Företagstvister och deras resolutioner. Företagsrelationer

Människan är ett socialt varande. Därför går han ihop med alla typer av organisationer eller kooperativ. Därför finns det företag, företag, stora och små grupper. Men oavsett hur människan är ett högt utvecklat var, kan han inte undvika konfliktsituationer. Tvister är olika - man kan lugna sig med varandra, och i andra är den ekonomiska domstolen inblandad. Sådana tvister kallas företag, och alla ämnen av företagsrelationer blir deras deltagare.

Om företagsrelationer

Företagstvister uppstår i utvecklingsprocessenföretagsrelationer. Låt oss prata om det senare. Företagsrelationer är relationer som uppstår inom ett företag, företag eller organisation och är förknippade med deltagande i företags interaktioner eller ledning. Faktum är att de är civilrättsliga. Företagsrelationer är indelade i flera typer:

• De som är av en egendom natur.
• Personliga relationer som inte är egendom.
• De som inte bär antingen personliga eller egendomskaraktär.
• Organisatoriska relationer.
• Oberoende rättsliga relationer.
• Bärare av egendom och icke-egendom natur.

I samband med interaktion kan deltagare i företagsrelationer ingå diskussioner - företagskonflikter.

Deltagare i diskussionen

Företagstvister är konfliktsituationer,vilket kan ha en annan karaktär. De skiljer sig från konventionella rätter genom tillgången på lagligt certifierade dokument. Deltagare i företagstvister är ofta juridiska personer, privata entreprenörer, kommersiella och ideella organisationer. Som juridisk praxis visar spelar aktieägare och affärspartners en aktiv roll i företagstvister. Men nyligen har det uppstått en tendens när deltagarna i tvister är en entreprenörsorganisation och allmänheten.

Vad handlar tvisten om?

Förutsättning för förekomsten av omtvistade situationerDet kan finnas olika missförstånd. Vissa av dem kan lätt lösas på plats, men för andras lösning är notarius publicus ofta involverad, eller allt är avgjort i domstol. Oftast i domstolsärenden om företagstvister har följande innehåll:

• Antagande av olagligt beslut på bolagsstämman.
• Vägran att betala sin del av aktien (överträdelse eller försening).
• Slutsatsen av transaktioner som inte överensstämmer med lagstiftningen.
• Signering av avtal som ger personliga fördelar för deltagare och skador på allmänheten.
• Jordlös minskning av den tidigare överenskomna andelen.
• Uteslutning från organisationen utan uppenbar anledning.
• Kravet från deltagarorganisationen om utförande av uppgifter som inte tilldelats honom enligt villkoren i kontraktet.
• Återkallande av medel från chefen som orsakar skador på organisationen.
• Kontroversiella situationer som uppstår mellan deltagare och ledning.
• Säljer din andel av ett företag som inte tidigare överenskommits eller säljer din aktie till ett lägre pris.
• Inkonsekvent attraktion av nya medlemmar till företaget.

Företagstvisterjuridiska relationer anses vara en av de svåraste i rättspraxis. Detta förklaras lätt av de många omstridda situationer som kan uppstå i företagsrelationer. Dessutom är lagstiftningen som är ansvarig för företagstvister föremål för täta förändringar, så förfarandet för tvistlösning kan försenas.

Hur löses företagstvister?

I själva verket finns det ingen separat fördelning i statenPlatser i jurisdiktion för företagskonflikter. Därför betraktas alla rätter som uppstår i ett företag i enlighet med civillagen. Idag löses 74% av konflikterna genom en ekonomisk domstol. Resten försöker lösa tvister genom involvering av privata advokater som hjälper till att utarbeta avtalsprocessen.

När en tvist uppstår på grund av att en sidakränkt sina juridiska och juridiska skyldigheter, då är företagskonflikten föremål för skiljeförfarande. Rättegångar kan övervägas på flera nivåer samtidigt. Eftersom denna typ av konflikt påverkar många utomstående måste domstolen snabbt och rättvist fatta beslut.

Förfarandet för att lösa företagstvister

Varje självförsvarande företag borde hakropp som skapades specifikt för att lösa företagskonflikter. Denna kropp kan självständigt reglera sådana situationer genom att teckna ett avtal för att lösa konflikten. Dess inflytande sträcker sig till konflikter som uppstår inom samma firma. Om en företagskonflikt uppstår mellan företag eller ett företag och allmänheten, sker avgörandet av situationen i en domstol.

Innan konfliktlösningen påbörjassärskilda organ måste objektivt bedöma hela situationen för att välja de nödvändiga metoderna för skydd I denna process kan inte parterna i tvisten och de som på något sätt påverkar, störa varandra.

Tvister kan lösas genom att signeraaktieägare och andra kontrakt. Företrädare för företag kan göra detta i närvaro av en högkvalificerad advokat. Det finns emellertid fall där parterna inte kan komma överens, då överväganden om företagstvister uppstår i domstol. Ibland kan en tredje part vara inblandad i att lösa en konflikt, som kommer att bedöma situationen mer objektivt. Denna övning har länge varit vanlig i väst.

Konfliktlösningspraxis

Företagstvister är behörigaskilje domstol. Alla befintliga typer av företagstvister som kan uppstå under bolagets existens beaktas i domstol. Rättegången sker enligt de allmänna reglerna för talan.

Den sida som anser sig rätt gerpåståendet. Domstolen anser kravet, meddelar alla deltagare i tvisten om godkännande av ansökan. Parterna tillhandahåller den dokumentation som är relevant för ärendet och bestämmer vem som har rätt i en domstol.

Skiljedomskonflikter kan lösas på ett fredligt sätt om käranden accepterar svarandens förslag, vilket kommer att vara ett likvärdigt ersättare för hans begäran eller täcka skadan.

Klaganden kan inte ta påståendet, alltingBeslut fattas enligt gällande lagstiftning. Domstolen har fullständigt rätt att vid överklagande av företagstvister tillämpa interimistiska åtgärder som omfattar:

• Hållandet av aktier och aktier.
• Förbudet mot eventuella transaktioner till slutet av försöket.
• Förbudet mot alla transaktioner och manipulationer som rör tvisten.

Företagsrelationer

Corporate Legal Relations Regulatedenligt lag. De lagar som fastställer ramverket för företagsbeteende är tydliga och enkla. Men samtidigt i tvister är de svåra att lösa med ett vanligt handslag. Undertecknandet av nya fördrag, skapandet av fredsavtal - allt detta bör lösas på kort tid. Företagstvister är inte meningsskiljaktigheter för två separata personer, men en konflikt som, som en tratt, försenar alla som på ett eller annat sätt har att göra med den motstående personen eller bolaget.