Affärs karriär: Förvaltning och planering.

Affärs karriär Är progressiva framsteg inom en viss branschverksamhet. Det innebär en kvalitativ ochprofessionell tillväxt, avancerad träning, utveckling av förmågor. Å andra sidan är en ökning av ersättningsbeloppet för arbetet inblandat i denna uppfattning.

Affärs karriär innebär inte baramarknadsföring. Karriärens kvalitativa sida innebär utvecklingen i en viss typ av aktivitet eller yrke. Det innebär att du kan ta med ett stort antal karriärsorter, beroende på de mänskliga aktiviteternas professionella egenskaper. Det kan vara en karriär som konstnär, chef, läkare, politiker eller militärman.

Progress Professional är direkt relaterad till enskilda personers individuella egenskaper, hans huvudkaraktärsdrag, såsom engagemang, ambition etc. Medvetenhet och personlig vision om din framtid i yrket är grunden för rörelsen uppför trappan. Det är härifrån som positionen bildar sigman på yrkes- och arbetsområdet. Till de faktorer som påverkar karriärtillväxten är det möjligt att relatera tillförsiktigt personligt liv, det vill säga livet utanför jobbet.

Eftersom det i denna fråga så mycket beror på en persons subjektiva egenskaper är det logiskt att dra slutsatsen att förvaltningen av befordran också är i händerna på en person. Att planera en affärskarriär påverkar faktiskt de direkta framstegen.

Tilldela olika karriärtyper. Det kan vara interorganizational och intraorganizational. Identifiera en karriär professionell specialiserad och icke-specialiserad. Det finns en sådan sak som en karriär horisontell, vertikal och dold (eller centripetal).

Det mest harmoniska och lovande alternativetär karriärplanering så att utvecklingen går både på professionell och inom organisationsnivå. företagsledning karriär i det här avsnittet kräver individer att utföra flera av följande mål: att förstå förhållandet mellan den framtida utvecklingen av företaget och själv i sin struktur, planering av sin egen förmåga, i enlighet med yrkesmässiga prestationer och utsikterna för karriärfrämjande, eliminering av "återvändsgränder" karriär, studera deras potential utveckling för att undvika orealiserade förväntningar etc.

Näringslivskarriären hos en professionell inom ett visst område omfattar flera klassiker steg. Dessa är egendomliga segment av mänskligt liv inom ramen för hans yrkesverksamhet.

Det preliminära skedet är studietiden ochförberedelser för arbete. Vanligtvis varar upp till 28 år. Den här tiden ges för att hitta din plats. Därefter kommer scenen av bildandet, som varar fem år. Denna tid spenderas på utvecklingen av de valda yrkena och bildandet av kvalifikationer.

Först då kan vi prata om scenenmarknadsföring. Faktiskt börjar verksamhets karriär som sådan från detta stadium endast (i traditionell mening). Detta stadium sträcker sig med cirka 15 år (upp till 45) och åtföljs av avancerad träning, förvärv av erfarenhet, kompetens och högre status samt nödvändig självständighet. Självuttrycket av en person som en person börjar. En person strävar efter en högre löne av sitt arbete, ett intresse förekommer i andra alternativa inkomstkällor.

På bevarandestadiet kommer toppen av en karriär. Det går upp till 60 år. Vid denna tid, fortbildning. Denna period kännetecknas redan av kreativitet. Han uppnådde självständighet och självuttryck.

Och sista skedet - färdigställandet av en karriär. Mannen tänker redan på vila. Det här är en krisperiod när en affärskarriär upphör att ha ökat värde i en persons ögon. Det är dags att tänka på självuttryck i andra aktiviteter. Till exempel i din favorithobby. </ strong </ p>