Avstå från löner: lag och övning

Avstå från löneavgift på initiativHuvudet är oacceptabelt, inte inklusive skatter och fall som beskrivs i lagen: avstående på utförandeblad, för obearbetad ledighet, förskottsbetalning, vid fel i beräkningen och vid bevisat fel hos arbetstagaren (arbetsstandard inte uppfylld). I den tredje delen av arbetskoden är allt tydligt stavat ut (137 artiklar). För advokater är denna regel oförskräcklig, och det är svårt för dem att föreställa sig att ledaren var så okunnig och tillåtit sådan godtycklighet gentemot sina anställda. Detta händer emellertid.

Ett lärorikt fall från domstolspraxis

Huvudet har ansett att normen för arbetet inte ärvar nöjd med att ha fått stöd i denna fråga om sin ställföreträdare, gjorde avdrag för löner (större delen av beloppet). Enligt lag är detta en oacceptabel åtgärd, även om ledaren anser att det är rättvist. Denna åtgärd var olaglig dubbelt, för även om lag som tillåter dig att hålla löner kvarstår inte mer än 20% av din lön. Endast i speciella fall - 50%, 70%, när det gäller genomförandeblad: alimoni, ersättning för skadan (enligt domstolsbeslut).

Och att hänvisa till min okunnighet i det här falletDet är helt meningslöst: domstolen i ärendet bestämde arbetsgivarens fel och beställde betalning av materiell skada och lön på grund av den anställde i sin helhet.

Lag är lagen

Detta fall från praktiken kan vända sig ochtill förmån för arbetsgivaren. Om han tog hänsyn till kraven på arbetskoden. En anställd som inte har uppfyllt arbetsstandarden måste självklart utarbeta den lön som givits honom, om det bevisas. Lynchning utföra utan bevis, utan inblandning av en tredje part (i detta fall arbetsinspektören) är oacceptabelt i vårt land.

När det gäller obetald förskott föruppsägning av arbetstagaren, avståelse kan göras från lön (arbetstagaren kommer endast att ta emot på arbetade dagar). Att hålla kvar obearbetade semesterdagar är ganska lagligt (artikel 137). Det finns emellertid fall där det inte finns något fel på arbetstagaren, uppsägning tvingades, och därför är avdrag för löner inte gjorda: på grund av hälsotillstånd, likvidation av företaget och andra fall som anges i artiklarna 77, 81 och 83 i LC RF.

Många medborgare tror naivt det av en slumpEn lön som överstiger ersättningen kan förbli hos dem ("det är bättre att betraktas som bättre!" säger de i sådana fall). Faktum är att enligt RF-koden kan en försenad summa hämtas från lön, om orsaken var ett räknefel, med vilket det inte händer ...

Vad gäller avdrag visar arbetskoden inte bara i vilka fall avdrag är möjliga och vilka inte är men också avdrag (från 20% till 70%) - artikel 138.

Verkställande förfaranden

När det gäller avdrag från verkställande lönarket måste också styras av federal lag, artikel 99 i federal lag nr 229 anger beloppet av avdrag för olika skrivelser av verkställighet (olika domstolsbeslut). Genom ett domstolsbeslut kan en arbetande medborgare återvinnas från lön på grund av den skada som görs för någon, vid betalning av alimoni. Grunden är kraven i genomförandebeskrivningen, fakulteten skickar dessa blad till organisationen. Och då är det upp till revisorn. Efter skatteminskning görs ett avdrag på exekutionstitlet i strikt överensstämmelse med de krav som anges där. Men du behöver fortfarande komma ihåg: 70% av lönen kan endast behållas i vissa fall (t.ex. barnbarn). Vanligtvis överstiger löneavdrag inte 20%. Avdrag görs förrän medborgarens skuld har avvecklats (anges i domstolsbeslutet och i exekutionstitlet).

Håll på begäran av arbetstagaren

En anställd kan vilja göra överföringar tillavveckling konton av företag i betalning för sina tjänster omedelbart från lön. För att göra detta är det värt att skriva en ansökan till bokföringsavdelningen, varefter motsvarande belopp från lön kommer att hållas kvar och överföras till mottagarens konto.
</ strong </ p>