Arbetaraktivitet och mänsklig faktor

Människans arbetsaktivitet, bland annategenskaper, är oförutsägbar. För att göra varje persons arbete mer tillförlitligt, började studien av ett sådant begrepp som en mänsklig faktor. Ofta används detta begrepp i negativ bemärkelse, i det fall när det är omöjligt att korrekt identifiera orsaken till felet i aktiviteten, generalisera de olika manifestationerna av den mänskliga naturen.

Den mänskliga faktorn i bredaste bemärkelse kan varaAtt definiera individens psykiska egenskaper, som påverkar resultatet av hans aktivitet. Faktum är att dessa är alla egenskaper som skiljer oss från maskiner. De kan ha både en negativ och en positiv inverkan på arbetet.

Till exempel trötthet, dåligt humör ellerkänsla, vilket leder till minskad uppmärksamhet - detta är en negativ manifestation av den mänskliga faktorn. Tänkbarheten, det kreativa sättet att lösa problem, förmågan att agera i icke-standardiserade förhållanden är dess positiva aspekter.

Under sovjettiden bestämdes det att minska människans inflytande på produktionsprocessen till ett minimum. Detta tillvägagångssätt har tydligt uppenbarat sig inom luftfart och andra typer av aktiviteter byggda på typen "mänsklig maskin".

Ändå idag antalet andrasolyckoroch katastrofer orsakade av den mänskliga faktorn, närmar sig åttio. Det beror på att mekanismerna blir allt mer perfekta och för att lyckas hantera dem behöver en person först och främst en skärpad uppfattning, stadig uppmärksamhet, fotografiskt minne och tydligt tänkande. Det vill säga att de mest labila och påverkade processerna av externa faktorer är involverade i aktiviteten i största möjliga utsträckning. Det är därför som studien av den mänskliga faktorn syftar till att utveckla metoder genom vilka människor kan lära sig att hantera sina mentala processer på ett godtyckligt sätt, även i extrema trötthet.

Individernas arbetsverksamhet har alltid varitkommer att bli föremål för fel. Att studera ett koncept som kallas en mänsklig faktor kan försöka förutse risken för ett fel i en viss situation och förhindra det.

Den största uppmärksamheten betalades mot den mänskliga faktorn i luftfarten, eftersom det här begreppet är mycket viktigt.

När du studerar denna disciplin, det första ämnesblocketär tillägnad uppfattningen och dess egenskaper. Naturligtvis arbetet beror på om den verkliga uppdrag sågs, emot korrekt externa signaler under drift. Denna mentala process är komplex och beror på många faktorer, till exempel från tidigare erfarenheter från andra människors uppfattning av de uppfattningar och förväntningar. Problemet med psykologiska arbete i detta skede - att avslöja den rena uppfattning om buller, uppmärksamma mänskliga fel och förstå deras orsaker.

I detta fall betyder principen: varnad, beväpnad.

Nästa viktiga riktning är att arbeta meduppmärksamhet, nämligen med dess stabilitet och växlingshastighet. Dessa egenskaper är viktiga för personer som är involverade i transport av olika transportsätt, liksom för flygledare och kirurger. Uppmärksamhet kan hanteras om du spenderar lite tid på träningen. För detta är teknikerna för meditation och koncentration, kända sedan antiken, perfekta.

I kursen på mänskligfaktor finns det en obligatorisk studie av begreppet stress, vilket ofta är föremål för både människokroppen och den enskilda arbetsaktiviteten. Mycket tid spenderas på metoder för att bekämpa trötthet.

En mycket viktig punkt är studien avinteraktion i arbetskollektiv, eftersom det är atmosfären i gruppen som kan optimera eller tvärtom förstöra arbetet. Det rekommenderas att utbilda sig på samtal av sådana grupper samt klasser för utveckling av kommunikationsförmåga.

En viktig faktor är beslutsfattandet ikomplex och osäker situation. För de personer vars arbete är kopplat till behovet av att fatta ansvarsfulla beslut inom några sekunder är det nödvändigt att genomföra speciella träningar som upptäcker negativa faktorer och också utveckla en snabb reaktion. Piloter av civil och militär luftfart för detta ändamål är ständigt engagerade i simulatorer som simulerar en riktig flygning.

Sammanfattningsvis bör det noteras attden mänskliga faktorn är ett omfattande koncept. För att anpassa personalens arbete i produktionen, vilket kräver ökad uppmärksamhet eller känslomässig inblandning, är det nödvändigt att skapa ett studieprogram för behoven hos ett visst företag, med beaktande av alla dess funktioner. Endast i det här fallet kommer arbetskraften för alla anställda att bli effektivare.