Hur betalar företaget?

Ersättning i ett företag beror på tre element som är sammankopplade och beroende av varandra: värdering av arbetskraft, tariffsystem och löneform som antagits i organisationen.

Tullsystemet innehåller tullsatsen,vilket påverkar lönen för de arbetade timmarna (dag), tullschema och tariffbok. Tullnätet återspeglar det förhållande i vilket ersättningen i företaget sker, beroende på arbetstyp och arbetstagarnas kvalifikationer. Tullguiden är avsedd att bestämma nivån på arbete och arbetstagare. Om ersättning för arbetskraft vid företaget är betygsatt, betalas de enklaste arbetena med den första kategorin. Ersättningen till anställda som utför mer komplexa verksamheter kommer att överstiga detta belopp och beror på den tilldelade tullkoefficienten.

Lönesystemet i ett företag kan varatullfritt. I detta fall beror anställdas lön helt på slutresultatet av det utförda arbetet. Med denna betalningsmetod finns ingen fast upprättad lön (tullsats). Ett sådant system är lämpligt i de fall då det är möjligt att ta hänsyn till resultaten av arbetet för varje anställd individuellt med gruppens gemensamma ansvar och intresse.

Lönesystemet är uppdelat i former. De beror på huvudindikatorn som bestämmer arbetets resultat. Oftast är de två vanligaste lönformerna: bitarbete eller tidsbaserad. Samtidigt väljer företagen sin egen form i enlighet med vilka lönerna betalas.

Arbetsmåttet i den tidsbaserade beräkningen av betalningen är den tid arbetade. Samtidigt uppkommer intäkter på grundval av lön (eller anställdas tullsats).

I styckeskala beräknas intäkterna frånmed hänsyn till kvaliteten och kvantiteten av arbetet eller produkter som tillverkas. I det här fallet debiteras lönen med den sats som organisationen fastställt för varje produktionsenhet (arbete) som utförts.

Det är mycket viktigt att den form som den produceras medlönerna i företaget bestämdes korrekt. Valet beror på flera faktorer: organisation av arbetskraft och produktion, utrustningens karaktär, specifikationerna för den tekniska processen, de krav som organisationen ställer på kvaliteten på de färdiga produkterna och utgifterna för material och arbetskraft.

Tidslöner tillämpas bäst när:

1. automatiserad, instrumentell, strikt reglerad produktion, där arbetaren inte kan påverka den tekniska tiden;
2. Högkvalitativa krav på produkter som är helt beroende av anställda.
3. potentiell ökning av arbetsplatsproduktionen när produktionen inte är nödvändig.

Denna typ av ersättning är typisk för tullenlåsesmed, elektriker, revisorer, lagerhållare, anställda av tekniska kontrolltjänster. Detta förklaras av svårigheten att kvantifiera och ransonera deras arbete.

Styckelön i ett företag är effektiva under följande förutsättningar:

1. Behovet av organisationen för ökad produktion, öka produktiviteten i ett visst område.
2. Tillgång till möjligheter att öka produktionen genom att minska tidskostnaderna.
3. möjlighet för arbetstagare att höja arbetskraftens produktivitet under förhållandena med stabil teknik och med normal kvalitet på arbetet.

Dessa förhållanden är typiska för organisationer därapplicerad mekaniserad, manuell eller blandad arbetskraft. Om man väljer uppsatslöner bör man ta hänsyn till att även om alla nödvändiga förutsättningar är tillgängliga för en betydande ökning av produktionen, men kvaliteten på arbetet försämras, materialresurser används ineffektivt och utrustningen slits ut tidigt, så är denna löneform bäst övergiven.