Konkurrens för att fylla lediga tjänster: grundläggande krav och milstolpar

Konkurrens för att fylla en ledig positionDet gör det möjligt att välja de mest kvalificerade och effektiva bland alla kandidater som söker ett jobb. I regel utförs detta förfarande i offentliga tjänster, men dess popularitet växer bland organisationer som arbetar i näringslivet. Dessutom är en tävling för att fylla en ledig position en vanlig praxis vid val av kandidater till posten som chef för en organisation. Den används både i privata företag och i statliga företag.

Konkurrens för att fylla lediga tjänsteri enlighet med en bestämmelse som godkänns antingen i form av en normativ rättighetshandling eller som organisationsdokument. Det föreskriver alla huvudpunkter som reglerar förfarandet för att genomföra denna procedur. För det första bestäms de vanliga enheterna för fyllning som de håller en tävling för att fylla lediga platser. Detta tjänar som ett visst försvar mot ett subjektivt beslut. Dessutom är det omedelbart önskvärt att fördela de arbeten som tävlingen inte hålls i. Det är oftast personalenheterna för unga yrkesverksamma eller inom kvoten för handikappade. Konkurrensen om fyllningspositioner kan inte hållas för specifika kategorier av arbetstagare, särskilt för personal som har skickats från organisationens medel för utbildning och förberedelse för en ny arbetsplats.

Nästa viktiga punkt att överväga,Att organisera en tävling för att fylla en ledig position är identifieringen av personer som inte kan delta i urvalet. Ett sådant filter kommer att tillåta att vid ansökningsstadiet utesluta kandidater som inte kan utföra uppgifter alls eller på erforderlig nivå. Dessa villkor är önskvärda att bestämmas utifrån de kriterier som föreskrivs i regeldokumenten: hälsotillstånd, utbildningsnivå, arbetserfarenhet, tillgång till statshemligheter, begränsningar för att delta i viss verksamhet. Dessutom kan förfarandet vara öppet (för alla medborgare som uppfyller kraven) eller stängda (endast för anställda i företaget, industrin, innehav).

Tävlingens början måste förklaras offentligt. Det kan vara en företags tidning eller en webbplats eller vanliga medier. Potentiella kandidater måste känna till förteckningen över handlingar för ansökan om deltagande, tidpunkten för tävlingen, kommissionens sammansättning som utvärderar sökandena. Den direkta utvärderingen av kandidater består vanligtvis av fyra steg. Den första är analys av information som lämnats av sökande med ansökningar (sammanfattningar, egenskaper, självbiografier, presentationer, etc.). Den andra är en presentation av en potentiell medarbetare med en rapport om hur han representerar sin framtida möjliga arbetsaktivitet, vilka uppgifter han planerar att lösa, vad han ser som ett föremål för förbättring. Den tredje är frågorna i konkurrensprovisionen. Och den sista, sista - det slutliga beslutet om resultaten av tävlingen (i den ordning som föreskrivs i bestämmelsen).