Anställdas återkoppling på RSK Molotoks arbetsgivare: arbete i reparations- och byggföretaget

"Hammer" är ett företag som är käntfrämst i Moskva. Det, liksom de flesta organisationer, erbjuder samarbete till alla som kommer i form av anställning. Men är det värt att gå hit för att komma igång? Att svara på denna fråga kommer att hjälpa många recensioner av anställda om RSK Molotoks arbetsgivare. Vad är den här organisationen? Är hon en samvetsgrann arbetsgivare? Vad är för och nackdelar? Allt detta kommer att diskuteras senare. Det är faktiskt inte så svårt att förstå alla dessa frågor. Särskilt om du inte tror allt som skrivs på en mängd olika "otzovik". Det finns trots allt ingen garanti för att användaren inte lurar. Så vad är användbar och sanningsenlig information om RSK Molotok?

Beskrivning av aktivitet

Detta företag är ett reparations- och byggföretag. Det erbjuder boende i Moskva och regionen en mängd olika bygg- och efterbehandlingstjänster. En väldigt användbar organisation.

Behöver du installera dörren? Du kan kontakta "Hammer". Vill du bara organisera reparationer med hjälp av professionella? Därefter föreslås det att kontakta företaget. Brutna hushållsapparater? Återigen, hjälp "Hammer"!

Organisationen utvecklas och utvecklas ständigt. Därför behöver hon alltid nya arbetare. Men vad sägs om den här arbetsgivaren jobbsökare och redan arbetar kadrer? Är företaget samvetsgrant?

Löften och framtidsutsikter

Reparations- och byggföretag RSK Molotok erbjuder en hel del lediga platser för anställning. Och ofta lockas av arbetsgivarens löften. Vad lockar företaget till sig själv?

Före anställning erbjuds alla anställda, oavsett den valda ledigheten:

• officiell anställning
• stabilt och anständigt resultat;
• arbeta i ett växande företag
• möjligheter till självutveckling och karriärtillväxt
• socialt paket;
• bekvämt och flexibelt schema;
• bonusar när du använder företagstjänster
• vänlig personal.

Är alla dessa löften uppfyllda? Eller någon av dem - är det bara ett tomt ljud som är nödvändigt för att locka till sig ny personal? För att förstå allt detta hjälp personal feedback på RSK Molotoks arbetsgivare.

jobb

Det är nödvändigt att uppmärksamma det faktum attInledningsvis erbjuder företaget samarbete till alla medborgare. Men, som de säger, "Molotok" samarbetar praktiskt taget inte med kvinnor. Generellt rekryteras män för anställning. Namnlösa: Handymen, byggare, elektriker, movers. Alla dessa lediga platser är övervägande maskulin. Kvinnor hyrs i ett callcenter, kontorsarbetare och chefer.

Det är emellertid allmänt accepterat att anställningi "The Hammer" - det här är övervägande manligt arbete. Recensioner lämnas också oftast av män. Men som redan nämnts finns möjligheterna till samarbete för tjejer.

Officiell anställning

RSK "Hammer" mottar tvetydiga recensioner förfrågor som rör direkt anställning. Huvudproblemet är att vissa arbetstagare säger att det inte finns något formellt anställningsavtal. Uppenbarligen praktiseras informell anställning här.

Samtidigt har en stor massa anställdabetonar att allt är lagligt och officiellt formaliserat i företaget. Under anställning kommer en medborgare att ingå ett avtal i flera exemplar, sätta en lämplig post i arbetsboken.

Vad ska man tro? Anställdas åsikter om arbetsgivaren för RSK "Molotok" är tvetydiga, men det rekommenderas att lita på dem exakt genom att prata om officiell anställning i företaget. Den här organisationen är väldigt stor. Och i avsaknad av officiell registrering av alla underordnade, kommer hon att börja allvarliga problem tills uppsägningen av hennes verksamhet. Därför kan du hitta ett jobb här, du kan hoppas på erfarenhet i ett stort bygg- och reparationsföretag enligt alla etablerade regler, på ett officiellt sätt.

Socialt paket

Arbetsgivare RSK "Hammer" erbjuder alla sinaUnderordnade komplett socialt paket för sysselsättning. Är detta sant? Åsikter avviker De flesta av recensionerna tyder på att all personal verkligen erbjuds ett komplett socialt paket. Det finns semester, betalad sjukskrivning och lunch.

Vissa tvärtom motsätter sig dettainformation, anklagande "Hammer" av vilseledande sökande. Faktum är att det finns ett socialt paket i företaget, men nya medarbetare måste vänta på att de ska vara fullt mottagna. Till exempel, enligt reglerna, kan betald semester enkelt erhållas först efter att ha arbetat i ett år i en organisation. En sådan åtgärd bryter dock inte mot den etablerade lagstiftningen, allt enligt Ryska federationens arbetsordning. Det är bara att inte alla vet att för att kunna få ett socialt paket i sin helhet, behöver en viss tid utarbetas i den här eller den där organisationen.

lön

Vilka är de åsikter som CWG Hammer har mottagit? Anställda recensioner om arbetsgivaren varierar. Denna organisation har både fördelar och nackdelar. Bland de främsta fördelarna betonar många medborgare möjligheten till vinst.

En hammare är en arbetsgivare sombetalar verkligen. Kanske kommer lönen initialt att vara mindre än lovad före anställning, men organisationen har officiella sätt att tjäna. Till exempel, i procent av det utförda arbetet.

Pengar överförs till lönekort, i tid ochutan dröjsmål. Detta gläder överraskande många sökande. RSK "Hammer" medarbetarnas feedback tjänar mest positivt för löner och betalningar.

Men ibland finns det åsiktervilket indikerar betydande förseningar, efterskott och låga löner. Sådana uttalanden är sällsynta. De bekräftas inte av något och ser mönstrade ut. Minsta information om fördelarna. Därför bör det antas att allt detta bara är en hoax. När allt kommer omkring finns det mer positiva åsikter, utvecklade och liknar sanningen. Detta är ett gott tecken på ett företag som arbetsgivare.

kollektiv

RSK "Hammer" recensioner av arbetare positivakaraktär tjänar också för arbetslaget. Han är verkligen vänlig. I alla fall pekar de flesta åsikter på detta. Kollegor kommer alltid att komma till räddning och stöd. Det är sant att du måste "bli vant" i laget. Det här är inte så svårt som det verkar.

Det finns några inte det mest vänligapersonlighet. Men dessa är extremt få. I händelse av tvist kommer chefer inte att störa i mänskliga relationer. Organisationen har principen att "låta dem förstå", vilket inte alltid är korrekt.

Men rädslan för ett ovänligt lag är intebehöver. RSK "Hammer" arbetar främst med vänlig och lyhörd personal som alltid är redo att hjälpa och stödja. Det är sant att om du försöker visa sig framför myndigheterna, kommer personen helt enkelt inte att överleva. Och då kommer arbetet för något jobb att bli allvarligt hämmat.

Arbetsplan

RSK "Hammer" recensioner får en annan typ. Ofta indikerar anställda att arbetsschemat i ett företag är stressigt, särskilt när det finns många beställningar. Ingen tid att vila och sitta ner. Men samtidigt finns inget övertidsarbete tillgängligt. Om de utses, då direkt med lön.

Det är också värt att notera att helger och helgdagardagar tillhandahålls i sin helhet. Om en anställd blir ombedd att gå till ett deltidsjobb, så överförs antingen utmatningen eller betalas eller på annat sätt belönas för hjälp.

Men vissa anställda säger något som "helger och helgdagar du kan spendera med din familj" om schemat. Så, villkoren i anställningskontraktet respekteras i sin helhet.

Det finns de som skyller på "Hammer" för att brytaetablerad arbetskraft. Men detta, som de flesta påståenden, isolerade fall. Och de bekräftas inte av någonting. Förtroende orsakar vanligtvis inte sådana uttalanden.

självutveckling

Det är klart vilka recensioner som oftast är kvarRSK "Hammer" (Moskva). Medarbetarnas återkoppling understryker bland annat att denna arbetsgivare har verkliga möjligheter till självutveckling. Karriärtillväxt här är nästan noll, men professionalism och färdigheter kan förbättras.

Under byggnads- och reparationsarbetenaalla skott kommer att finslipa sina färdigheter och lära sig något nytt. Företaget är en idealisk plats att få arbetserfarenhet inom bygg- och reparationssektorn, samt att förbättra de färdigheter som krävs för arbete. En bra start på en karriär.

Träningssessioner

Anställda på RSK "Hammer" indikerar attFöretagsledningen erbjuder gratis utbildning omedelbart före anställning. Det trivs många - du kan bekanta dig med framtida ansvarsområden, team och arbetsvillkor, utvärdera din styrka och arbetsgivaren som helhet.

De talar bra om träningen. Praktikanter uppdateras, försöker hjälpa till att vänja sig vid de nya arbetsförhållandena. Utbildningen varar i genomsnitt 40 timmar. Efter examen kan du antingen ingå ett anställningsavtal med organisationen för vidare samarbete eller leta efter en annan arbetsplats. Du behöver inte betala för dina studier, även om personen bestämde sig för att vägra att arbeta vid RAC "Molotok".

Konstigt fiske

En annan funktion som sticker utAnställda - det här arbetar under flera namn. Saken är att "Hammer" fungerar som en organisation som är engagerad inte bara i byggverksamheten utan också i reparationer. Speciellt teknik. Det har flera olika namn. Till exempel "Hammer i en timme".

Några sökande, anställda och ens kunderett sådant "hantverk" (det är vad de kallar det) passar inte. Organisationen börjar bli anklagad för ond tro, bedrägeri, samt bedrägeri av kunder och anställda.

Det finns en stark personalomsättning. Detta nämns ofta av några tidigare anställda, liksom av personer som i samtalet slutade samarbeta med Molotk.

Är det helt sant? Det finns inga bevis, men folk tror att företaget verkar under flera namn. Det är i vilket fall som helst inte ett skäl att vägra anställning. När allt kommer omkring är det praktiskt taget inga riktiga klagomål om arbetsgivaren.

ledning

RSK "Hammer" Employee Reviews Om Employerblir tvetydig. Det finns ingen överenskommelse om ledarskap. Saken är att vissa underordnade kallar sina överordnade artiga, rättvisa och förståelse. Du kan alltid hålla med honom. Det finns åsikter där de säger att nästan 100% släpps på familjesemester och evenemang. Till exempel på årsdagen.

Tillsammans med det här skyller vissa, tvärtomledarskap i orättvisa, oärlig och orättvis behandling av underordnade. Det är omöjligt att komma överens, någon anställd som inte tillhör ledningsgruppen kommer inte ens lyssna. Men att straffa och ladda upp arbete - det är alltid i första hand.

Vad ska man tro? Snarare är det bäst att hålla sig till en neutral synvinkel. Vissa arbetare säger att förvaltningen i RSK "Hammer" är strikt, disciplinerat och krävande. Men om du inte bryter mot de etablerade reglerna, kan du alltid hålla med. Till samvetsgranna underordnade går de verkligen framåt, men samtidigt tillåter de inte att slappna av.

resultat

Anställdas återkoppling på arbetsgivaren RSK "Hammer" en mängd kvar på webbplatser otzovikah. Om du tror på allt som är skrivet, kommer du inte att kunna dra en slutsats om företagets goda tro.

I allmänhet är "Hammeren" ett bra ställe attsysselsättning. Men det måste verkligen fungera och jobba för att tjäna. Bra förutsättningar för professionell utveckling, vänlig personal och formell anställning med en anständig lön - allt detta lockar bara sökande. Och dessutom är det sant, och inte tomma löften.

Vissa arbetare säger att det är tillräckligtTa ditt jobb på allvar och i god tro. Då kommer det i samarbete med RSK "Molotok" inga problem. Denna organisation är inte för dem som förväntar sig att inte göra något och få betalt för det. Här är det nödvändigt att bevisa sig själv som en disciplinerad medarbetare. I vissa städer är organisationen i den svarta listan över arbetsgivare på grund av anklagelser om ond tro och förekomsten av inte det bästa ledarskapet. Alla dessa är standardavgifter som riktas till nästan alla företag. Nu är det klart vad är RSK "Hammer". Feedbacken på arbetsgivaren är varierad, men för det mesta är de positiva.