av en väsentligt ansvarig person till en sådan tjänst (eller tjänstgöring). Annars kan det inte vara fråga om någon kontroll. Och för att ingå ett nytt kontrakt är det endast möjligt med medarbetarens samtycke. Han har full rätt att vägra detta om de uppdrag som är tilldelade inte är hans huvudfunktion enligt anställningskontraktet.

Liknande dokument

Vid något företag (i organisationen) någonPlikt på anställda tilldelas i huvudets riktning. Och det är inte så viktigt om det kommer att bli en order eller instruktion. Och i själva verket, och i ett annat fall är utförandet obligatoriskt för arbetstagaren. Skillnaden är bara i designen.

Anordningsuppdrag för ansvariga personertryckt på en särskild blankett. Den första delen av motiveringen måste sluta med ordet "obligate". I kontrast, i ordningen kan texten vara densamma. Bara i början börjar ordet "Jag beställer" inför klausulen om uppdragsuppgift. Kärnan i detta förändras inte. Några bestämmelser eller föreskrifter i deras text innehåller följande fras: "Regissören måste utfärda en order (order) på avtalet". I det här fallet beror valet av typen av dokument på de särskilda egenskaperna hos det klara arbetet vid ett visst företag. I resten av skillnaderna är det bara frågor om registrering och registrering av affärspapper.