Kommissionen - aktiva inkomster
Provisionen är ersättning till förmedlaren (person eller företag) för tillhandahållande av tjänster eller stöd för transaktionen / transaktioner på uppdrag av en annan person och för hans bekostnad.
Ofta tillämpas en kommission ilinjär form: Ju högre omsättning eller försäljning, desto större är det belopp som förmedlaren erhållit. I denna form är betalningen för arbete lätt beräknad, dessutom kan ytterligare former av uppmuntran tillämpas, men det finns också nackdelar. Till exempel, vid en mycket hög omsättningsnivå som uppnåtts av en mellanhand kan hans vinst vara högre än vad garantibolagets chef ansvarar för. Naturligtvis kan spänningar i ett sådant fall uppstå i ett lagförhållande. Dessutom kan mellanhögarens höga intäkter minska hans intresse att vidta ytterligare ansträngningar för att öka omsättningen / försäljningen.
Västerländska länder använder ofta degressivaprovision, när den procentandel av omsättningen som skickas till ersättning till en mellanhand minskar med en ökning av omsättning / omsättning. I det här fallet är det mycket viktigt att räkna rentändringen korrekt, vilket skulle ta hänsyn till garantibolagets och entreprenörens intressen, annars kommer han inte att vara intresserad av tillväxten av omsättning / försäljning.
Kommissionen i progressivform, när ökningen av omsättning / omsättning ökar och procentandel av ersättningsbeloppet ofta används vid försäljning av varor eller tjänster som inte är i hög efterfrågan. Denna form stimulerar effektivt mellanhänder, men orsakar höga kostnader för borgarbolaget.
Att tvinga försäljningen av vissa varoreller företagets tjänster tillämpar ofta en provision i en särskild form - ökat intresse för transaktioner med dessa varor / tjänster under en viss tidsperiod.
Ett exempel på specialiteter i vilka lönerdet beräknas i form av en provision, ett försäkringsagents arbete - en person som officiellt representerar ett försäkringsbolag och förbereder personliga försäkringar eller egendomsförsäkringar - kan tjäna.
Detta jobb passar aktiva, energiska människor,kunna och älskar att kommunicera med människor. Specialutbildning som försäkringsagent kräver inte, eftersom varje försäkringsbolag själva bedriver utbildning av sina anställda på olika nivåer (primärt med erfarenhet som försäkringsgivare, gruppledare). För försäkringsagentens arbete är sådana faktorer som yrkesetik, servicekultur, kunskap om regler och villkor för alla typer av försäkringar som företaget tillhandahåller, förmågan att hålla register över sina aktiviteter och rapportera om det är viktigt.
