Utsläpp från arbete är en plikt
Ofta för att göra sitt jobb,en person måste följa ett antal villkor som definieras i arbetsrätten. Annars är en arbetsupphängning nödvändig. Denna procedur är endast möjlig i fall som bestäms av lag, det är inte arbetsgivarens rätt, utan skyldighet.
- arbetstagaren har inte genomgått obligatorisk psykiatrisk undersökning eller läkarundersökning
- Läkaren bestämde att vårdgivaren inte kan utföra sitt jobb.
- arbetstagaren kom till arbetsplatsen i rusläkemedel (narkotisk, alkoholisk, giftig);
- En person har inte klarat provet på färdigheter och kunskaper samt utbildning i arbetskydd.
- arbetstagaren har berövats rätten att köra, bära vapen och liknande, medan han inte kan överföras till andra arbeten eller utföra sin arbetsfunktion,
- detta krävdes av olika tillsynsorgan eller personer som har tillstånd enligt lag
- Det finns andra hinder för arbetet, som bestäms av gällande lagstiftning.
Suspensionen gäller under en period fram tilleliminerade orsakerna till det. Det produceras nödvändigtvis på beställning. Om avstängningen från arbetet berodde på att en person befann sig i rusförgiftning, kan du erkänna att han bara arbetar efter att hans tillstånd är normaliserat. För fallet av berövandet av någon särskild rättighet - helt upp till restaureringen av rätten. I regel måste publiceringen av ordern föregås av ett dokument som anger att arbetstagaren ska tas bort från jobbet. Det ska ange orsakerna till vilka en uppsägning från arbete är nödvändig. Detta är särskilt viktigt när det bara kan uppnås om vissa villkor är uppfyllda. Till exempel, när en person inte vill överföra till ett annat jobb, vilket han inte är förbjuden att utföra för sin hälsa.
Om avlägsnandet av arbetstagaren från arbetet sker medbristande efterlevnad av procedurmoment kan det leda till negativa konsekvenser för arbetsgivaren, särskilt i domstolsförfaranden. Domstolen kan finna det olagligt att beställa och ålägga arbetsgivaren att betala en tvångsfrånvaro. I de flesta fall, när du avskedas från jobbet, betalas ingen lön till arbetstagaren. Undantag - fall då han inte hade möjlighet att genomgå kunskapstestning och säkerhetsutbildning eller obligatorisk läkarundersökning. I detta fall betalas uppsägningsperioden på samma sätt som en enkel betalning (på grund av arbetsgivarens fel, av orsaker som inte överensstämmer med parternas kontroll). Det bör förstås att uppsägning från arbete inte är frigörelse av arbetstagaren från arbetet, vilket är en garanti som säkerställer bevarandet av hans inkomst och arbetsplats. Fall av arbetslösa anges också enligt lag, men kan kompletteras med kollektivavtal eller en lokal handling av organisationen.
