Technopark: Medarbetarnas återkoppling på jobbet

Idag kallas ett företag "Technopark". Anställdas återkoppling, beskrivning av aktiviteter och alla funktioner i anställning hjälper till att exakt säga hur flitigt arbetsgivaren är. Att välja en arbetsplats är ju en oerhört viktig fråga. Är anställda nöjda med sitt arbete i "Technopark"? Vad är nyanserna att ta hänsyn till? Är det verkligen en samvetsgrann chef? Eller kan du hitta ett företag på den svarta listan över arbetsgivare i en stad?

Beskrivning av aktivitet

Först måste du förstå vad organisationen gör. Det är trots allt viktigt att veta i vilket område du behöver jobba. Kanske, redan i detta skede kommer arbetsgivaren inte att passa konkurrenten.

"Technopark" är ett nätverk av hårdvaruaffärer ochelektronik. Den erbjuder sina köpare alla moderna prylar som bidrar till livsautomatisering. En värdig konkurrent till välkända handelsnät som "Eldorado". Men hittills är det bolag som studeras inte i alla Rysslands regioner.

Huvuddelen av butikerna "Technopark" finns iMoskva. Det är invånare i huvudstaden som oftast står inför annonser om att hitta anställda för arbete. Men i andra regioner i Ryssland finns också filialer av bolaget. Till exempel i:

• St. Petersburg;
• Nizhny Novgorod;
• vladimir;
• Novomoskovsk.

Följaktligen "Technopark" recensioner av anställdablir positiv redan för att det är en fråga om ett riktigt företag, och inte om någon bedrägeri. Det gläder sig. Men är det verkligen okej?

Kommunicera med arbetsgivaren

Att förstå nyanserna av sysselsättning kommer att hjälpa många recensioner av anställda. Både nya och "erfarna". Men före detta är det värt att uppmärksamma vad löften Technopark är underordnade.

Bland frestande erbjudanden skiljer sig:

• socialt paket (fullt);
• officiell anställning
• flexibelt arbetsschema;
• stabilt och högt resultat;
• möjligheter till självutveckling
• karriärtillväxt
• vänligt lag;
• olika lediga platser;
• arbeta i ett utvecklande företag.

Allt detta lockar uppmärksamheten på organisationen. Men hur mycket motsvarar verkligheten arbetsgivarens löften? Är det värt att tro på allt som sägs i jobbannonser?

Om lediga platser

Om vi ​​pratar om mångfalden av lediga platser, så nej. Saken är att arbetarna noterar att det finns många jobb för anställning, men de är alla av samma typ. Oftast behöver du:

• förare;
• kurirer;
• avlastning;
• lager personal;
• försäljningschefer;
• merchandisers;
• kassörer;
• rekryteringsassistenter.

Icke desto mindre är ledande befattningar också iblandinträffa. Men det är väldigt problematiskt att klara sig på dem - hög konkurrens ger alla ojämlika rättigheter. Något misstänker också Technopark av dålig tro när det gäller konkurrens inom valet av personal. På toppositionerna "planterar de sin egen man". Det är dessa misstankar som ofta uttrycks av sökandena.

Utsikter för karriärtillväxt

För vissa är karriärmöjligheter viktiga. I detta område lämnar återkoppling från anställda om företaget "Technopark" mycket att önska. Många säger att det inte finns någon karriärtillväxt här. Även om utsikterna ofta beror på den valda lediga stillingen.

Oftastkassörer, försäljare och försäljningschefer. Du kan växa till avdelningschef eller en chef / kassör. Men lastare och lagerarbetare, såväl som förare kan glömma ökningen.

"Technopark" recensioner anställda får bådaArbetsgivaren som tvingar att svettas för ökans skull. Det är här, om du tror på underordnade åsikter - en enorm sällsynthet. Några, som redan sagts, misstänker sina överordnade i samverkan och rekryterar personal för höga och ledande befattningar bland "deras" människor.

Officiell anställning

Ändå är Technopark en mycket allvarligföretag. Handelsnätet erbjuder formell anställning. Från många recensioner kan man se att informellt arbete inte är välkommen här. Om inte under provperioden. Men denna övning är inte så vanlig.

Det visar sig att arbeta i den valda handelnNätverk kan vara för arbetslivserfarenhetens skull. Förresten, vissa inlägg behöver redan komma med lite erfarenhet. Om honom, som vissa säger, glöm inte att skriva i annonser. Till exempel klagar vissa tjejer att för att kunna arbeta som assistent till HR-chefen i Moskva behövde de arbetslivserfarenhet. Men de sa ingenting om honom. Och så vägrade de flesta av sökandena att överväga kandidaturen.

När du ansöker om ett jobb med en medborgarefastställda rutiner ingå ett anställningskontrakt och utarbeta en arbetsbok. Du kan hämta dokumentet när som helst. "Technopark" försöker följa medarbetarnas rättigheter.

För nybörjare

LLC "Technopark" recensioner anställda fårsort. Du kan se att många negativ uttrycks för denna arbetsgivare. Men såväl som att ta itu med andra detaljhandelskedjor som erbjuder anställningstillfällen.

Vad betonas oftast? Utan uppmärksamhet kan man inte lämna egna egenskaper av nybörjarnas arbete. Saken är att Technopark erbjuder utbildning i den här eller den här positionen. Många betonar att ungefär de första 2 veckorna kommer att fungera och hjälpa till att klara av "erfarna" anställdas arbete. Faktum är att första gången en person arbetar som en "pojkvän". Detta måste beaktas.

Arbetsplan

"Technopark" recensioner av anställda blir inte det bästa för arbetsplanen. Mer exakt varnar många anställda om de händelser som har blivit normala hos arbetsgivaren. Vad pratar vi om?

Initialt arbeta på schema 5/2 från 9morgon fram till 21:00. Och det här alternativet finns på nästan alla lediga platser. Förutom de som ursprungligen betecknades som "nattskift". Kontraktet föreskriver exakt 5/2, från 9:00 till 21:00. Men i praktiken blir allting annorlunda.

Hur exakt? "Technopark" (Ekaterinburg) fått feedback från personal, som har sagts, är inte den mest bra för det faktum att i stället för den utlovade tidtabellen måste arbeta mycket längre och nästan en vecka. Vissa anställda påpekar att det bara kan vara 3-4 veckor i en månad.

Också bland bristerna kan identifieras avgifteni avsaknad av betalning för bearbetning. Ingen vet om Technopark verkligen inte betalar för ytterligare arbete, det finns inga bevis eller refutations för det. Men det finns många klagomål om sådana nyanser.

Socialt paket

Och vad sägs om det sociala paketet? Vad får Technopark feedback från sina anställda? Moskva eller någon annan stad - det spelar ingen roll vilket område vi pratar om. Samma regler gäller överallt.

Ett socialt paket för anställda finns ifull utsträckning. Du kan få semester, sjukskrivning och mammaledighet. Sanningen är att uppnå allt detta innan samarbetet inte når minst ett år, det är svårt. Gamla medarbetare i handelsnätverket har inga problem med det sociala paketet. Även om vissa klagar på att pengarna kommer med en viss försening. Inte ett mycket viktigt problem, men det är alldeles allokerat.

Strömförsörjning

Särskild uppmärksamhet ägnas åt arbetarnas näring. Saken är att den ingår i det sociala paketet. LLC "Technopark" recensioner anställda för den föreslagna menyn tjänar mestadels positiva.

Arbetare anger vad de matar i företagetväl. Men vissa rätter kanske inte alla är att smaka. Till exempel isoleras fisken ofta. Resten av disken har inga klagomål. Jag är glad att du inte behöver betala för middag.

Om intäkter

Arbeta i "Technopark" recensioner av anställdatjänar en mängd. Du kan redan märka att det finns både bra i det här företaget och dåligt. De flesta arbetssökande är intresserade av att tjäna pengar i handelsnätet. Är anställda nöjda med den här funktionen?

Här, som i de flesta fall, finns det ingenentydigt svar. Människor som arbetar i höga positioner lämnar oftast bara positiva åsikter om sin chef. Intäkterna är, det betalas stabilt och i tid. Men de "små" arbetarna har några klagomål.

Vilka Till exempel finns det vittnesmål som tyder på att Technopark bedrar sina konkurrenter med relativt resultat. Annonsen anger en lön på 35 000 rubel. Faktum är att från detta intäkter är det nödvändigt att ta ytterligare 13% av skatterna. Således kommer den reala inkomsterna att vara mindre än lovade. Allt detta blir tydligt först efter utbetalningen av den första lönen.

Också ofta "Technopark" (Voronezh) recensioneranställda förtjänar som arbetsgivare som inte alltid betalar pengarna i tid. Fördröjningar är minimala men de sker fortfarande. Emellertid uppstår sådana problem i de flesta arbetsgivare.

Cheferna

Feedback från anställda om företaget "Technopark"varierad. De pratar mycket om ledarskap och ledarskap. Det finns mycket negativt i detta område. Men du borde inte bli förvånad över det här. När allt kommer omkring, i nästan alla arbetsgivare, är det alltid missnöjda med något underordnat, vilket missbrukar myndigheternas rykte.

Vad säger de om ledarna i Technopark? Det noteras att de inte är mycket försiktiga med sina underordnade, med lite förakt. Detta gäller särskilt för nybörjare. Du kan möta elakhet och elakhet. Ofta tvungna att engagera sig i sina egna uppgifter.

Trots allt detta, bekräftelser somdet finns inga fenomen. Det betyder att det är omöjligt att säkert säga om förvaltningen av organisationen är verkligen lika dålig som underordnade säger. Endast några recensioner tyder på att Technopark har ett mycket humant ledarskap, jämfört med andra arbetsgivare.

Vare sig att tro på allt detta? Det rekommenderas att inte skylla chefen för orättvisa innan det fanns en verklig ogrundad konflikt. Det är helt enkelt viktigt att överväga att i "Technopark" med underordnade inte sjuksköterska och behandlas strikt.

kollektiv

Huvudriktningen i vilken fungerar"Technopark", - automation. Recensioner av anställda om detta handelsnätverk av hushållsapparater och elektronik låter oss inte veta hur samvetsgrann arbetsgivaren är framför oss.

Ändå noterar många de vänligalaget. Från vänster åsikter om organisationen kan man förstå att huvuddelen av underordnade är unga kadrer. Ofta är det trevligt att jobba med dem. Ingen hämtar någon tävling. Ja, ibland inte de bästa kollegerna, men det här är en enorm sällsynthet. Därför är många människor nöjda med laget.

Om det behövs kan du komma överens om en ersättare ellersubstitution, samt täcka för myndigheterna, om du snabbt behöver lämna ett tag, och huvudet släpper inte. Men du borde inte lita på laget helt. Och "knackar" chefen för att vinna hans favör är inte heller nödvändigt. Om en person "inte tar rot" i laget, blir arbetet ett riktigt helvete.

drivrutiner

Ledarens ledighet istuderade företaget. Saken är att dessa anställda i regel är skilda från de flesta anställda. Och arten av deras arbete är specifikt. Är förare nöjda med sitt arbete?

Svaret är inte så enkelt! Arbetet hos en förare på Technopark LLC mottas inte så ofta av anställda. Det finns bara enstaka åsikter. Och de betonar alla de fördelar och nackdelar som sägs. nämligen:

• avvikelse mellan arbetsschemat och det föreskrivna
• låga löner;
• ingen extra kostnad för bearbetning
• konstant spänning;
• fullt socialt paket
• officiell anställning
• Tillhandahållande av ett fordon från Technopark
• utsökt mat;
• vänlig personal.

rön

Nu är det klart vilka "Technopark" recensioneranställda tjänar. Vad kan sammanfattas? Denna arbetsgivare sticker inte ut bland liknande företag. Det finns plus och minuser här. Men arbetarnas uppmärksamhet är inriktad på de negativa sidornas känslomässiga och livliga uttryck. I vissa städer kan handelsnätet ligga på den svarta listan över arbetsgivare. Om du tittar noga, finns i sådana listor nästan alla detaljhandelsnät som anställer anställda för arbete.

Det visar sig att du kan få ett jobb i "Technopark", men det förväntar sig inte att cheferna är perfekta här. Och du behöver inte ha hopp om extremt snabb och hög inkomst.

Vissa är intresserade av vilka LLCTechnopark-Impulse tjänar feedback från anställda. Men det här är ett helt annat företag. Hon säljer utrustning för byggande. Men recensionerna är ungefär samma som butiken "Technopark". Det följer att majoriteten av negativa åsikter - fiktion. Den exakta slutsatsen om vad som utgör en arbetsgivare kan bara göras efter att ha sett allt med egna ögon.</ span </ p>