Instruktioner på arbetsplatsen för skydd av arbetskraft. Arbetssäkerhet och hälsa

Arbetssäkerhet och hälsaett system av krav och aktiviteter som syftar till att skydda hälsan och liven hos anställda i företaget. Det omfattar rehabilitering, medicinska, förebyggande, juridiska, organisatoriska och tekniska, och socioekonomiska åtgärder. En av de integrerade komponenterna i åtgärdssystemet är instruktionen av arbetstagare på arbetsskydd. Låt oss överväga i detalj vad det innehåller.

Arbetssäkerhet och hälsa: ett allmänt koncept

I den juridiska litteraturen betraktas detta system från följande ståndpunkter:

1. Som huvudprincipen för anställningsförhållanden.
2. Som en uppsättning lagstiftningsakter,reglerande och förebyggande tekniska, socioekonomiska, terapeutiska och förebyggande, organisatoriska, hygieniska och hygieniska metoder och medel som syftar till att säkerställa säkerheten på arbetsplatsen.

Systemkomponenter

Säkerhet är en valvbestämmelser och krav som syftar till att säkerställa optimala arbetsförhållanden. Det innehåller också aktiviteter som hjälper till att eliminera faktorer som påverkar anställdas hälsa negativt. Målet med TB är:

1. Säkerhet.
2. Hälsoskydd.
3. Minska produktionen av skador på jobbet till ett minimum.
4. Upprättande av ett system av tekniska och organisatoriska åtgärder som syftar till att minska eller eliminera negativa effekter av skadliga faktorer vid yrkesverksamheten hos företaget.

Program av information om arbetskydd

Familiarisering av anställda med normerutförs som regel under mottagandet av special eller yrkesutbildning. Det finns också speciella utgåvor där instruktioner om arbetskyddet beskrivs. Ett prov av krav för ett visst yrke i företag visas också på specialställen som en visuell agitation. Åtgärder för att bekanta med anställda med regler klassificeras enligt genomförandeperioden och arten av informationen. Frekvensen av säkerhetsinformationen beror på företagets specialisering, frekvensen för förändring eller påfyllning av personal och andra faktorer. Bekantskapet kan vara:

1. Inledande.
2. Primär direkt på arbetsplatsen.
3. Upprepas.
4. Oplanerade.
5. Trust.

Kännetecken för händelserna

Idag betalar staten mycket uppmärksamhet åtsäkerställa rätt produktionsvillkor hos företagen. I detta avseende tillhandahålls olika informationsmöten på arbetsplatsen om skydd för arbetstagare. Lagstiftningen föreskriver det personliga ansvaret för företagets chef för bildandet av en lämplig arbetsmiljö. Därför är genomförande av informationsmaterial en av arbetsgivarens direkta uppgifter. Eventuell bekantskap av anställda med kraven fungerar som en form av utbildning.

Lagstiftningen kräver en viss ordningutbildning om arbetskydd. Sådana aktiviteter bör vara systematiska. Instruktioner på arbetsplatsen för skydd av arbetet måste godkännas av alla anställda under hela sin yrkesverksamhet i företaget både individuellt och kollektivt. Samtidigt bör förtrogen och träningen vara i vilken produktion som helst, oavsett specifika aktiviteter. I stora företag kan inlärningar på arbetsplatsen om arbetskyddsskydd överlåtas till en specialutbildad tjänsteman. Företagets chef, utse en sådan anställd, tecknar en lämplig order.

Vem ska utbildas?

Instruktioner på arbetsplatsen för arbetskyddsskydd, bådaOvanstående sades, förutsatt för alla anställda i företaget. De, inklusive, inkluderar ledarna själva. I detta fall bör särskild uppmärksamhet ägnas de anställda som har en liten erfarenhet (mindre än ett år). Som praktiken visar den här kategorin av företagets anställda de mest utsatta och oftast är de utsatta för industriella skador. På grund av bristande erfarenhet ignorerar nybörjare en rad krav. I många fall leder detta till mycket negativa konsekvenser. Tillsammans med detta är anställda som har en ganska lång tjänstgöring också föremål för arbetsskador. I de flesta fall beror detta på sin slarviga inställning till reglerna.

Viktig punkt

Företagets chef är skyldig för varjeVid arbetsskador genomföra en intern utredning. Under denna händelse måste orsakerna till händelsen identifieras och ansvariga personer identifieras. Vid händelsen av händelsen utfärdas en lämplig order. Verkställande ordern bör utarbetas med alla anställda. Denna procedur fungerar också som en av träningsformerna.

Metoden att genomföra orienteringar är upprättadansvarig person. I regel är händelsens form en föreläsning, en intervju eller en förklaring. Specialjournalen ska ange om träningen är känd. Den ansvariga medarbetaren kontrollerar också genomförandet av TB-reglerna i företaget.

Inledande träning

Sådan orientering tillhandahållsanställda vid anställningstidpunkten. Utbildning i denna blankett utförs också för dem som skickas för produktion eller anlänt till träning. Inledande briefing utförs av en specialist (ingenjör) i PB och OT eller av en person som är uppdraget att utföra dessa uppgifter genom en verkställande order.

Det rekommenderas att användatekniska hjälpmedel och visuella hjälpmedel. Briefing bör omfatta alla problem som rör produktspecifikationen när det gäller säkerhet och arbetsskydd. Efter avslutad utbildning måste den ansvarige personen se till att arbetstagaren känner till företagets huvuddrag, källorna till eventuella olyckor, uppförandereglerna för PE. Anställda som fått instruktioner bör också bekanta sig med varningsskyltar och inskriptioner, varningssystem som är utrustade med företaget, förfarandet för användning av släckmedel.

Primär händelser

Sådana informationer är anförda till direkta chefer för viss produktionsverksamhet. Anställda är utbildade:

1. Nyligen tagit till företaget.
2. Översatt från andra divisioner.
3. Kommer till en ny aktivitet.
4. Tillfällig.
5. Skickas till företaget.
6. Undergår praktisk träning inom ramen för utbildning (studenter, studenter).

Bekantskap med reglerna är ocksåbyggare som är tillfälligt anställda i företaget. Det primära utbildningsprogrammet måste innehålla de frågor som finns i arbetskydds- och säkerhetsinstruktionerna för positionen (specialitet), liksom i andra rättsakter om arbetarskydd och hälsa. Efter avslutad utbildning kontrollerar den ansvariga personens medvetenhet om egenskaperna hos hans verksamhet, reglerna för utförandet av tjänsteuppdrag. Övervakning kan ske genom en undersökning.

Omskolning

Sådan instruktion innefattar belysning.Tekniska egenskaper av aktiviteter i samband med ökad fara. Anställda som är direkt involverade i detta område utbildas en kvart i kvartalet, resten - en gång var sjätte månad. Upprepade briefings kan utföras kollektivt eller individuellt med anställda av samma specialitet. Syftet med dessa händelser är att förbättra kunskapen om personal om säkerhet och hälsa. Dessutom genomförs en omformulering för att förhindra kränkningar av de krav som åtagits tidigare, för att stärka produktionsdisciplinen.

Utbildningen bör vara tekniskaspekter av vissa uppgifter, strålning, brand, kärnämne, kemisk TB, om produktionsprocessen är förknippad med dessa processer. Under den andra sammanställningen undersöktes situationer där det uppstod en överträdelse av produktionsdisciplin, bristande överensstämmelse med standarder och krav i TB och orsakerna till sådana fall. Efter avslutad utbildning måste den ansvariga personen se till att de anställda känner till reglerna väl.

Oplanerade händelser

Deras genomförande har till uppgift att direktledare för produktionsprocesser. Unscheduled briefing finns i följande fall:

1. Förändringar i tekniska processer eller vid byte av utrustning.
2. Införande av en reviderad eller ny lagstiftningsdokumentation.
3. Överträdelser av reglerna FRÅN.
4. Mottagande av krav om det från tillsynsmyndigheter och statlig reglering.
5. En paus i företagets verksamhet är mer än en månad för högriskproduktion och mer än 60 dagar för andra typer av arbete.

Oplanerade aktiviteter utförs på liknande sätt upprepade. Men i detta fall bör särskild uppmärksamhet ägnas åt skälen till vilka de hålls. Oplanerade händelser utesluter inte upprepade.

Målrikt introduktion

Sådana orienteringar utförs i händelse av att

1. Verksamheten sker genom specialbeställning eller tillsammans.
2. Engångsarbete utförs som inte är relaterat till arbetstagarens officiella uppgifter.
3. Avskaffande av nödsituationer eller konsekvenserna av en katastrof.
4. Anställda är inblandade i genomförandet av eventuella planerade aktiviteter.

Målinstruktionen utförs av den person som bestäms av huvudets order som ansvarig för detta.

Registrering av dokumentation

Alla instruktioner måste varainspelad i lämplig tidskrift. Efter inledande, primär, upprepad, oschemalad träning skrivs anställda i motsvarande bok. Genomförandet av riktade informationsuppgifter registreras i arbetsorder, toleranser och andra handlingar som beställts av ledningen.