Professionell deformation av personen i anställda

För närvarande en sådan intressant sfärmänsklig aktivitet, som psykologi har gått långt framåt, vilket är förknippat med en betydande efterfrågan på psykologiskt stöd från många människor i den moderna världen. Den snabba rytmen i den moderna världens liv har inte bara medfört positiva stunder, utan även negativa, som har uppstått i människors behov av att vända sig till psykologer för att avlägsna psykisk stress. Dessutom ställer yrkesverksamhet ett ganska allvarligt påtryck på en person, eftersom det dagliga genomförandet av samma handlingar och arbetsuppgifter leder till vissa förändringar i personen.

Professionell deformation är agradvis förändring av vissa personlighetsdrag, inklusive karaktärsdrag, beteende och kommunikation med människor, värdeorienteringar och intressen som ingår i vanan och blir en del av personen själv. I vissa fall kan detta manifesteras mycket tydligt, i andra, under lång tid kan förändringar ske långsamt och omärkligt. I vilket fall som helst blir en person annorlunda, eftersom varje verksamhetsområde har sina egna mönster och beteendemönster som påverkar personen och pålägger sig själv.

Det bör noteras att professionell deformationpersonlighet kan vara både positiv och negativ, vilket i stor utsträckning beror på människans inre grund och hans förhållande till sig själv. Den gynnsamma effekten av yrkesverksamheten är uppenbar för att höja specialistens kvalifikationsnivå, öka kunskapens kunskap om ämnet, förmågan att fatta välgrundade och välinformerade beslut och att hitta en väg ut ur svåra situationer. En sådan person ansluter sig till kollektivet, blir mer sällskaplig, gör nära kontakter med sina anställda, behandlar sitt arbete samvetsgrant och strävar efter att förbättra arbetskraftens produktivitet, vilket gör det mer rationellt.

Dock kan professionell deformation varanegativ karaktär, i form av en episodisk eller permanent karaktär. Faktum är att många människor som har arbetat länge i en organisation och har studerat alla subtiliteter i det interna systemet i arbetsprocessen gradvis kan bli gisslan och negativt uppfattar information som rör förbättring av arbete och införande av ny teknik i den. Det verkar som att det gamla och väl utvecklade systemet i organisationen är bäst, och eventuella förändringar som bryter mot "status quo" kommer att leda till försämringen. Dessutom är det ett ganska allvarligt problem för många organisationer att vissa anställda som har arbetat inom kundtjänstindustrin under en lång tid börjar att kommunicera med människor på ett rent funktionellt sätt och börjar behandla alla människor med samma tillvägagångssätt. Detta påverkar både arbetstagarens karaktär och företagets rykte. För att förhindra detta, utför de behöriga cheferna ofta nödvändiga seminarier och utbildningar, där de lär sina specialister att närma sig varje kund individuellt med hänsyn till de olika omständigheterna i ärendet.

I utbildningssystemet kan ett sådant problem ocksåmanifestera sig, eftersom den professionella deformationen av lärarens personlighet också noteras ganska ofta. I de flesta fall är positiva aspekter synliga här, vilka uppenbaras i lärarens större engagemang i inlärningssystemet och hans önskan om att lära människor och vidarebefordra sin kunskap till dem. Men det finns också fallgropar här, för i vissa fall kan professionell orientering vara en slags tråkig förklaring för studenter med kända saker. Detta bör märkas i tid och får inte bli en dålig vana.

Således kan vi dra den viktigaste slutsatsen,att varje person regelbundet ska göra en självkontroll av sin karaktär och uppmärksamma inte hans sociala beteende. Detta kommer att göra det möjligt att identifiera oönskade tendenser i tid och koncentrera personen på utbildningen av exklusivt positiva aspekter av hans karaktär i arbetsprocessen. Som en följd av detta synsätt kommer en persons professionella inriktning att vara extremt positiv.