Serviceegenskaper: Vad är viktigt att komma ihåg

Förr eller senare har vi allata emot eller skriva till någon en egenskap. Det här är ganska komplicerat, särskilt när du anser att kraven på detta dokument är stora, och det finns inga krav på lagstiftning för det.

Ändå finns det en viss standard som hjälper till att korrekt och korrekt avslöja arbetstagarens verksamhetskvaliteter. Så här gör du det.

Servicekarakterisering utfärdas av den omedelbara handledaren. Hans CV eller signatur på den kan lägga på sig en överlägsen ledare, det vill säga en vars signatur kan stämplas.

I början av dokumentet (informationsblock)Passdata, biografisk information, utbildning, anställdas ställning, tid för vistelsen i denna position anges. Om det här är en officiell beskrivning av en serviceman, så är rankningen, förutom posten, nödvändigtvis angiven. I närvaro av flera enheter prioriteras först för detta arbetsområde. Militären listar platserna för service, håller sig i de "heta" punkterna och deltar i fientligheterna.

Det andra blocket, som måste innehålla servicekarakteristiken, är en beskrivning

arbetsverksamhet. Det är viktigt att framhäva de anställdas yrkeskvaliteter. Till exempel för kreativa arbetare rekommenderas att betona deras individualitet, för servicemen dighet och rimligt initiativ, för journalister - kreativitet etc. Tja, om det noteras (speciellt om tjänsten karaktäriseras av en officer eller mellanledare är skrivet), förmågan att lyssna på underordnarnas uppfattning, följ noga instruktionerna hos överordnade, såväl som professionella och personliga egenskaper.

Vidare bör tjänstekarakteriseringen informerasmed arbetstagarens eller tjänstemänens inställning till offentliga aktiviteter: deltagande i organisationens, vetenskapliga, offentliga, frivilliga eller andra projekt som inte är kärnan ("efter-timmar"). Du kan notera sambandets karaktär med kollegor, handledare och underordnade.

Slutligen listas den slutliga delen av all information som är viktig för den person som tjänsten beskrivs på. Information om belöningar, incitament etc. redovisas här.

Det är viktigt att notera att å ena sidan,Karakteristiken borde vara pålitlig, men å andra sidan - bör inte vara kraftigt negativ. Om en anställd eller militär man inte skiljer sig från speciella gåvor och iver, om han inte bryter mot lagen är det bättre att motverka den negativa informationen med en positiv. Till exempel: i kommunikationsimpulsiv, men håller alltid tillbaka sina egna känslor.

För officerare är det viktigt att betona den moraliska uthålligheten, förmågan att lagra militära hemligheter, samt utmärkt fysisk träning.

I slutet av specifikationen, ange för vem den är avsedd.

Det är viktigt att komma ihåg att utarbetandet av ett sådant dokumentinnebär att arbeta med personals personuppgifter, så hans utbildning bör inte bryta mot de normer som beskrivs i artikel 14 i arbetslagen. I synnerhet ska karaktärerna ges på skriftlig begäran och vara säker på att de ska signeras. Undantaget kan vara fall i samband med rättsliga förfaranden eller kränkningar av rättsstatsprincipen.

Du kan lista informationen i varje block i berättningsordningen eller använda listan.