Vad är en lön? Komponenter av arbetstagarens lön

När du ansöker om ett jobb, ska sökandenatt erbjuda ett stort antal beräkningssystem för beräkning av löner. Vad är lön och vilka typer av ersättningar finns det fortfarande? Vilka delar av lönen består av, vilka är dess främsta fördelar och nackdelar?

Typer av betalning

Inte alla arbetsgivare kan tydligt förklara, frånvad exakt kommer lönen för arbetstagaren. Det kan givetvis tyckas att det inte är någon skillnad vad lönen består av. Ju mer du får desto bättre. Men i vissa fall blir det överflödigt att veta vad som påverkar inkomstbeloppet.

Faktum är att det inte finns många typer av löner:

Taxan. Denna typ kan delas upp i delbetalning och tidsbaserad betalning. Partikelformen kommer att bidra till att objektivt bedöma arbetskoefficienten genom att exempelvis bestämma utmatningshastigheten. Det finns olika beräkningssystem baserat på faktorer och funktionalitet. Och lönen kan bero på resultatet av arbetet, inte bara en anställd, utan hela laget. Tidsformuläret tar hänsyn till arbetstagarens kvalifikation och arbetstid.
Tullfritt.
Blandat.

De senare typerna av betalning innebär inte tydliga indikatorer, men arbetstagarens deltagande i produktionsprocessen utvärderas med avseende på effektivitet.

Oavsett vilken typ av betalning som används av arbetsgivaren ska beräkningsplanen vara så tydlig och öppen som möjligt.

Lön och dess tillämpning

Lön anses vara den mest användaalternativ relaterat till tulltypen av betalningen. Vad är en lön? Detta är en oföränderlig del av lönen, som betalas vid hel månad arbetade (utan sjuk, semester och så vidare. P.), det vill säga en fast del av vinsten upplupna även när arbetsresultat är noll. Lönesumman är konstant och föreskrivs i anställningsavtalet för anställning. Om några förändringar förväntas, undertecknas ett ytterligare avtal med arbetstagaren.

Var är det vanligaste sättet att hitta en huvuddel? Först i budget sfären. Detta inkluderar utbildare, sjukvårdspersonal, militär, tjänstemän. I det här fallet är lönen väldigt bekväm och transparent. För ännu större bekvämlighet utvecklar organisationer ett personalbord och en taxeringsskala som visar skillnaden i betalningar beroende på kvalifikationer och yrke. För det andra inom försäljningsområdet. Här fördelas lön och olika ersättningar och bonusar. Denna typ av lön brukar kallas en fast siffra i anställningsavtalet. Det indikeras utan hänsyn till ersättningar, ersättningar och incitamentsbetalningar. Det visar sig att säljaren, förutom lön, kan få en procentandel av försäljningen och ett premie för prestanda eller överfyllning av planen.

Du bör också komma ihåg att lön är det belopp som anges utan skatteavdrag.

struktur

På vilket område lönen tillämpas, dess sammansättninginkluderar endast det belopp som anges i anställningsavtalet. Om vi jämför utbetalningarna av olika tidsperioder, till exempel, borde lönen 2013 inte ha varit mindre än subsistensminimum, nu är det tillåtet, men under förutsättning att den totala lönen blir högre. För detta och betala extra ersättning och ersättningar. När det gäller statliga anställda beaktas erfarenheter, kvalifikationer, arbetsplats mm.

Om arbetstagaren var sjuk eller var på semester, är lönen inte betalad i sin helhet utan baserat på den arbetade tiden.

Skillnad från vadslagning

För vanliga medborgare är skillnaden detlön och skattesats, nr. Men i takt innebär de full lön utan avdrag för skatter, men med koefficienter, tillägg och bonusar som redan tillämpas. Satsen är mycket närmare det faktiska slutliga resultatet av arbetstagaren.

Men om vi pratar om tullsatsen, vad dåär lön i det här fallet? Detta är en synonym. I princip är det inget svårt, men du bör inte förväxla lön och kurs, eftersom skillnaden i summan är ganska stor.