Reglerna för uppsägning vid vilje, med arbete av och utan att arbeta bort. Regler för beräkning av uppsägning på egen hand
Nästan varje person, förr eller senare,får jobb. Endast en del eller allt liv står inte inför anställning, eller arbetar för sig själva. När det finns en önskan att säga upp anställningsförhållandet till arbetsgivaren är det dags att komma ihåg reglerna för uppsägning på egen hand. Det är deras studie och vi kommer att göra. Om du inte tar hänsyn till detaljerna i operationen kommer du att stöta på ett antal problem. Detta gäller både arbetsgivare och underordnade. Faktum är att det är lättare att komma ut ur jobbet än det verkar i början. Uppsägning av relationer av en arbetstyp har många nyanser, men alla är lätta att komma ihåg. Och om du följer instruktionerna nedan kommer alla att kunna lämna den tidigare anställningsorten på ett personligt initiativ.
Rätt eller saga
Vad är reglerna för uppsägning enligt vilja? Först och främst vänder vi oss till den nuvarande lagstiftningen. Är det verkligen möjligt för en person att lämna jobbet när han vill ha det?
Ja. Ryska federationens arbetsordning anger att alla officiellt arbetande personer har rätt att avskedas på eget initiativ. Detta uttalande framgår av artikel 77 i ovannämnda lagerkod.
Oavsett ställning, samarbetslängd och social status har en person rätten att lösa relationer med arbetsgivaren.
Initiativ och tid
Reglerna för uppsägning av egen volym inkluderar många nyanser. Nuvarande lagar tyder på att officiellt anställda personer kan lämna arbetet när som helst.
Vad betyder detta? Du kan sluta när du är på sjukskrivning eller på semester. Även under försöksperioden. Samtidigt har arbetsgivaren ingen rätt att behålla underordnade. Initiativet som visas av arbetstagaren måste dokumenteras. Och myndigheterna måste avvisa en person på begäran.
anmälan
Det är värt att komma ihåg att för uppsägning av ett arbetstypsförhållande måste du informera dina intentioner i förväg. Samtidigt kommer det att bli nödvändigt att utarbeta en ansökan om uppsägning på vilja.
Reglerna för att lämna arbetet säger att formuläretnämnda dokument måste skrivas. Ett liknande föremål är föreskrivet i arbetskodens 80: e artikel. Om en anställd inte varnas om sina avsikter, då det inte kan avfärda. Hoppa över arbetet kommer att betraktas som en truancy med alla följder.
Varningstid
För vilken tid är det nödvändigt att meddela chefen om hans avsikter om upplösning av relationer med honom? Allt beror på situationen.
I allmänna fall är det obligatoriskt att lämna in en ansökan2 veckor innan du lämnar jobbet. Men ibland kan du ansöka med en förfrågan om 3 dagar eller till och med en dag. Dessa är ganska sällsynta alternativ, som kommer att diskuteras senare. För det första är det värt att överväga alla allmänna uppsägningsregler.
Om strukturen för frågan
Hur man skriver en ansökan om uppsägning av anställningavtal med arbetsgivaren? Även en skolpojke kan göra det. Att göra papper är enkelt - bara kom ihåg reglerna för företagskorrespondens. Denna typ av uttalande har en allmän struktur.
Den består av:
- "kepsar" (i övre högra hörnet);
- namn;
- huvuddelen - begäran;
- slutsats.
I slutet av dokumentet,underskrift av sökanden Efter att en ansökan lämnats in skriver arbetsgivaren det och utfärdar en uppsägningsorder. Ingenting svårt, oförståeligt eller ovanligt. Särskilt om parterna agerar enligt lagen och inte störa genomförandet av rättigheterna för TC.
Om innehållet i ansökan
uppsägning regler om sina egna anställda kommer att ta hänsyn till de särdrag att skriva ansökan. Vi fick kännedom om strukturen i detta dokument. Men det är inte allt.
Nu bör du vara uppmärksam på innehållet i papperet. Ansökan ska innehålla följande uppgifter:
- Namn på sökanden
- begäran om uppsägning
- datum för upphörande av förhållandet
- information om arbetsgivaren
- namnet på det företag där personen arbetar.
Det är inte nödvändigt att förklara orsakerna till ditt beslut i den aktuella situationen. Huvuddelen av förfrågan passar ofta i 1 mening: "Vänligen avvis mig från ... på egen hand".
Arbeta av
Efter att medborgaren har ansökt omUppsägning av arbetsförhållanden, så kallad arbetstid börjar. Det varar i 14 dagar. Det här är den tid då en person fortfarande måste arbeta. Vanligtvis arbetar arbetsgivaren under utarbetningsperioden med att ersätta underordnade och förbereder också alla dokument som är nödvändiga för operationen. Denna tidsperiod har sina egna särdrag.
Reglerna om uppsägning vid viljan iRyssland säger att det är möjligt att förhandla om uppsägning utan att arbeta med en arbetsgivare. I det här fallet kan orsaken absolut vara, dess anspråk uppskattas av arbetsgivaren. Senare kommer vi att överväga lagliga metoder för uppsägning utan att arbeta bort.
På dagen för att lämna arbetet
Antag att en person i förväg informerade arbetsgivaren om sitt beslut. Ansökan är inlämnad. Nu är det en träning. Vad är nästa?
Under denna period uppfyller medarbetaren hansofficiella uppgifter. Reglerna för uppsägning på egen hand kommer att med avveckling inkludera behovet av att betala den här tiden på dagen för uppsägning av förhållandet. Det betyder för den anställde att den här funktionen kan vara ett plus.
På dagen då kontraktet avslutas sker följande:
- arbetstagaren ges i händerna på vissa handlingar;
- beräkning med en underordnad
- uppsägningsordningen kommer i laglig kraft
- Arbetstagarens personliga fil är stängd.
Om det inte finns någon person i företaget på uppsägningsdagen,då görs beräkningen nästa dag efter medborgarens medgivande på arbetsplatsen. Och dokumenten utfärdas omedelbart. När de mottas (under några omständigheter), skriver arbetstagaren i speciella loggböcker.
Om dokument
Reglerna för uppsägning från eget arbete kommer huvudsakligen att gälla arbetsgivare. När allt kommer omkring är det för arbetstagaren inte så svårt.
Som vi redan har sagt, när det avvisas är det nödvändigt att utfärda några dokument till den tidigare underordnade. De är obligatoriska:
- avvecklingsblad
- arbetsbok.
I praktiken utfärdar de nu ett certifikat avinkomst i form av 2-NDFL. Denna metod eliminerar onödiga problem i framtiden. Till exempel, om en avskedd anställd är skyldig att bevisa inkomst under de senaste åren.
Alla papper överlämnas till målningen. Om en anställd vägrar att ta emot vissa handlingar, utarbetar arbetsgivaren en handling av den etablerade blanketten. Det föreskriver det faktum att varna en underordnad, liksom hans vilja.
Om beräkning
Vilka regler för beräkning vid uppsägning på egen hand kommer det att vara nödvändigt att komma ihåg? Det finns inte så många av dem. Särskilt när det gäller uppsägning av arbetsförhållanden med en vanlig anställd.
När du lämnar arbete har en medborgare rätten att
- betala för arbetstid
- ersättning för oanvänd semester
I vissa fall ytterligarebetalningar. De äger rum om de relevanta styckena anges i anställningsavtalet. Som regel tjänar huvuddelen av arbetsgivarna inte sina anställda med liknande bonusar. Därför kan du enligt lag endast ansöka om pengar för oanvända semesterdagar och arbetad tid.
Beräkningsegenskaper
År 2017 ändrades inte reglerna om uppsägning på egen hand. Beräkningen är baserad på allmänna principer.
Vad ska jag leta efter? Till exempel följande funktioner:
- Om orlovet är 28 dagar, är varje hel månad av arbetstagarens arbete lika med 2 dagar av "vila".
- Mannen arbetade i sex månader och bestämde sig för att sluta? Ersättning för semester kan krävas endast i 12 dagar. Och bara om denna period inte har använts tidigare.
- Om du får ofullständiga lediga dagar under beräkningen uppstår avrundning upp till hela dagarna.
Kanske, det är allt. Som regel bör varje revisor vara bekant med liknande funktioner. I annat fall kan den avskedade arbetstagaren kräva böter och ersättning för felaktig beräkning. Och detta, som du kanske gissar, är ett onödigt problem för arbetsgivaren.
Steg för steg om uppsägning av relationer
Vi studerade de grundläggande reglerna för uppsägning av arbetstagaren i sin egen fria vilja. Överväga nu denna åtgärd steg för steg. Det kommer att undvika många problem.
Det verkar som om förfarandet för avslutande av relationer är:
- Registrering av ansökan om uppsägning av arbetstagaren.
- Inlämning av ansökan till arbetsgivaren. Det måste ske minst 2 veckor innan arbetet lämnas.
- Signering av ansökan.
- Arbeta av.
- Genomförande av uppsägningsordern.
- Spela in rekordet av uppsägningen av förhållandet i en underordnad arbetsbok.
- Förberedelse av avvecklingsbladet.
- Utgivning av handlingar till arbetstagaren.
- Målning av en underordnad i journalen för redovisning av mottagandet av uppsättningshandlingarna.
- Beräkning med en person.
- Målning för mottagna pengar.
- Avslutande av den tidigare anställdes personuppgifter genom uppsägning, som trädde i kraft.
- Skicka det nämnda dokumentet till företagets arkiv.
Det är allt. Reglerna för uppsägning på egen hand är lätta att komma ihåg. Och för att göra den nämnda operationen också.
Dekret och uppsägning
Enligt gällande lagstiftning,vård av barn under tre år, kan inte avfärdas på arbetsgivarens initiativ. Men de har rätt att lösa relationer när som helst på egen hand.
I det här fallet kan du varna dagenmyndigheterna om sitt beslut. Samtal för underordnad utbildning är förbjuden. Reglerna för beräkning av uppsägning av egen vilja, under liknande omständigheter, skiljer sig något från de ovan angivna principerna.
Faktum är att om det inte finns någon tid arbetat indenna eller den aktuella räkenskapsperioden kan du inte räkna med betalningar. Dekret fungerar inte. För dem är faktureringsperioden 2 år. Ofta när du avskedar honom sätts inga pengar.
pensionärer
Men det är inte allt. Nästa intressanta kategori av underordnade är äldre. Reglerna om uppsägning av en arbetspensionär måste komma ihåg av varje chef.
En äldre arbetstagare kan varna om derasavsikter om att lämna arbetet 1 dag före förverkligandet av idén. Faktum är att det inte är något som ska fungera för honom. Denna princip gäller endast när en person går i pension för första gången efter att ha nått pensionsåldern.
Återanställda pensionärer kommer att säga upp anställningsförhållandet enligt de allmänna reglerna. Så, de måste träna och varna i förväg om vägran av fortsatt samarbete.
Major i företaget
Vilka funktioner har reglerna för uppsägningPå begäran av chefsrevisoren (eller någon annan medlem i företagets ledning)? I allmänhet är processen inte annorlunda än de tidigare angivna åtgärderna.
Om du planerar att säga upp ett anställningsförhållande medchefsrevisoren måste den senare utarbeta ett dokument om överföringen av sina befogenheter och, innan han lämnar arbetet, genomföra en revision av bokföringsavdelningen. Relevanta transaktioner dokumenteras.
Överföringen av auktoritet görs antingen till en person som anförtrotts av ledningen eller till en anställd som de har beslutat att hyra i stället för den tidigare underordnade.
Provperiod
Regler för uppsägning av en pensionär på egen handönskan, vi fick reda på det. Och förfarandet för uppsägning av kontraktet med chefsrevisoren också. Vad ska man göra om en medborgare bestämde sig för att sluta sitt jobb under en provperiod?
Han har en sådan rättighet. Dessutom kan en underordnad varning om ett beslut endast 3 dagar före avskedandet. Resten av proceduren har inga funktioner. De allmänna reglerna för avskedande av en anställd av egen fri vilja gäller.
Utan att fungera
Det är dags att lära sig den mest intressanta operationen - lämnar arbete utan att fungera. Som övningar visar detta är många anställdas möjligheter.
Reglerna för uppsägning vid vilje utan att arbeta bort inkluderar alla ovanstående funktioner. Du kan bli av med den nämnda perioden:
- Be om sjukskrivning innan man lämnar in ett avgångsbrev.
- på semester.
Det betyder att arbetstagaren först skriver en ansökan omsjukskrivning / ledighet, sedan uppsägning. Ring en medborgare kommer inte att kunna. Det kommer att förbli vid den bestämda tiden för att ta de nödvändiga dokumenten och pengarna. Även om en underordnad åker på egen bekostnad, har han inte rätt att vara tvungen att arbeta.
