Art. 70 TC RF med kommentarer. Anställningstest

Vid anställning är arbetsgivaren berättigad att upprätta en provperiod för medborgaren. Det är nödvändigt att kontrollera en persons lämplighet för arbete. Art. 70, 71 av LC RF fastställa reglerna för att upprätta en försöksperiod samt parternas rättigheter för denna period. Låt oss överväga deras funktioner.

Art. 70 av LC RF

Provperiod kan fastställas genom överenskommelse mellan parterna vid registrering av arbetskontraktet. I avsaknad av ett lämpligt villkor kontrakts man tror att medborgaren accepteras utan kontroll.

Om personen faktiskt är införd till en professionellutan klausuler kan ett föremål i probationperioden ingå i det om arbetsgivaren och den sökande har utfärdat ett separat avtal som föreskriver kontroll före påbörjandet av anställning.

Under testperioden, enligt Art. 70 av LC RF, Arbetstagaren omfattas av bestämmelserna i lagar och andra juridiska handlingar som reglerar arbetsrelaterade juridiska relationer, lokala handlingar, kollektivavtalet och andra branschavtal.

undantag

De är delaktiga 4 msk. 70 av LC RF. Verifiering av färdighet utförs inte för:

• Medborgare utvalda för att fylla posten genom tävling, organiserad och genomförd i enlighet med det förfarande som fastställs i arbetslagstiftningen och andra rättsakter som reglerar arbetsomfånget.
• Kvinnor som har beroende barn upp till 1,5 liter, liksom gravida kvinnor.
• Medborgare under 18 år.
• Personer med gymnasieutbildning eller in / påackrediterad i enlighet med det fastställda förfarandet för utbildningsprogram, som kommer till arbetet för första gången på det mottagna yrket / specialet inom ett år från dagen för utbildning.
• Medborgare valde till valmöjlighet för betalt arbete.
• Ämnen inbjudna till bolaget som en del av en överföring från ett annat bolag enligt överenskommelse med den nya arbetsgivaren.
• Medborgare som har undertecknat ett kontrakt på mindre än 2 månader.

Denna lista är inte uttömmande. I del 4 i art. 70 TK RF föreskrev att koden, andra federala lagar och kollektivavtalet kan innehålla listor över andra personer för vilka testet inte är etablerat.

varaktighet

Enligt del 5 Art. 70 i Ryska federationens arbetskodex, probation kan inte vara längre än tre månader, och för Ch. revisorer, chefer (inklusive separata underavdelningar), suppleanter av de angivna personerna - 6 månader.

Om kontraktet ingås för en period på 2-6 månader kan inspektionen inte vara längre än två veckor.

Försöksperioden omfattar inte dagar med tillfälligt funktionshinder och andra tillfällen där medborgaren faktiskt saknades från arbetsplatsen.

Art. 70 i arbetsordningen med kommentarer

Testavtalet anses vara en av de ytterligare villkoren i kontraktet. Som anges i Del 1 i Art. 70 TK RFSyftet med provperioden är att verifiera sökandens yrkesmässiga lämplighet.

I regel utvärderas arbetets prestation under denna period. Det är också viktigt för den anställde att följa disciplinen, de aktuella uppgifterna är aktuella.

I Art. 70 TK RF särskild tonvikt läggs på designprovperiod. Eftersom etableringen anses vara ett ytterligare villkor måste det ingå i anställningsavtalet. Det innebär att arbetsgivaren inte kan ställa in en kontrollperiod om motsvarande klausul inte finns i kontraktet. I detta fall, som anges i Art. 70 TK RF, anses en medborgare ha accepterats till ett företag utan rättegång.

Under tiden, normalt någraundantag. För det första handlar det om utformning av ett test för personer som faktiskt har blivit behöriga att utföra professionella uppgifter utan kontrakt. Med den efterföljande registreringen i det här fallet kan testvillkoret ingå i det om arbetsgivaren och arbetstagaren, innan arbetet påbörjades, kom överens om lämpliga villkor. Dessutom bör ett sådant avtal dokumenteras.

Rättigheter och skyldigheter under provet

Vid tidpunkten för kontrollen på arbetstagaren, enligt Art. 70 TK RFAlla arbetsstandarder gäller. Det är värt att säga att en gång i tiden praktiserades några arbetsgivare utan betalning av löner till medborgare i en provperiod eller betalning av mindre än förfallna belopp. Sådana åtgärder bör betraktas som olagliga.

En arbetstagare som får prova fårförvänta sig att få lön, invaliditetsförmåner och andra betalningar som fastställts enligt lag. Samtidigt förvärvar han ett antal ansvar. Han måste i synnerhet följa de regler som fastställts för företag, uppfylla arbetsfunktioner med kvalitet och i tid etc.

Arbetsgivaren har i sin tur rätt att kräva frånkandidatens iakttagande av disciplin och andra uppgifter som är lagliga. Arbetsgivaren är också skyldig att betala belopp på grund av arbetstagaren, inklusive förmåner, lön.

säckväv

Arbetsgivaren har rätt att säga upp arbetsförhållandena på eget initiativ i enlighet med de villkor som fastställs i arbetslagen.

Så, till exempel, under testperiodenNumret är reducerat och ämnet är föremål för uppsägning, kontraktet måste avslutas enligt reglerna för sådana fall i enlighet med artiklarna 180, 178 och 81.

Nuans av normen

I artikel 70 föreskrivs en förteckning över personer till vilkaförsöksperioden gäller inte. Om en bestämmelse har gjorts för ett ämne som ingår i denna lista, kan det inte tillämpas, även om medborgaren inte invänder mot detta.

Dessa regler är baserade på recept 9Artikelnummer. Enligt denna bestämmelse kan kollektivavtal, kontrakt inte innefatta förhållanden som förvärrar situationen, begränsar rättigheter, garantier för anställda eller arbetsgivarens ansvar, i jämförelse med de villkor som föreskrivs i lag och andra regleringsdokument om arbetsrelationer.

Specifikationen för bestämning av testets varaktighet

Tidsfrister bestäms av 5 del 70 av artikeln. Som regel bör inspektionens varaktighet vara högst 3 månader. Denna regel gäller för vanliga anställda i företaget.

En längre försöksperiod kanupprättas endast för vissa kategorier av arbetstagare. Denna regel är ganska rimlig. Chefer, chefsrevisorer och deras suppleanter har ökat ansvaret. Striktare krav ställs på dessa personer. Federal lagar kan skapa en kortare försöksperiod för dessa kategorier av arbetstagare.

Viktig punkt

I enlighet med lagen, separeraUnderavdelningar är representativa kontor och filialer. Deras skyltar fastslår artikel 55 i civillagen. Följaktligen testets varaktighet upp till 6 månader. kan fastställas av chefer, ch. revisorer och suppleanter av dessa anställda endast relevanta enheter.

Detta innebär i synnerhet detKontrollens varaktighet kan inte förutses för cheferna för verkstäder, avdelningar, sektorer, andra liknande konstruktionsenheter, oberoende av isolationsnivån.

Testresultat

Han hänvisas till i artikel 71 i arbetslagen.

Normalt, om otillfredsställandeSom en följd av prövotiden har arbetsgivaren rätt att säga upp avtalet utan att ta hänsyn till fackföreningens yttrande och inte betala ämnes avgångsvederlag. Sådana situationer uppstår som regel när en medborgare misslyckas med att fullgöra sina uppgifter.

Om testperioden har löpt ut och ämnet fortsätter att fungera, erkänns han som godkänd test. Följaktligen utförs den efterföljande uppsägningen av kontraktet generellt.

Under provet kan arbetaren komma tilldrar slutsatsen att det arbete som erbjöds inte passar honom. I det här fallet kan han på eget initiativ säga upp avtalet. Artikel 71 fastställer emellertid en förutsättning för arbetstagaren. Han är skyldig att varna arbetsgivaren om sitt beslut 3 dagar före hans uppsägning.

Om arbetstagaren beslutar att säga upp kontraktet efter provets slut, genomförs förfarandet enligt de allmänna reglerna, eftersom han i detta fall anses vara en heltidsanställd.