Konfliktkommission: begreppet och organisationen av arbetet

Ofta är folk på väg att utbilda sigeller arbetsaktivitet, för att möta tvister eller situationer där det är mycket svårt att hitta och acceptera en synvinkel. Ofta beror detta på antingen en överträdelse av lagen eller den personliga motviljen hos parterna i tvisten. För att lösa sådana situationer finns det i regel en konfliktkommitté i varje organisation eller institution. Vad är kärnan i denna kropp och på grundval av vad den bedriver sin verksamhet, vi betraktar mer i detalj i den här artikeln.

Koncept och order av arbetet i konfliktkommissionen

Till att börja med är det nödvändigt att formulera termen själv. En konfliktkommission är en arbetsgrupp som antingen kan fungera permanent eller skapas under en viss tid för att lösa tvister mellan parter som är intresserade av att lösa tvister.

Som regel skapas sådana provisioneri förväg, för att omedelbart om en ogynnsam situation uppstår, fortsätt att lösa det. Som fallet är med alla relevanta arbetsgrupper är medling ombord skapas på grundval av order övergripande en person i en organisation eller ett företag, och styrs av de regler som styr hela ordern utsedda medlemmar av myndigheten. I det här fallet bör varje utsedd ledamot ha sin egen arbetsbeskrivning, som föreskriver vad personen kan och vad personen ska göra.

Uppdrag av kommissionen

Precis som någon annan arbetsgrupp, denlösningen av omtvistade situationer har sina egna uppgifter, nämligen lösningen av tvister som uppstår i samband med arbetet hos personalen i varje företag, organisation, fasta och intresserade personer genom en individuell analys av varje enskilt fall. Det bör noteras att ledamöterna i den här arbetsorganisationen är skyldiga att finna en väg ut ur de omtvistade situationerna och argumentera med bestämmelserna i lagstiftningen och naturligtvis de lagstadgade handlingarna i det företag eller företaget där kommissionen själv driver verksamhet.

Arbetsföreskrifter

När du skapar en tvistlösningsprovisionGrunddokumentet skrivs ned, vilket ska kallas "Regler för konfliktutskottet", och på grundval av det utvecklas de funktionella uppgifterna för den ordinarie ordföranden och kommissionsledamöterna.

Permanenta deltagare i mötet, ochDet är ordföranden, medlemmarna och sekreteraren som godkänns av en separat lista - tjänsteman eller personalen. Det är viktigt att betona att varje kommission måste ha en ordförande, vars beslut är viktiga. Som regel har endast ordföranden rätt att underteckna sin verksamhet.

Organisationsform av arbetet

Kommissionen utför sitt arbete genom möten påvilken dess medlemmar anser alla kontroversiella frågor. Alla möten stöds av ett protokoll, som innehåller beslut som fattas av ledamöter i arbetsorganet. Genom beslut av ordföranden kan deltagare från tredje part som är intresserade, bli inbjudna till kommitténs möten, de kan vara närvarande både på hela mötet och i en viss del endast för att täcka vissa frågor.

Protokoll av möten, som är fallet med allaprovisioner, arbetsorganets sekreterare. Protokollbesluten fattas i regel av sekreteraren några dagar efter mötet slutar. Om någon av de berörda parterna har ytterligare förslag eller kommentarer om resultatet av kommissionens beslut har den här personen rätt att lämna sin åsikt på föreskrivet sätt genom sekreteraren, som lägger fram den i bilagan till protokollet.