Produktionskooperativet är ... FZ om produktionskooperativ. Juridisk enhet - kooperativ
Företag är inte bara ett sätt att personligtberikning, men också ett sätt att i stor utsträckning stödja ekonomiskt det området eller ett annat ämne där det lilla eller medelstora affärssegmentet är väsentligt utvecklat. Genom att veta detta stödjer de flesta självstyrande organen aktivt (ibland inte ens på papper) medborgarnas initiativ.
En av dessa former av verksamhet är ett kooperativproduktion. Detta är en frivillig (!) Förening av alla medborgare på medlemskapsbasis för att utföra produktionsverksamhet. Som en del är kooperativets medlemmar personligen involverade i produktionsprocessen eller stöder den på tekniska eller materiella villkor. Varje kooperativ är en juridisk enhet. I vilket fall som helst har varje deltagare en personlig del. Han returnerar om arbetstagaren lämnar företaget.
Varje produktionskooperativ ärföretag grundat på vinst. Om detta föreskrivs av de ingående dokumenten, kan andra juridiska personer delta i sin verksamhet. Det är vad co-op är.
Federal lag
Alla aktiviteter av denna typ av företagreglerad av federal lag, som antogs den 10 april 1996. Därutöver antogs den federala lagen "på produktionskooperativ" av den 8 maj 1996. Deras allmänna bestämmelser behandlar följande frågor:
- Definition av ett produktionskooperativ.
- Grundläggande rättigheter och skyldigheter för sina medlemmar.
- Orderordningen för organisation och likvidation av företaget.
- Andra frågor som vi kommer att överväga i den här artikeln (de beskrivs också i federal lag "på produktionskosoperatörer", men i mer konkret form).
Lagen föreskriver omedelbart att företagets stadga inte ska strida mot konstitutionen, liksom andra lagar i Ryska federationen.
Vad är antalet medlemmar i kooperativet?
Enligt villkoren i nationell lagstiftning,Produktionsföreningens medlemskap får inte innehålla mindre än fem personer. Det har fastställts att de kan vara både medborgare i vår stat och medborgare av utländska makter. Denna lilla (medelstora) verksamhet skiljer sig inte från andra organisationer som är verksamma i vårt land.
Dessutom, deltagande av personer utanmedborgarskap. Som vi redan har sagt kan en annan juridisk person vara inblandad i organisationens verksamhet. Företaget kan göra det genom en representant på de grunder som godkänts av de ingående dokumenten.
Vem kan vara medlem i ett kooperativ?
Storleken på aktiefond
Lagstiftande har inte fastställt sin storlek. Det kan finnas tvivel om kooperativets förmåga att uppfylla sina skyldigheter, men i detta fall säger lagen att alla deltagare i denna typ av företag också är personligen (dotterbolag) ansvariga för alla uppkomna skuldförpliktelser.
Vad skapas för?
Som vi har sagt, skapandet av produktionco-op förföljer endast vinst. Samtidigt kan ett nyskapat företag engagera sig i aktiviteter som inte är förbjudna inom vårt lands territorium. Observera att för produktion av vissa grupper av varor måste du dessutom få särskilda licenser.
Styrelsen
Sammanträdet för medlemmarna i kooperativet är det viktigastehans styrelse. Om antalet medlemmar överstiger 50 personer, kan det beslutas att inrätta en särskild övervakningskommitté. Om vi pratar om de verkställande organen, då i sin roll igen hans styrelse (eller / och ordföranden för kooperativet).
Det är viktigt! Styrelseledamöter (och ordförande) kan endast vara personer som personligen deltar i organisationens verksamhet och är medlemmar i den. Observera att det är omöjligt att vara medlem i styrelsen och styrelsen samtidigt.
I vilka fall hålls ett bolagsstämma?
Det är lagstadgat att bolagsstämmanalla medlemmar i ett kooperativ kan i vilket fall som helst, vilket på ett eller annat sätt rör företagets verksamhet. Även om det finns exceptionella situationer där sammankallandet av ett sådant möte är strikt obligatoriskt:
- Vid godkännande av stadgan eller, om nödvändigt, göra ändringar i det.
- Fastställa organisationens riktning.
- I det fall då antagandet eller uteslutandet av kooperativets medlemmar.
- Dessutom är mötet nödvändigt för att görabeslut om fastställande av fondens storlek samt för eventuella förändringar avseende rationell användning av företagets medel. Dessutom är stöd till entreprenörskap (att erhålla investering) också omöjligt utan att organisationens medlemmar godkänner sådana åtgärder.
- Naturligtvis är utan denna händelse omöjligtinrättande av en tillsynskommitté, samt uppsägning eller antagande av vissa ledningsfunktioner av andra organ i utskottet. Om dock stadgan fastställer rätten för ett observant möte att själv lösa sådana frågor, hålls mötet inte.
- Det är nödvändigt om revisionsutskottet bildas i kooperativet eller dess verksamhet avslutas.
- Vid godkännande av årsrapporter redovisas revisions- eller revisionsrapporter samt fördelningen av vinst som härrör från kooperativets verksamhet.
- Dessutom hålls ett möte om organisationen själv är föremål för likvidation.
- Dessutom är det nödvändigt vid skapande eller likvidation av filialer i ett företag.
- Slutligen träffas samarbetsmedlemmarna om det fattas beslut om att gå med i några andra fackföreningar och föreningar.
Således är ett kooperativ ett fullfjädrad företag med egna kontroll- och verkställande organ.
Övrig mötesinformation
Om sådant föreskrivs i stadgan, mötetAndra beslut kan fattas. Om en sådan rätt tilldelas denna kropp, ska mer än 50% av alla deltagare i ett företag som personligen är delaktiga i sin verksamhet samtidigt delta i mötet. Beslutet fattas genom enkel omröstning, enligt resultatet av rösträkningen. Men vissa andra metoder kan introduceras, men alla av dem bör tydligt återspeglas i företagets stadga. Oavsett storlek på deras aktie har varje medlem i kooperativet rätt till en röst.
När det gäller att ändra stadganorganisation eller om dess omorganisation (det enda undantaget är ett fall i omvandling till ett affärspartnerskap eller företag) och likvidation kan beslutet fattas endast om det röstade för minst av antalet medlemmar i kooperativet. I ett företags partnerskap eller företag kan ett företag omorganiseras endast om det beslutas enhälligt.
I händelse av att det är obligatoriskt att acceptera elleratt utesluta en medborgare från organisationen, kan ett beslut om detta göras med minst 2/3 av rösterna. Alla frågor som endast hörs av mötet kan inte överföras till ansvar för andra verkställande utskott som bildats inom företaget.
Om tillsynskommittén
Som redan noterat, med ökande storlekEtt kooperativ med mer än femtio ledamöter kan bildas av ett möte i tillsynskommittén, vars uppgifter också bör omedelbart införas i stadgan. Vi har redan sagt att endast en medlem i en organisation kan vara medlem i en sådan kommitté. Antalet anställda i utskottet, såväl som deras befogenhet, bestäms av resultatet av mötet.
Valda styrelsen fårvälj sin egen ordförande. Kommittémöten utförs vid behov, men minst en gång var sjätte månad. Trots sin auktoritet har styrelseledamöter inte rätt att utföra meningsfulla åtgärder på uppdrag av hela kooperativet. Omvänt kan problem som beslutas enbart av övervakningsorganet inte lösas av mötet mellan medlemmarna i kooperativet.
Övriga verkställande organ i företaget
Styrelsen är ledd av ordföranden. Det väljs av samtliga medlemmar i kooperativet på ett bolagsstämma, och endast dessa personer kan vara kandidater. Om företaget redan har lyckats skapa en tillsynskommitté, framläggs styrelsens ordförandes kandidatur. I alla händelser bör hans befogenheter strikt föreskrivas i stadgan.
Så omedelbart är det nödvändigt att fastställa en tidsfrist, iunder vilken ordföranden har rätt att arbeta, tydligt beskriva sin myndighets bredd, särskilt när det gäller rätten att avyttra organisationens egendom. Dessutom anges följande uppgifter i huvuddokumentet om obligatoriska villkor: lönens storlek, konsekvenserna av skador och förluster för företaget.
Om kooperativet redan har ett styrelse bör charteret innehålla en lista över frågor som ordföranden har rätt att besluta på en-till-en-basis.
Som regel ges befogenheterna till honomdet räcker att arbeta på kooperativets vägnar utan att ge honom en särskild fullmakt. Han kan representera kooperativet i alla organ i kommunen och statens makt, samt avyttra (inom tydligt definierade gränser) organisationens egendom. Endast han har rätt att ingå avtal och teckna fullmakt (särskilt de som omfattas av delegationsrätten), att öppna och stänga nuvarande konton, att acceptera och avskeda nya anställda (om denna klausul finns i stadgan). Styrelsens ordförande är under alla omständigheter helt under ledning av organisationens medlemmar.
Om revisionskommissionen
I det fall då behovet uppstårkontroll över företagets finansiella arbete kan dess bolagsstämma uteslutas en särskild kommission. Om antalet medlemmar är mindre än tjugo kan en revisor utses till denna position. En medlem av revisionskommissionen får under inga omständigheter vara anställd av en annan verkställande organ i ett kooperativ.
Kommissionen har till uppgift att fullgöra sin uppgiftVerifikation av företagets finansiella ställning för den senaste rapporteringsperioden. Dessutom kan den granska den finansiella delen på de särskilda instruktionerna från bolagsstämmans medlemmar, styrelsen, samt mer än 10% av organisationens arbetstagare.
Personliga kontroller är också tillåtna.medlemmar av kommissionen. Samtliga medlemmar har rätt att kräva av företagets huvud att tillhandahålla alla nödvändiga finansiella och materiella rapporter och andra handlingar.
Resultatet av kontrollerna ges till diskussion.medlemmar av bolagsstämman samt tillsynskommissionen. Om kommissionsledamöternas kompetens inte är tillräcklig för att klargöra vissa komplexa bokföringsfrågor, har de rätt att engagera externa revisorer (eller revisionsföretag) om de har tillstånd att genomföra det fastställda urvalet.
Det är viktigt! Om testet krävdes av 10% av kooperativet, betalas hela kostnaden för att anställa revisorer (om ett sådant behov uppstår).
Vad är produktionskooperativets ansvar?
För alla upphovsrättsliga skyldighetersvarar med hela hennes egendom. Kooperativets stadga innehåller också storleken och villkoren för dotteransvar, som påläggs samtliga medlemmar i organisationen, oberoende av storleken på deras inledande andel. För de enskilda medarbetarnas skyldigheter svarar företaget inte på något sätt. Lagen "på produktionskooperativ" talar också om detta.
Endast om en medlem av kooperativet bordeatt betala skulder vars värde överstiger det kumulativa priset på hela hans egendom är återhämtningen av hela sin andel också tillåten. En odelbar fond och andra finansiella tillgångar i ett företag kan emellertid inte påverkas på något sätt. Ett produktionssamarbete är således ett klassiskt företag med ytterligare ansvar.
Förteckning över beståndsdelar
Det kommer att vara kort, eftersom ett sådant dokumentär endast företagets stadga. Det måste innehålla organisationens fullständiga namn samt information om dess faktiska plats. Det finns i stadgan att all information om storleken på aktiebidrag, liksom villkoren för deras betalning, måste vara tillgänglig. Det passar också information om ansvaret för medlemmarna i kooperativet i strid med introduktionsordningen, liksom villkoren för personligt arbetskraftsdeltagande i företagets verksamhet. För eventuella överträdelser kan tillämpas böter eller andra åtgärder, vars uppgifter också registreras i stadgan.
Dessutom bör det finnas information om ordernfördelning av vinster och förluster, samt produktionen kooperativets och alla dess medlemmars detaljerade ansvar. Alla verkställande organs funktioner och befogenheter beskrivs fullständigt och mycket noggrant, bland annat i de fall där styrelsens ordförande kan fatta beslut på en-till-en-basis.
När det gäller uppsägning av medlemskaporganisationen innehåller dokumentet också information om förfarandet för betalning av aktiebidrag och bör även överväga förfarandet för att acceptera nya medlemmar och utesluta anställda från företaget. På samma plats beskrivs processen för att lämna kooperativets medlemskap i detalj samt alla fall där en medlem i en organisation kan uteslutas från den. Uppgifterna om alla tillgängliga grenar, samt om eventuell order av omorganisation och fullständig likvidation ingår också. I samband med organisationens verksamhet kan annan information som är nödvändig för sitt arbete ingå i ett kooperativs kooperativ.
Om konvertering ...
Som vi upprepade gånger nämnt, avGenom enhälligt beslut av bolagsstämman kan ett företag omorganiseras med bildandet av ett partnerskap eller ett affärssamarbete. Förfarandet för en sådan överföring är lagstadgad, de bör styras av alla produktions- och konsumentkooperativ.
Vilka rättigheter har samarbetsmedlemmar?
Om det finns en anledning, företagets medlemmarDe har rätt att lägga fram förslag för att optimera organisationens verksamhet samt att rapportera om de identifierade bristerna i chefernas arbete. Dessutom har samtliga medlemmar i produktionskooperativet rätt till sin andel av vinsten som erhölls till följd av företagets produktionsverksamhet.
Varje medlem av kooperativet kan när som helstbegära all nödvändig information från organisationens tjänstemän, samt att dra tillbaka från sin sammansättning när som helst, varefter han är skyldig att betala ett belopp som motsvarar storleken på sin andel. Om arbetstagarens rättigheter har kränkts har han rätt att överklaga till de rättsliga myndigheterna, bland annat att överklaga beslut av styrelseledamöter som på något sätt bryter mot alla sammanslutningens intressen.
Naturligtvis fastställs lagen (och i Ryska federationens lagar)Rätten till löner, som beräknas utifrån mängden av arbetstagarens personliga arbetstillfällen i organisationens verksamhet. Allmänt finns all denna information i lagen "På produktionskooperativ", som vi talade om ovan.
Samarbetsmedlemmarnas ansvar
Arbetstagaren är skyldig att göra ett bidrag såväl somdelta i organisationen och ta det direkta arbetet med det. Dessutom är han skyldig att fullt ut följa de interna bestämmelserna och följa andra regler som antagits av styrelsen för kooperativet. Samtliga deltagare i ett kooperativt bärande dotterbolag, som bör täcka alla uppkomna skuldförpliktelser i bolaget.
På fördelningen av vinsten
Resultatfördelningen utförsbaserad på både arbetstagarens personliga arbetstillfällen och storleken på hans andel. Om vi pratar om medlemmar i ett kooperativ som inte tar personligt arbetskraftsdeltagande i organisationens arbete, fördelas vinsten mellan dem utifrån den personliga andelens storlek. I händelse av att ett lämpligt beslut fattas av bolagsstämman kan en del av de erhållna medel fördelas mellan de anställda. Förfarandet för att dela vinsten mellan dem i det här fallet bör strikt regleras av företagets stadga.
Dessutom mellan medlemmar av kooperativetde pengar som återstår efter betalning av alla skatter och andra obligatoriska betalningar fördelas också. Observera att storleken på de medel som är uppdelade mellan medlemmarna i organisationen inte får överstiga 50% av den totala vinsten, eftersom allt annat borde riktas mot produktionen och säkerställa företagets övergripande solvens.
Som en slutsats ...
För närvarande i vårt land, detta formulärAtt göra affärer är mindre vanligt. Faktum är att det i detta fall är nödvändigt att hitta ett stort antal kvalificerade arbetstagare som kommer att göra ett personligt arbetskraftsbidrag till bolagets utveckling. Dessutom är det subsidierade ansvaret för vilket du måste svara på misstag eller ett avsiktligt brott i ledningen inte inspirera potentiella investerare och personal med optimism.
Kort sagt är utvecklingen av entreprenörskap i vårt land svagt beroende av kooperativ.
