Växlingsmetoden (klocka). "Stakhanov": återkoppling på arbetsgivaren som ger arbete på rotationsbasis

Nu är arbetet särskilt svårt att hitta,Många yrkesverksamma utforskar alternativa jobbmöjligheter. Män och kvinnor med fysisk styrka och uthållighet är alltmer intresserade av arbetstillfällen. Villkoren som uttrycks genom att anställa företag brukar se mycket frestande ut. Växlingsmetoden är en speciell form av arbetsprocessen som äger rum utanför fast anställningsorten när deras dagliga återvändande till fast bostadsort inte kan säkerställas. Anställda betalar boende och reser till arbetsplatsen.

Många känner till det outsourcingföretag därDet föreslås vid första anblicken en mycket lönsam klocka - "Stakhanov". Recensioner om företaget är olika, men en uppfattning om villkoren för samarbete kan vara ganska tydligt.

Om oss

LLC "Stakhanov" utför sina anställdaolika arbeten för juridiska personer i samband med produktion, konstruktion, lagring. Företagets huvuduppgift är inte bara att hitta kvalificerad personal att uppfylla ordern. Företaget positionerar sig som en leverantör av färdiga affärslösningar.

Experter från företaget "Stakhanov" behöver nödvändigtvis gå till produktion och handel baser av kunder. De studerar noga invecklingarna av affärsprocesser i ett företag för att förstå:

• Hur tydligt har företaget byggt ett system för att leverera råvaror och material.
• Är produktionsprocessen effektiv justerad?
• Om rationellt utnyttjade resurser tillgängliga för företaget.
• Är företagskunden försedd med kvalificerad personal?
• Är det möjligt att minska kostnaderna eller för att få extra vinst på grund av den behöriga organisationen av försäljningen.

Ingenjörer av Stakhanov LLC försöker förstå vilkaUppgifterna ställs in av kunden och hur du kan utföra dem på det optimala sättet. Till exempel, om en kund behöver specialister för att bygga ett hus, är ett outsourcingföretag inte bara redo att hämta installatörer, ingenjörer och flyttare. På beställning av klienten organiserar hon hela byggprocessen.

I stället för att anställa och övervaka nyamovers för arbete i ett lager, Stakhanov LLC kommer att föreslå att granska hela logistiken och anpassa processerna för lagring av material, deras rörelse, redovisning. Som ett resultat minimeras förluster, skador och brist på varor, materialtransport utförs så snart som möjligt.

Förteckningen över företagstjänster omfattar också:

• utarbeta regler, deras genomförande, stöd i arbetsvillkor
• Utveckling av arbetsbeskrivningar för personal
• skapa kartor över ansvarsområden.

Företagshistoria

Den huvudsakliga sysselsättningsmetoden som antogs iföretaget "Stakhanov" - klocka. Recensioner av många arbetssökande visar att både män och kvinnor är väldigt försiktiga med den unga åldern hos ett outsourcingfirma. Fem år verkar för kort en tid för att bevisa sig på marknaden. Många stora och välkända företag använder emellertid lätt Stakhanov-bolagets tjänster. Bland dem är:

• petrokemisk innehav "Sibur";
• Isomag Company;
• GK Magistral;
• ett nätverk av stormarknader "Okej";
• Mondi Company;
• Kedja av klädaffärer Gloria Geans;
• Fix pris;
• Symrise Rogovo;
• Ilim grupp;
• L'Oreal Corporation.

Outsourcingföretaget, som du vet, vargrundades 2010. Under 2011 lanserade företaget stora byggprojekt i Syktyvkar och Nevinnomyssk. Sedan 2012 har Stakhanov LLC aktivt deltagit i många anbud för att ge företagen personal. För närvarande är bolagets filialer öppna i 100 städer i Ryssland. I var och en av dem är de nödvändiga förutsättningarna för arbete på rotationsbasis. Enligt uppskattningar av personaltjänsten i Stakhanov LLC har företaget anställt mer än 5000 specialister sedan starten.

Ordningen med arbete med kunder

Outsourcing företag, identifierande behovkund, söker och anställer personal i specialister för att utföra specifika typer av arbete. Den ansvariga parten i arbetsförhållanden är Stakhanov LLC. Kundens firma använder personalen, men går inte in i ett anställningsförhållande med honom. Kunden är således fri från överbelastningsskatt. Ökad aktivitetsvolym utökar kunden i företaget "Stakhanov" inte sin personal och ökar inte belastningen på revisorer och personalpersonal.

jobb

Du kan ofta hitta online recensioner avföretaget "Stakhanov". Klockan som arbetsmetod blir nu särskilt populär, experter är villiga att byta åsikter. Att bedöma hur aktivt outsourcingfirman diskuterar aktivt, Stakhanov söker och rekryterar nya anställda mycket ofta. Är det verkligen så?

Om du utforskar platserna för anställning, kan duupptäcka att många av de publicerade lediga tjänsterna redan är stängda. Det finns bara 30-40 nuvarande jobb i Ryssland. Listan över lediga platser uppdateras dock ständigt. Företagets personalavdelning registrerar alla sökande i informationsdatabasen och kommunicerar med dem efter behov.

För närvarande är åtgärden giltig: En anställd i företaget, som tar vänner till Stakhanovs personal, får en bonus på 2000 rubel. för varje specialist anställd av hans rekommendation. Men valet är svårt. Många kandidater nekas efter en intervju.

Vad är viktigt att veta när man går till ett möte medRekryterare LLC "Stakhanov"? Arbetet med en klocka (recensioner bekräftar detta) kräver mycket fysisk styrka, hälsa, uthållighet. Därför föredrar företaget sökande med dessa egenskaper. Av samma anledning är personalen i LLC "Stakhanov" mer sannolikt att acceptera män än kvinnor.

Följande specialister är mest efterfrågade:

• installatörer;
• picker;
• stikerovschiki;
• markörer;
• avlastning;
• rengöringsmedel;
• drivrutiner.

I ansökan om ett jobb kommer de i alla fall att vägras om kandidaten har en tidigare dom, inklusive en avbokad en.

Enheten för arbete

Många människor är inte initialt tilltalade tjänsten,som inbjuds av företaget "Stakhanov". Klockan på arbetstagare har olika kommentarer, inklusive kommentarer som det inte är lätt att leva länge hemifrån. Många missfamiljer. Inte tillräckligt med välbefinnande i hemmet.

Det finns dock specialister som mycket framgångsrikt rekryterar ny personal. De som inte tidigare arbetat med outsourcingföretag verkar i slutändan vara en mycket lönsam arbetsvakt. "Stakhanov", recensioner som presenteras i artikeln, anser att det är hans uppgift att göra arbetet för kunden bättre än kunden kunde göra det för sig själv. HR-chefer framgångsriktannonsera "varma" arbetsplatser. Enligt sökandena får rekryterare bonusar för varje specialiserad anställd, och är också skyldiga att uppfylla planen för att locka nyanställda till företaget.

Om du noggrant undersöker lediga tjänsterFöretaget "Stakhanov", bland annat, kan du hitta erbjudanden för att anställa chefer för massrekrytering. En specialists uppgifter innefattar:

• ta emot inkommande och utgående samtal;
• massiv rekrytering
• Placera meddelanden om urval av specialister i media;
• genomföra grupp- och individuella intervjuer.

Recruiters lön, som rapporterats iAnnonser, från 25 tusen rubel. Inkluderar lön och ränta. Följaktligen kan man dra slutsatsen att direkt på personalen "Stakhanov" finns en grupp specialister ansvarig för sökning och urval av personal.

Det är också intressant att lära av invånarna i städerna, ivilket är relevant i företaget "Stakhanov" arbetsklocka, recensioner. Ekaterinburg är en av de största produktions- och handelscentra i Ryssland. I gren av "Stakhanov" i denna stad är det ganska ofta lediga platser i samband med sökning och urval av personal. Det som speciellt är nyfiken är att från tid till annan assistenter hjälper till att hjälpa rekryterare också i Jekaterinburg. Deras uppdrag är:

• återuppta sökningen;
• databasunderhåll, fylla i rapporteringsdokument
• organisation av intervjun
• reklam i media.

Registrering för arbete

Arbeta som sagt på tjänstemannenFöretagets hemsida och i arbetsbeskrivningarna sker nästa dag efter en intervju på LLC Stakhanov. Watch (recensioner visar detta) kan verkligen börja omedelbart efter möte med arbetsgivaren. En specialist skickas till ett av företagets lokaler och är bosatt på ett vandrarhem. Undertecknandet av handlingar om anställning kan emellertid försenas. Som sagt av många anställda utfärdades inte anställningsavtalet för dem eller de fick ett viktigt dokument efter klockans slut. Anställda är indignerade, eftersom arbetsgivaren är en klar kränkning av sina rättigheter.

Anställdas åsikt om att arbeta i företaget

Nästan alla medlemmar i ett stort lag"Stakhanov" -företag erkänner att det är för lång tid att bo utanför kammaren på grund av den långa tiden av klockor (upp till 60 dagar). Å ena sidan finns det möjlighet att besöka olika städer. Å andra sidan behåller inte alla anställda en sådan rytm. Många saknar sina familjer och lider av livets osäkerhet.

Vad handlar om hur det går i LLC "Stakhanov"arbetsklocka, recensioner? St Petersburg är den stad där de mest lediga tjänsterna erbjuds från ett outsourcingföretag. Förutom flyttare och plockare i Rysslands norra huvudstad krävs ofta operatörer av handelshallar. Det finns många människor som är villiga att arbeta på klockan i St Petersburg. Personalen i företaget "Stakhanov" delar emellertid erfarenheten av att de till sin förfogande en dag i veckan brukar bruka den i affärer. Att se sevärdheterna har som regel inte tillräckligt med tid och ekonomi. St Petersburg är fortfarande ett av favoritjobben för de flesta kandidater.

Mycket olika kan hittas på hurhölls i företaget "Stakhanov" arbetsklocka, recensioner. Voronezh är till exempel också platsen för företaget. Krävs här, som regel specialister inom konstruktion. Arbetsdagen varar 12 timmar och längre. Det finns praktiskt taget ingen ledig tid kvar för att vila och återhämta sig.

Många sökande verkar vara de viktigastestaden där arbetet utförs i företaget "Stakhanov" vid klockan, Moskva. Recensioner är ganska besvikna när det visar sig att i tjänst måste man flytta ofta. I Moskva är klockor tilldelade ofta. Men i motsats till de anställdas förväntningar är intäkterna här inte alls högre än i andra städer.

Betalning av arbetskraft

Hur väl betalt jobbar iett outsourcingföretag? Kostnaden för arbetskraft varierar något mellan städerna. Ur denna synvinkel är en attraktiv plats för arbete i företaget Stakhanov LLC Samara. Klockan, recensioner av vilka, men inte för bra, betalas med utmärkelser på mer än 40 tusen rubel. per månad och mer. Sådana belopp lockar unga yrkesverksamma. Därför strävar många av dem om att gå med i ledningen hos Stakhanovs anställda så snart som möjligt. I Samara är lastare, plockare, lagerhållare, lageroperatörer särskilt efterfrågade.

Ungefär samma villkor erbjuds inärliggande städer, som rapporterats av företaget "Stakhanov" recensioner. Tolyatti är också en av de områden där outsourcingfirman aktivt erbjuder sina tjänster. Här krävs ofta plockare, bärare, förare.

Bedömning av annonserna, betala i företaget"Stakhanov" är hög. Du kan tjäna från 20 tusen rubel. för 45 skift och mer, beroende på driftsätt. Beräkningen görs i slutet av klockan. Veckovisa förskott betalas i beloppet 1000-1500 rubel. Dessa pengar spenderas som regel av anställda på dagliga behov - mat och underhåll av sitt eget liv. Enligt arbetarnas mening är dessa belopp tillräckligt om du hanterar dem ekonomiskt.

Många anställda i företaget "Stakhanov"hävdar att företaget inte uppfyller sina löften att betala. Trots det faktum att beskrivningarna för många lediga platser visar storleken på månatliga "avgifter" från 30 till 60 tusen rubel, är medellönen för en anställd i företaget endast 10-15 tusen rubel. Varför är det så? Som framgår av recensionerna sätter företaget mycket tuffa indikatorer när det gäller arbetsomfånget. Att nå dem är nästan omöjligt. Som regel uppfyller anställda 40-50% av planen. Baserat på detta reducerar företaget "Stakhanov" lön. Månadsinkomst av 20-25 tusen rubel. För en anställd i företaget anses vara en rekord stor.

Du kan tjäna lite mer genom att delta i företagsreklam. Till exempel betalar Stakhanov LLC för närvarande en anställd en bonus på 1-2 tusen rubel om han tar med sig en vän till företagets lag.

Det är också viktigt att nämna de kostnader som krävs för att få jobb. Du kommer att behöva betala ur fickan utformningen av en medicinsk bok (3.500 rubel) och skyddskläder (2.000 rubel).

böter

Företaget har ett tufft bötessystem i form av löneavdrag. Eventuella misstag eller förseelser leder till en minskning av lönen. Vilka storlekar är påföljderna?

• Den genomsnittliga bötesbeloppet för fel / skada - 3000 rubel.
• Avgiften för sjukdom på arbetsplatsen (vilket inte alltid är fel för en viss anställd) är 5000 rubel.
• Straffet för röra i bostadsområdet (där mer än 10 personer bor) är 5000 rubel.
• Avgiften för frånvaro - 5000 rubel.

Vem bestämmer och fixar faktiskt överträdelsen? Naturligtvis är det företag på vilket klockan utarbetas "Stakhanov". Medarbetarrecensioner är enhälliga att det inte är klart när överträdelser inträffade och hur de registrerades. Anledningarna till vilka ganska stora summor pengar samlas in från arbetare verkar vara förflutna. Till exempel, om en vagn med en produkt faller, är lasten markerad som defekt på grund av anställdas fel.

Strömförsörjning

Lunchpersonalen matar företaget "Stakhanov" iproduktion kantiner. Middag och frukost på egen bekostnad. Grannar i vandrarhem, kollegor dumpas på mat och lagar mat tillsammans. Enligt recensioner spenderas cirka 300-500 rubel på mat. per person per vecka. Erfarna medarbetare rekommenderar framtida kollegor att ta flera tusen rubel med dem, eftersom de inte betalar ett förskott under den första arbetsveckan. Nykomlingar måste köpa produkter på egen bekostnad.

Köken i sovsalarna känner sig allvarligabrist på rätter. Ofta är det nödvändigt att laga mat och koka vatten för drycker i samma kastrull. Erfaren stakhanovists rekommenderar att ta en vattenkokare med dem.

boende

I varje stad tillhandahåller företagetpersonalhus. Oftast hyr "Stakhanov" rum i vandrarhem. Anställda i outsourcingbolaget bor sida vid sida med arbetstagarna från andra företag. Det finns städer där lägenheterna är levererade, mindre ofta - små stugor. Det är viktigt att vara redo att bo i ett rum med ett stort antal personer (upp till 20 personer).

Den outtalade regeln som fastställs mellan arbetstagare: den som har en ledig dag, är engagerad i hushållning - rensar rummet, lagar mat.

Leveförhållandena är obetydliga. Många anställda klagar på att de inte har en säng. De erbjuder att dela sängar för två eller gå och lägga sig på golvet. Vissa anställda, som är bundna, köper clamshells på egen bekostnad. I rummen, som rapporterats i recensionerna, finns en obehaglig lukt.

Många sovsalar har dålig vattenförsörjning. Det finns inget varmt vatten och det kalla vattnet är rostigt. Toaletter fungerar inte. Insekter finns på bostadsort (buggar, kackerlackor). Sänglinne är inte utfärdat, det måste tas med dig.

Driftläge

Det finns flera arbetsschemaalternativ med en varaktighet på 30, 45, 60 dagar. Ju längre en anställd frivilligt blir på jobbet, desto mer generöst betalas hans tjänster.

Arbetsdagen brukar vara 12 timmar ochmer. Allvarligt straffat misslyckande att visas i tjänsten av någon anledning. Kom inte till jobbet i 45 dagar är endast möjligt en gång. Om det finns en sekund, säger de adjö till arbetstagaren. Sjukhusbolaget betalar mycket motvilligt.

Under vakttiden är avgiften vanligtvis 1 gång i veckan. Interwatch-rasten är inte mer än 2 veckor. För familjemedlemmar är detta för lite.

Nu vet du vad som utgörett outsourcingföretag där den huvudsakliga arbetsmetoden är klockan "Stakhanov". Recensioner hjälper dig att fatta ett välgrundat beslut om att samarbeta med den här arbetsgivaren.