Vad är ett anställningsförhållande?

Arbetsrelationerna är alltid baserade påÖverenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om utförandet av ett visst jobb mot en avgift, efterlevnad av eventuella regler (till exempel interna regler), genomförande av order och så vidare.

Arbetsgivare, oavsettorganisatorisk och juridisk form, bör styras av bestämmelser och normer i lagen (arbetskraft) under registrering av arbetsrelationer. Dessa bestämmelser och normer gäller inte följande kategorier av personer:

- militära soldater som utför militärtjänstgöring
- Personer som ingått arbetet enligt ett civilrättsligt kontrakt
- Medlemmar i organisationens styrelse.
- Styrelseledamöter.

Var uppmärksam på att anställningsförhållandet är ganskakan uppstå och vid slutandet av civilrättsliga kontraktet. De relationer som är kopplade till statens tjänstgöring, regleras till stor del av en särskild lag. Deras opåverkade del regleras av lagstiftningens normer (arbetskraft).

Parter i anställningsförhållandena - arbetsgivaren ocharbetstagaren. De är ständiga under alla omständigheter. Arbetstagaren är i detta fall nat. en person som ingått ett anställningsförhållande med arbetsgivaren. Observera att de kan hänföras till både anställda för uthyrning och de som är aktieägare i juridiska personer. Företagets ägare kan enkelt vara en av parterna eller båda parter samtidigt (det här är verkligen möjligt).

Registrering av arbetsförhållanden är endast möjlig medsexton år gammal. I vissa fall kan kontraktet ingås vid en tidigare ålder. Ungdomar i åldern av fjorton år kan bara träda in med tillstånd av sina föräldrar eller någon annan juridisk representant. Personer i denna ålder kan endast anlitas för att utföra enkelt arbete som inte riva dem bort från skolan eller annan utbildning.

Är det möjligt att formalisera ett anställningsförhållande förefjorton år gammal? Ja, det är möjligt. Detta gäller för barn som arbetar med film, teater eller liknande aktiviteter. Naturligtvis är samtycke från juridiska företrädare viktigt och arbetsverksamheten ska inte störa utbildning, utveckling, etc.

Det finns en särskild lista över verk som inte ärkan enligt lag agera som minderåriga. Det är godkänt av landets regering. Arbetsgivare som ignorerar åldersnormer straffas enligt det förfarande som lagts fram. Fram till vilken ålder kan en person arbeta i vårt land? Den här åldern är endast inställd för personer som är i tjänstesektorn. Han är trettiofem år gammal.

En person som är erkänd av en domstol som rättsligt inkompetent gör det intefår ingå ett anställningsförhållande. Grunden för denna begränsning av kapacitet är demens, allvarlig psykisk sjukdom, och så vidare. Personer med funktionsnedsättning kan ingå i dessa relationer, men det finns vissa begränsningar för dem. De bestäms av en särskild medicinsk kommission.

Personer som har begått en viss överträdelse av lagen,kan berövas rätten att bedriva viss verksamhet. Det finns också tillfälliga och absoluta begränsningar. En arbetsgivare kan vara både en person och en organisation. Här är skillnaden mellan dem obetydlig.

Arbetsförhållandena regleras av olika slagPPA. Lagstiftningsbaserad arbetskod. Informationen som ingår i detta gäller både anställda och arbetsgivare. Alla de viktigaste bestämmelserna om arbetsrelationer beskrivs i detalj. Dessutom kan bestämmelserna i arbetslagstiftningen återfinnas i vårt lands konstitution, federala lagar och så vidare.