Vad är ett kriterium? Typer av prestanda utvärderingskriterier

Prestationsbedömningssystemet gör det möjligt att ökaeffektivitet. Detta gäller både den enskilda organisationen och samhället som helhet. På många sätt beror utvärderingen av aktiviteter på den person som utövar den.

Det kan vara antingen effektivt ellerineffektiva, vilket påverkar arbetets framgång. Till exempel handel verksamhet kan betraktas som ett positivt resultat av försäljningstillväxt och management - samordnas och organiseras arbetet i hela laget.

Vad är kriteriet i uppskattning?

Men för att bedöma kvaliteten på någonanställd, är det nödvändigt att ta reda på vilka kriterier som ska användas för bedömningen. Vad är ett kriterium? När det gäller termer är detta ett kännetecken för en eller annan aktivitet, som enligt experter är en slags "standard". För att genomföra målen för både individen och hela organisationen måste denna standard nödvändigtvis uppnås.

Klassificering av utvärderingskriterier

Vad är kriteriet, upptäckt, nu ska vi försökaFör att förstå, av vilka skäl de är grupperade. Beroende på verksamhetens bredd finns det högspecialiserade och företagskriterier. Om den senare skulle motsvara alla anställda eller medlemmar i samhället utan undantag, är de specialiserade endast viktiga för ett visst yrke eller en specifik arbetsplats.

I fråga om utvärdering, kriteriernakvantitativ och kvalitativ. Vad är ett kvantitativt kriterium? Dess betydelse är extremt tydligt: ​​enligt de uppnådda resultaten är det möjligt att bedöma aktualiteten och omfattningen av att uppnå de tilldelade uppgifterna. Kvalitativa kriterier är något mer komplicerade. Dessa inkluderar först och främst kvaliteten på det arbete som utförts, vilket ofta är viktigare än kvantiteten. Dessutom kan kvalitativa indikatorer hänföras till arbetstagarens individuella egenskaper, bestämda av speciella tester, vågar, frågeformulär. Sosialitet, initiativ, känslomässig stabilitet kommer att vara av stor betydelse för framgångsrikt uppnående av de uppsatta resultaten.

Analyskriterier: En vy från sidan

Du kan ofta höra det mest tillförlitligaInformation tillhandahålls genom objektiva utvärderingskriterier. De finns i nästan vilken verksamhet som helst i form av standarder, föreskrifter, genomsnittliga indikatorer på arbetskraftens produktivitet. Men ibland utvärderas prestationer subjektivt. Vad är ett kriterium av detta slag? Detta är en indikator på bedömning utifrån auktoritativ åsikt "från sidan". Till exempel kan ett anställdas korrekta beteende utvärderas med hjälp av sin kollegas subjektiva åsikt eller direkt vägledning.

Slutligen är kriterierna indelade i enkla ochintegrerade. Med hjälp av samma ovannämnda subjektiva indikatorer kan man få information om arbetskvaliteten hos en anställd, om sitt beteende i ett lag, konfliktnivå eller andra egenskaper. Sådana kriterier anses enkla. Om i en indikator information om olika aspekter av aktivitet kombineras kan vi tala om en helhetsbedömning. Med andra ord är integralkriteriet en samling enkla.