Ural koefficient

Det nya året portends ofta en förändring i något gammalt eller ankomsten av något nytt. Den ryska lagstiftningen avviker inte från traditioner, vilket gör korrigeringar av Urals-koefficienten.

Enligt artikel 316 i Labour Code, för organisationer som verkar i norr och i orter som motsvarar dem, är distriktskoefficienten belastad med lön.

Beräkningen av distriktskoefficienten bör genomföras med avseende på alla arbetstagare från dessa områden. Detta är en slags bonus (ersättning) för löner för arbete under svåra klimatförhållanden.

Under Sovjetunionen, många olikarättsakter och normativa dokument. Skarpa diskussioner om ämnet "laddning av distriktskoefficienten" var fortfarande då. Idag beslutade regeringen att behålla de koefficienter som tidigare hade trätt i kraft. Arbetskoden föreskriver: Uralskoefficienten, storleken och ordningens beräkning fastställs av Ryska federationens regering.

Den angivna koefficienten är tillämplig för någonanställd beaktas emellertid inte vid beräkningen av personliga ersättningar och ersättningar som uppkommer för lång tjänst. Han uppkommer inte på det material som erbjuds.

De flesta människor är intresserade av maximala storlekarresultat, för vilken en koefficient kan beräknas. I motsats till Sovjetiden, när restriktionerna verkligen existerade (då gick periodiseringen upp till 300 rubel), idag finns det inga begränsningar. Alla gränser avskaffades 1991.

Genom regeringens beslut av 24.11.2009 (nr 922), är Ural-koefficienten beräknad på vilken lön som helst. Det debiteras betalningar som ingår i de lönesystem som fastställs i kollektivavtal och lokala bestämmelser. Om du arbetar utan kontrakt (inofficiellt), görs inte periodiseringen (eller görs, men enligt arbetsgivarens diskretion). Detta gäller även för privata organisationer - Uralkoefficienten ska fungera inom hela det ovan nämnda området. Äganderätten spelar ingen roll här.

Koefficienten är skyldig att debitera alla organisationer ochallt utan undantag för arbetstagare. Lönen ska omfatta: lön, ersättningar, tillägg och själva uralsfaktorn. Avgiften beräknas med beaktande av alla indikerade indikatorer. Vi måste dock komma ihåg att koefficienten skall beräknas separat i lönerna för de anställda är det inte ingår. Till exempel har åklagarmyndigheten Metallurgical distriktet i Chelyabinsk verifiering av enskilda organisationer nyligen genomförts, vilket bekräftade införandet av Ural faktor i löner. Det är olagligt, och det betyder - en ursäkt för att gå till domstol.

Minimilönen fastställdes till ytterligare 1.01.2009 och är fortfarande densamma, dvs. 4330 gnidning. per månad. Alla anställda är skyldiga att få minst det angivna beloppet, med hänsyn till ytterligare betalningar och ersättningar. Men från det totala beloppet måste en inkomstskatt på 13% hållas kvar.

Många människor förvirrar begreppet "lön" och "lön"avgift". Mängden av komponenten 4330 rbl., inte är lön och löner, som består av många (inklusive de ovan) element. I vissa organisationer, finns det fortfarande lön på mindre än 4.330 rubel. De bör emellertid löner bedömas ersättningar och Ural faktor så att personen som ett resultat fick det angivna läget på 4.330 rubel (eller mer).

När det gäller tillhandahållande av stipendium, här är förordningen nr 487 av den 27 juni 2001: med hänsyn till Ural-koefficienten är akademiska stipendiet 1380 rubel.

Låt oss sammanfatta ovanstående: sedan 2010 minimilönen ska vara 4330 rubel, akademiska stipendier - 1380 rubel. Alla organisationer Far North områden bör debiteras extra Ural förhållande (15% av lönen minus pyatnadtsatiprotsentnogo inkomstskatt). Förmåner, materialhjälp, semester och sjukskrivning ingår inte i denna kategori.