Principer för arbetsrätt och deras plats i den allmänna strukturen i lagen
Rätt framstår för människan och samhället iolika manifestationer, oftast är dessa recept som reglerar samhälls och beteendens liv. Men dessa föreskrifter kan inte existera på egen hand, de måste vara dialektiskt relaterade till de specifika förhållandena i samhället där de är verksamma. Upprätta dessa länkar och uppmana lagens principer. Utgående från detta uttalande förstås juridiska principer som grundläggande idéer som återspeglar de allmänna egenskaperna hos rättssystemet och dess innehåll.
I detta sammanhang är arbetsrättens principerär grundläggande bestämmelser, som speglar kärnan i den befintliga arbetslagstiftningen, liksom de idéer som predisponerar för utvecklingen av denna lagstiftning. Dessa principer är dynamiska och kan ändras beroende på de särskilda villkoren för utvecklingen av samhället och dess behov, de befintliga typer och organisationsformer i den ekonomiska aktiviteten i staten.
Som juridisk vetenskap antyder är de grundläggande rättsprinciperna indelade i tre grupper: allmänt juridiskt, sektoriellt och sektorsövergripande.
Allmänna lagar innehåller bestämmelser om hela lagen i allmänhet, industrin uttrycker kärnan och innehållet i lagareglerna för en viss juridisk gren.
Intra karakterisera essensen av institutionella kategorier, regler och förordningar i en viss bransch.
Utgående från detta, de grundläggande principerna för arbetskrafträttigheter återspeglar konstitutionella idéer, de mest allmänna reglerna och formerna för organisationsarbete. Deras betydelse ligger i den offentliga presentation av huvudområdena för utveckling av den juridiska industrin och regleringen av arbetsförhållanden inom ramen för sin etablerade modell.
Arbetsrätten, liksom andra grenar,vissa principer är sällsynta. Dessa grenprinciper i arbetsrätten är dialektiskt kopplade till alla andra grupper av principer - allmän lag och bransch, vilket säkerställer lagenlighetens integritet som sådant. Branchprinciper kan vara olika närvarande i rättsakter. Till exempel fastställs vissa arbetsrättsliga principer direkt i konstitutionen, medan andra återspeglas i specifika lagstiftningsakter som tillhör denna bransch. Dessutom kan sektors- och sektorsprinciper kombineras, till exempel, enligt Ryska federationens konstitution.
I enlighet med allmänt accepterad teoretiskförordningar och etablerad rättspraxis är principerna för denna filial de specifika rättigheter och skyldigheter som deltagarna har i anställningsförhållandet, de finns i Art. 2 arbetskod. Samma dokument underbygger, vilket är väldigt viktigt, de rättsliga garantierna för att dessa rättigheter följs.
Modern rysk lagstiftning innehåller följande principer för arbetsrätt som de viktigaste:
- Förbud mot tvångsarbete och garanti för arbetsfrihet.
- Rätten att arbeta utifrån lika möjligheter.
- Rätten till säkerhet och hälsoskydd, skydd mot skador, som säkerställs genom att skapa lämpliga arbetsförhållanden och upprättande av statlig tillsyn över deras efterlevnad.
- Rätten till anständiga och rättvisa löner för arbetstagare vid upprättandet av sin minsta storlek.
- Rätten till arbetskonflikter och skapandet av fackföreningar.
- Rätten att vila.
- Arbetsrättens rätt att delta i kollektivförhandlingar för reglering av arbetsförhållanden.
- Rätten att ta emot och fortsätta utbildning.
Sammanfattningsvis kan vi dra slutsatsen att uppgifternaPrinciperna återspeglar huvudidéerna i statens och samhällets rättsliga politik på området för relationer mellan arbetsgivare och anställda och de allmänna trenderna i den rättsliga gränsöverskridande lagen. Egenskapen av deras förhållande till samhället är att deras handlingar manifesteras ständigt under hela den period av mänsklig arbetskraft och även efter uppsägningen.