Rotation: vad det är och varför det behövs

Rotation - vad är det? I själva verket innebär detta begrepp att man flyttar från en plats till ett annat element inom en grupp. Till exempel kan du rotera personal inom en organisation, det vill säga överföring av anställda från en position till en annan.

Också svara på frågan: "Rotation - vad är det här?", Du kan förklara det som att flytta annonser på Internet. I det här fallet flyttar de i slumpmässig ordning och ändras regelbundet.

Flytta anställda inom en organisation

Medarbetarnas rotation innefattar överföring av personalföretag från en position till en annan inom ett företag eller avdelning för produktionsbehov. Nyckelfaktorn i den här rörelsen för anställda är förändringen av positionen. Dessa är:

1. Promotion. I det här fallet ökar ansvaret med det konstanta verksamhetsområdet och ansvarsområdet utvidgas. Lönen ökar också. Vertikal karriärtillväxt är den vanligaste situationen som kan beaktas när man svarar på frågan: "Rotation - vad är det?" Om släpptes ledig plats mellanchef, till exempel, biträdande chef eller avdelningschef, i de flesta fall, denna plats tar någon från tidigare underordnade.
2. Byte av postens titel. I det här fallet fortsätter arbetsuppgifterna samma, endast namnet ändras.
3. Ändra platsen på kontoret. Arbetstjänsten och titeln på positionen i detta fall ändras inte, bara arbetsplatsens adress ändras. Samtidigt kan det vara ett annat distrikt eller ett annat land.
4. Ändra omfattningen av aktiviteter och tjänstemänarbetsuppgifter. Denna utveckling sker i horisontell riktning. Arbetstagaren flyttar i detta fall till en helt ny position och utvecklar en verksamhetsfält som inte är känd för honom.

När det är nödvändigt att flytta anställda

Rotationen av tjänstemän är huvudsakligensker på eget initiativ. Arbetstagaren blir initiativtagare till överföringsprocessen om de tidigare arbetsuppgifterna blir ointressanta för honom när han inser att hans professionella utbrändhet närmar sig och han har ingen annanstans att växa.

Också rotation krävs om arbetstagarenHan är nöjd med den organisation där han arbetar, men det blir allt svårare för honom att uppfylla sina uppgifter, och resultaten av hans verksamhet ger inte den tidigare tillfredsställelsen. För en sådan anställd är uppsägning inte utvägen, och han föredrar att leta efter ett jobb i samma företag, men i en ny position.

Rotationsprocessen på arbetsgivarens initiativ

Om företagsledningen inte vill missaOm en prospektiv anställd försöker utvecklas professionellt, är det i detta fall nödvändigt att rotera. Vad är det här? I den här situationen är det mer lönsamt för en organisation att ge en anställd nya möjligheter, snarare än att låta honom flytta till konkurrenter.

Om en anställd misslyckas med att klara sighans uppdrag är, för att inte avvisas, omskolats och demoteras. Rotation används också vid omorganisationen av avdelningar och öppnandet av nya riktningar i näringslivet.

Det är viktigt att förstå när man förklarar termen "rotation",att denna process är välorganiserad och inte spontan. Överföring av anställda till nya arbetstillfällen bör göras för utveckling av bolaget. Denna process är sammankopplad med andra arbetsprocesser - utbildning, bedömning eller anpassning av personal på en ny plats.